应届毕业生,有签订劳动合同，试用期间，只上了几天班后自动离职,。这样会影响我下一份工作劳动合同的签订
自动离职会有工资？
可以。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。
扩展资料：
1、无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
参考资料：百度百科_实习生
试用期期间 员工需要提前三天向用工单位提出辞职 不论单位是否同意 3天后员工可自动离职
既然你已经离职 劳动合同就算是自动解除了 这不会影响你和新单位签订劳动合同的
大学生签订劳动合同应该注意的事项都有哪些
4、签订的劳动合同必须手持一份劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容;其二是防止合同内容被人篡改。如果毕业生没有持有劳动合同，将来用人单位一旦出现了违约的情况，毕业生们拿什么来证明他们是违约了呢?当前用人市场上毕业生就业的确比较困难，在此...
怎样才算失去应届生身份
3、毕业时间过长，已经超过了一般的应届生时间范围，那么也可能会被视为非应届生。4、继续攻读更高学历，在毕业后签订劳动合同，也会失去应届生身份。5、定向培养的同学，如果签订了协议，在协议规定的时间内完成学业，但是未回原籍单位工作，那么也会失去应届生身份。拓展：应届生介绍：主要指大学...
大学生签劳动合同有什么影响
大学生在签订劳动合同后，其影响主要体现在以下几个方面：首先，劳动合同的签订意味着大学生的学生身份转变为职业工作者。这将对他们的社会角色和身份产生显著影响。其次，一旦大学生开始缴纳社会保险，他们的应届毕业生身份可能会受到影响。因为五险一金的社会保险记录会表明他们已经成为在职员工，这可能会影...
想保留应届生劳务合同能签么
但部分单位认为应届生签订劳动合同并缴纳过社保后就不再保留应届生。劳动者可具体咨询相关单位对于应届生的规定。毕业生签劳动合同档案会交到哪里去：学校处理档案户口会按照毕业生提交的三方协议处理，三方协议上有明确的档案条款，要填写接收单位和地址。不提供三方协议的，学校会把档案打回原籍。学校发...
应届毕业生出来工作是签什么,有毕业证是签实习协议书还是签劳动合同
应届毕业生出来工作有毕业证签劳动合同。用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明。签订劳动合同会要求有毕业证的。因为在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。对劳动者的认定...
签了劳动合同还能签三方吗
三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中; 4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合...
签订劳动合同后,还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗?
签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的。但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部...
签订劳动合同后还算应届生吗
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协...
应届毕业生受劳动法保护吗
法律主观：应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效...
签订劳动合同对以应届生身份报考公务员有影响吗?
2、没有影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生。报考公务员基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1982年05月28日至1998年05月28日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1976年05月28日以后出生）...
傅青盐酸： 劳动合同毕业生应留意:1、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算.2、试用期是否包含在劳动合同期限内.3、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险.4、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
15885585558： 请问应届大学毕业生进入公司后,签定劳动合同之后,在试用期内辞职要交违约金吗? - ？
傅青盐酸： 不许要交违约金,根据劳动法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同. 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
15885585558： 劳动合同和试用期是什么意思? - ？
傅青盐酸： 应届大学毕业生的试用期包含在劳动合同期限内,按照《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过六个月. 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
15885585558： 我是今年应届毕业生,已与一家单位签订了一年就业协议,试用期30天,但是现在想辞职老板不同意怎么办? - ？
傅青盐酸： 看来题主比较着急,我给你简单说一下吧:首先,就业协议是为了保护应届毕业生的一种三方协议,其有效期一般只有3个月最长的有一年.第二,协议明确规定了试用期,在试用期结束后必须重新签订劳动合同.第三,无论是就业协议还是劳动合同,员工想要辞职只要满足以下条件即可离职,不需支付任何违约金:a)试用期内,提前三天提交书面的辞职申请.三日后即可离职无论公司是否同意.b)试用期后,提前一个月提交书面的离职申请,1个月后即可离职无论公司是否同意.
15885585558： 应届毕业生在试用期内单位能解除劳动合同吗 - ？
傅青盐酸： 劳动合同法里规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 所以,应届毕业生在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同.
15885585558： 什么叫已建立劳动关系?应届生求职当还是处于试用期的时候,算得上是和企业之间已经建立了“劳动关系”? - ？
傅青盐酸： 签订劳动合同后,或已经在单位实际工作,就建立劳动关系.试用期在劳动合同期限内,当然,算得上是和企业之间已经建立了“劳动关系”.
15885585558： 用人单位只和应届生签订试用期合同合法么? - ？
傅青盐酸： 许多应届生在初次就业与用人单位签订劳动合同时,企业人事部门会告知应届生,在与新员工建立劳动关系的时候,公司要求先签订试用期合同,具体期限1-3个月不等,薪资约定为试用期薪资,在试用期满考核合格后,企业才会与该生签订正...
15885585558： 应届生的试用期时间法律上有相关规定吗? - ？
傅青盐酸： “大学毕业生与公司签订两年的劳动合同,试用期约定多长是合法的?”我似乎记得在《劳动法》和《劳动合同法》上边没有对所谓的“大学毕业生”有特殊规定啊.
15885585558： 试用期和实习期有什么区别 - ？
傅青盐酸： 一、试用期和实习期有区别:1、试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇. 2、实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等...
15885585558： 试用期期间可以随时解除合同吗 - ？
傅青盐酸： 劳动法规定,在使用期内双方可以随时解除劳动合同的.你签订的两年合同在法律可以这样阐述,首先里面包含试用期,签订合同是确认双方的劳动关系,在试用期内,不受约束.第二,关于违约金,试用期是不需要交纳违约金的,如果公司强制要的,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请帮助.但有一点,你需要注意一下,假如是公司从别的公司挖的,那么就要付相应的经济损失.
