旷工一天扣三天合法吗
根据查询律图网得知，劳动者旷工一天可以扣当天的工资，扣三天工资则多扣的两天就涉嫌克扣工资；中国《劳动法》又规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此工旷工一天扣三天工资不合法。
旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。 一、旷工一天扣三天工资合法吗?旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯...
厂里旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者旷工的，用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚，但并不包括扣三天的工资，单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为，违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
公司旷工一天扣三天的规定合法吗
然而，即使公司内部规章制度有这样的规定，也需要注意以下几点：一是扣薪的比例和数额必须合理，不能过高；二是扣薪前必须经过合法程序，如通知劳动者、听取劳动者的解释和申辩等；三是扣薪后劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。综上所述：公司旷工一天扣三天的规定是否合法，需要综合考虑劳动法律法规...
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除...
请假一天扣三天工资合法吗
一、请假一天扣三天工资合法吗1、请一天假扣三天工资不合法。根据国家相关法律法规的规定，用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工请事假的，用人单位是可以不支付请假期间的工资，但是不可以扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣职工工资的，职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报，请求对其依法进行处理。...
员工旷工一天扣三天工资合法吗
劳动工资是指用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动后得到的对价。网友咨询：员工旷工一天扣三天工资合法吗？律师解答：不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现实生活中，有的企业规定员工旷工...
员工旷工一天扣三天工资是否合法
法律分析：是合法的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位在不违反法律...
职工旷工一天扣三天工资合法吗?
职工旷工一天扣三天工资是不合法的。旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。
员工旷工一天被扣三天工资合法吗?
实践中，经常有公司规定“旷工一天扣三天工资”，以此约束员工按时考勤。但常见的做法就是合法的吗？网友咨询：员工旷工一天被扣三天工资合法吗？湖北浩泽律师事务所石佳佳律师解答：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供...
上班旷工一天扣三天的钱合理吗
法律分析：法律规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
豫水氯解： 旷工一天扣三天工资不合法.旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.即员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资.但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了.
韶关市13992139209： 劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 - ？
豫水氯解： 如果劳动合同里事先已约定好,那这样的处罚是符合规定的.
韶关市13992139209： 公司规定,工人旷工一天扣三天工资,连续旷工三天视为自动离辞,此规定合法吗? - ？
豫水氯解： 这个肯定是合法的,至于和不合理,那很难说,因为富士康就是这样的,富士康所有的条例都是合法的,因为他们已经研究了很多年..
韶关市13992139209： 员工手册:公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗 - ？
豫水氯解： 不可以这样规定.司法机关对于旷工一天扣三天工资的规定也是不予支持.其逻辑为:员工旷工一天单位可以扣一天的工资,但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资,涉嫌克扣劳动者工资.而《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.
韶关市13992139209： 员工手册规定,旷工一天扣三天工资是否合理? - ？
豫水氯解： 按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
韶关市13992139209： 劳动法旷一天工就要扣三天的工资吗?劳动法有这样的法规吗 - ？
豫水氯解： 旷一天工,扣三天的工资,是违法的.如果不能同用人单位协商解决,建议向当地劳动监察部门投诉,或是申请劳动仲裁.
韶关市13992139209： 职工旷工一天扣三天工资合法吗? - ？
豫水氯解： 公司而且是扣的周六和周日,包括这几天的加班时间.首先,得看你和公司签的劳动协议以及公司的章程 如果有涉及到这方面的,那么按协议和章程办事 因为,虽然有法律规定,但是法律也不能凌驾于不违法的自愿 如果协议和章程都没有对此约定 那么旷工一天扣三天工资是不合法的 不过可以扣你奖金 但是要是真是较劲起来或许公司还会说因你的旷工未履行劳动协议给公司造成了损失而要求你赔偿 当然前提是有证据证明损失的存在 不过一般情况下没有哪个公司会浪费这个力气既然是不合法的,我想争论扣的是哪天的或者哪个部分对你来说已经没有意义了
韶关市13992139209： 旷工一天可扣三天工资吗 - ？
豫水氯解： 不可以.按照规定,企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇.旷工一天可扣三天工资属于企业克扣工资.克扣工资可以申请劳动仲裁.《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
韶关市13992139209： 劳动法有规定旷工一天扣三天工资的吗 - ？
豫水氯解： 2017新劳动法:旷工一天扣三天工资?公司没有这个权利!
韶关市13992139209： 旷工扣3天工资合法吗 - ？
豫水氯解： 你好!! 职工旷工一天扣三天工资是不合法的.旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定 是无效和违法的.
