大四在校生签劳动合同，算正式员工、试用期、还是实习生？

应届毕业生被毕业,通过社会招聘应聘的工作，要直接签劳动合同吗？分试用期和正式的吗？~

如果是在校期间，学校安排你到合作单位去上班的这种属于实习生的范围。你如果是通过社会招聘应聘成功的工作，一定要跟用工单位签订劳动合同，这种属于用工关系，会有试用期，试用期也是要在劳动合同中体现的，一切要根据国家劳动法律法规来执行各种流程及手续。
《劳动合同法》规定了试用期的长短。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 员工在试用期内辞职无需用人单位批准。只需提前三日通知用人单位即可。　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3天，正式员工是一个月

一、实习期和试用期是有区别的。实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生；试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。实习不签订劳动合同，而试用一定建立了劳动合同关系。

二、你和公司已经签订劳动合同，就已经不是实习了，与是否拿到毕业证无关，根据你说的情况，你现在属于试用期。

三、根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》

　　第一，实习期和试用期是有区别的。实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生；试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。实习不签订劳动合同，而试用一定建立了劳动合同关系。
　　第二，你和公司已经签订劳动合同，就已经不是实习了，与是否拿到毕业证无关，根据你说的情况，你现在属于试用期。根据《劳动合同法》规定，试用期的工资不得低于同类型正式员工工资的80%。另外试用的期限也是有规定的，最长不多超过6个月，并且只能约定一次试用期。

　　参考法规《劳动合同法》：
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

要看你的劳动合同是怎么签的。
如果没有说是实习期什么的，算作是正式工，试用期满后转为正式工。
试用期的的工资也不得低于转正后工资的80%。
无论你的身份如何，自用工之日用人单位就和你订立了劳动合同。

1、关于身份
你现在的身份毋庸置疑肯定是学生身份，也就是你现在是实习生。实习生是不可以与企业建立劳动关系的，也就是说企业不可以和你签订正式劳动合同以及缴纳社会保险。
2、关于待遇
待遇问题是企业根据你个人表现来定，待遇可能会受实习身份的影响，但不是绝对的，如果你的表现好企业完全可以给你加薪或者比正式员工高都可以，这主要取决于企业有没有这样的政策，以及你的上级领导对你的评价。

目前全国针对应届毕业生有半年到一年的试用期，但是对於企业而言，签订劳动合同後就是正式员工，与其他员工一样，按同工同酬方式处理。因此你现在的真正身份是：合同工，其待遇与同岗位的员工应一样。

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英德市17895428074： 在校大学生与公司签订了劳动合同,算实习生还是正式员工? - ？
住贸健胃： 看合同形势,如果是大型企业,一般是正式员工合同,合同中会约定实习期几个月

英德市17895428074： 在校生签订的劳动合同是否会有效 ？
住贸健胃： 1、在校生签订的劳动合同一般是无效的.2、在校生不具备劳动合同中的主体资格,可以签劳务合同,但不能签劳动合同.3、如果大学生或者研究生等毕业的,可以依法与用人单位签订劳动合同.4、法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.

英德市17895428074： 在校生签订的劳动合同具有法律效力吗 ？
住贸健胃： 在校生签订的劳动合同是否有效视情况而定.1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象.如果双方在协...

英德市17895428074： 在校生可以与企业签订劳动合同吗?是正式的劳动合同,经过备案的!？
住贸健胃： 在校大学生是不能和企业签订劳动合同的.如果你是大四毕业班的学生,可以和企业签订三方协议,待毕业后签订劳动合同. 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业.” 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的,利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费. 但是,需要注意的是.如果你是大四学生,已经基本完成大学学业且用人单位知晓该情况,你以毕业后到该企业就业为目的,提前签订劳动合同的话,在实践中一般 法院会认定该合同有效.否则,其他情况下一般认定为雇佣合同而非劳动合同.

英德市17895428074： 学生就业是合同工还是正式工? - ？
住贸健胃： 其实现在除了国企、公务员和事业单位以外,企业并不会分合同工和正式工.一般正规的企业,员工入职,即使是应届生只要拿到了毕业证书一样是签正式劳动合同的,企业就需要为员工缴纳五险一金(有些企业可能只交3险),如果还没有毕业,那就是签实习协议.

英德市17895428074： 在校生签订的劳动合同是否有效 - ？
住贸健胃： 有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象.如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的.但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同.劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.

英德市17895428074： 大学未毕业但和公司签了合同并有交5险一金,这正常吗?据说没毕业不可以签正式合同或交五险一金啊~ - ？
住贸健胃： 是否毕业和是否签定劳动合同是无关的.(签定劳动合同是对员工工作的一种承认方式,同时也是对员工的一种保障.这是劳动和社会保障局强制规定并且执行的;) 一般人才可以查到以上缴纳信息 很重要的一点是如果交了应该会发给你保险手册和公积金卡(带密码信封) 你可以直接去当地相关服务网站(需要账号密码)查查就知道了

英德市17895428074： 请问怎样才算正式员工呢?现在大学生就业不都是签合同吗? - ？
住贸健胃： 大学毕业后与工作单位签订一个用工合同(一般三年),其中前3个月是试用期,如果在试用期期间没出现大的工作失误,你将被录用为正式员工.

英德市17895428074： 我是在校大四学生 与一家单位签订了劳动合同 请问该合同是否有效 - ？
住贸健胃： 如果仅仅是因为你是大四学生与用人单位签订劳动合同,不存在欺诈、胁迫、违法法律强制规定等情形的,劳动合同有效.但毕竟你还是在校大学生,如果不能正常上班,你可以向单位辞职. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认. 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.

英德市17895428074： 应届生还没毕业签了劳动合同有效吗 - ？
住贸健胃： 在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系. 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就...