我自己应聘的电信c类劳务，没签合同。就是交过身份证复印件，公司有权利给我和劳务公司签合同吗？不经过我
您好
如果在电信营业厅办理手机卡，办理后就会计费的，具体可以拨打10000号请工作人员帮您查看。
你就去注销就可以了，到时候到了电信有什么情况当面问就可以了，一般的情况是有些赠送的话费不能在赠送而已。没有大事的。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
不可以的
电信c类员工能转正吗
1. 电信C类员工有机会转正，但过程相对困难。C类员工通常是指通过劳务派遣方式雇佣的员工，他们与电信公司没有直接合同关系。2. 如果外包公司提供了与电信公司之间的转正途径，C类员工可以通过这个渠道申请转正。如果外包公司没有提供这样的渠道，C类员工可以选择从外包公司离职，然后通过正常的招聘流程加入...
中国电信岗位级别
中国电信的岗位级别划分如下：A类岗位属于运营商。B类岗位是省公司统一招聘录用的员工，通常与省公司签订合同，这类岗位被视为正式工（合同制用工）。C类岗位则是地市级公司自行招聘的员工，一般与第三方签订合同，随后由第三方派往运营商工作，这类岗位被视为劳动力工或派遣制员工。
中国电信职工分为ABC类是什么意思?
1. 中国电信的A类员工指的是那些改制前就进入公司的终身正式员工，他们享有最优的待遇和最稳定的职业保障。2. B类员工是与电信公司签订劳动合同的员工，通常是公司改制后新入职的合同工。他们的待遇与A类员工相比相差无几，也相对稳定。3. C类员工属于劳务派遣制，即由外部劳务公司派遣至电信公司工作的...
电信C类员工到底是什么意思?``具体干什么
C类,就是地市级公司自行招聘的员工,一般是跟第三方签合同,然后由第三方派往运营商工作,这算是劳务工或派遣制员工。
电信c类员工能转正吗?
C类是劳务派遣，就是劳务外包的员工，和外包公司签订合同，与电信公司无关，回待遇一般，工作也比较辛苦。C类要转正，比较难，一般是做接线员或者营业答员，首先要工作表现好，还有就是强大的关系背景。
电信c类员工稳定吗
不稳定。根据查询电信官网信息显示，A类员工是终身正式员工，B类员工是和电信公司签订就业合同的合同工，C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，与电信公司无关，稳定性较差。
电信c类员工有发展潜力吗
该职位有。根据查询电信官网显示，电信c类员工是电信企业中最基础的岗位之一，是企业发展的重要组成部分，有发展潜力，可晋升管理岗位。电信C类员工从事着销售、客服等工作。
中国电信职工分为A B C类是什么意思?
1、电信A类员工是终身正式员工，是在电信改制前的老员工，待遇是最好的的，最稳定的。2、电信B类员工是和电信公司签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A类员工相比，差不了太多。3、电信C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，和外包公司签订合同，与电信公司无关，待遇一般，工作也比较辛苦。
中国电信c类员工包吃包住吗
中国电信c类员工不包吃包住。C类是劳务派遣，就是劳务外包的员工，和外包公司签订合同，与电信公司无关，待遇一般，工作也比较辛苦C类要转正，比较难。
我是电信C类线务员,每月基本工资900,扣养老金163,还有杂七杂八的...
电信应该是属于国企或者是事业单位吧。虽然，国家劳动法规中规定同工同酬，但是对于“同工”的认定不是那么简单的。还涉及到你是不是正式员工，你们签订的合同是否相同，你们的基本自然条件是否同等等。公平肯定是不公平的。但是，只能说就算是告状也不是那么容易的。参考资料：个人观点，仅供参考 ...
毕楠缩合： AB类都是电信的正式员工,而C类员工则是外派员工,C类员工签的劳动合同是与劳务派遣公司签约,而不是与电信公司签约.和外包公司签订合同,与电信公司无关,待遇一般,工作也比较辛苦C类要转正,比较难,首先要工作表现好,还有就是强大的关系背景
贺州市18812649575： 今天下午我去应聘了个电子厂,已经办理入职了,但是没有签劳动合同,我可以反悔不去上班了吗? - ？
毕楠缩合： 当然可以不去上班 这个是你的人身自由 但是可能你以后想再次去这家电子工厂上班就比较麻烦了 毕竟你在对方心目当中失去诚信 出于礼貌你可以告诉对方一声然后再离开
贺州市18812649575： 如果去一家公司上班应聘如果没有签劳动合同,自己会不会很被动?如果签了劳动合同是老板一份我一份吗? - ？
毕楠缩合： 劳动者在用人单位处上班的,如果用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资另外,如果签订劳动合同的,劳动合同由用人单位与...
贺州市18812649575： 我是自己在公司面试的但公司要我走劳务派遣也没有给我签订任何合同,我该怎么办? - ？
毕楠缩合： 你可以跟劳务派遣公司签合同,派遣公司将你派遣到用工单位既可.
贺州市18812649575： 中国电信的正式工和合同工是一样的吗? - ？
毕楠缩合： 正式工就是合同工,也就是B类工,有绩效工资和奖金.劳务派遣制的是属于C类工,只有绩效工资.
贺州市18812649575： 没签劳动合同可以不跟单位打招呼直接走人吗? - ？
毕楠缩合： 单位做法违反劳动合同法.但是,劳动合同法没有此规定.可以要求自第二个月后双倍的工资.
贺州市18812649575： 就业 不签劳动合同 是怎么回事?具体后果有哪些?谢谢大家! 我是应... - ？
毕楠缩合： 不签订书面劳动合同,是违法的!可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,...
贺州市18812649575： 没签劳动合同 - ？
毕楠缩合： 未签订劳动合同,其赔偿事宜如下:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限.超过一个月,用人单位不和劳动者...
贺州市18812649575： 我想问一下 我大专毕业进电信是C类劳务工,我姐姐本科毕业工作了3年跳槽到中石油怎么就是正式的呢? - ？
毕楠缩合： 现在企业都是搞劳务派遣制,电信新入企业的都走的派遣制,但是工作满一定年限后,工作表现突出的,每年都有转合同制的指标,通过考试、考评和平时工作业绩.你姐姐跳槽后转成正式的,说明你姐姐很有工作能力,被对方企业看上了,给予她的跳槽后待遇.但是有一点,现在合同制员工,也是与企业签订劳动合同年限的,就是说你姐姐在合同期满后,如企业不再续聘,也会解除劳动合同的.只是这种解除劳动合同会给一些补偿.
贺州市18812649575： 应聘时没签劳动合同,但收了押金,十天后被告知不能安排工作,违法吗?我可以要求赔偿吗? - ？
毕楠缩合： 本身收押金就是劳动合同法明确规定不允许的,单位会被罚款500到2000每人 可领取十天劳动报酬
