我现在每天的加班6到7小时公司按工资一点五倍支付我加班费，请问这样合法吗?应该支付我多少？我该怎么...

公司可以用放假来抵扣加班费吗 我在平时上班时间加班了6.7小时 公司故意放一天假想不给加班费 我该~

平时加班不可以补休，应按不低于工资150%支付加班费。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位工作日安排劳动者加班，不应补休，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

《劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发（1994）489号

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

不合法，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

扩展资料：
劳动加班的相关规定：
1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
参考资料来源：百度百科-劳动法

首先：你必须要多看看劳动法律方面的知识，对自己有保护，下面的供你参考：
1、根据劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。
结论是，普通工作日加班按照1.5倍计算基本没问题；
2、你的加班时间超过劳动法的规定长度， 依据是以下劳动法等法律法规
第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说，单位需经过与劳动者协商之后，最多可以加班三十六小时，你每天都加班6-7小时，可以向单位提出对方违法，甚至可以向劳动部门举报；
3、当然，实际情况是，超时加班很普遍，劳动部门也未必能完全有精力处理，相对理想的办法是或者留在这里，利用法律让老板更好的补偿你，或者是寻求更好的单位。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
保留好你的工资条和打卡的卡片，都是你的证据。

工资不是老板给的，是你要努力创造的，你给企业创造了什么价值？多学些技能，老板的钱不是白花的。不有在这样的小事上讨来讨去，做个有远见，有学识的人。

　　1、根据劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：
　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。
　　结论是，普通工作日加班按照1.5倍计算基本没问题；
　　2、你的加班时间超过劳动法的规定长度， 依据是以下劳动法等法律法规
　　第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　也就是说，单位需经过与劳动者协商之后，最多可以加班三十六小时，你每天都加班6-7小时，可以向单位提出对方违法，甚至可以向劳动部门举报；
　　3、当然，实际情况是，超时加班很普遍，劳动部门也未必能完全有精力处理，相对理想的办法是或者留在这里，利用法律让老板更好的补偿你，或者是寻求更好的单位。

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鄯善县19310475930： 每天上班时间6个半小时,工资按照6个半小时计算合法吗? - ？
蔽紫利君： 当然是合法的,而且也必须这么算. 前提是按照约定的出勤时间完成工作,工资不能低于最低工资水平. 劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市政府制定的最低工资标准.用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反最低工资标准的制度要求. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.

鄯善县19310475930： 劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么计算才是正确呢 - ？
蔽紫利君： 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

鄯善县19310475930： 劳动法规定加班费是一个小时多少钱 - ？
蔽紫利君： 每天正常工时8小时,每小时3.75元,加班按照3.75*1.5*6=33.75元.根据《劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

鄯善县19310475930： 超出法定工作时间,超出部分应得的加班费应该怎样计算? - ？
蔽紫利君： 这个首先要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行不定时工作制,且有劳动局的正式批文,那么你们加班是没有加班工资的. 如果是实行标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,在这种情况下,计算你加班工资的方法即为:星期一至星期五超过8小时的部分视为延长工时加班工资,每小时的加班工资是正常工作时间工资的1.5倍;星期六日加班的部分工资,则应是正常工作时间工资的2倍;法定节假日加班工资,则是正常工作时间工资的3倍. 最后,你单位若是实行综合计算工时制,则也应遵守上述加班工资支付规定,但星期六日加班不算加班. 所以,你在考虑加班工资的前提请先看看你单位的工时工作制,再作决定.

鄯善县19310475930： 请问新劳动法工作时间是怎么规定的 - ？
蔽紫利君： 你好: 《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时.一般来说属于加班.例外是有的企业每天上班不到8小时,比如每天6小时,这样周六上班就不属于加班,因没有超过每周40小时的限制.如每天7小时,则周六有2小时属于加班.周六加班的,支付不低于工资的百分之二百(2倍)的工资报酬

鄯善县19310475930： 请问这种情况公司扣加班工资是不是违反劳动法的? - ？
蔽紫利君： 不违法.根据劳动法规定.上班时间一周不超过40个小时 属于在合理范围以内. 根据劳动部的规定,如果是标准工时制,按照下列标准计算. 日工资=劳动者月工资/21.5天 小时工资=日工资/8小时 加班工资 工作日加班=小时工资*加班小时*1.5 双休日加班=小时工资*加班小时*2.0 法定休假日加班=小时工资*加班小时*3.0你的是七小时非标准工时 所以要除以7小时

鄯善县19310475930： 综合计算工资,加班费怎么算. - ？
蔽紫利君： 综合工时制,加班费按延长工作时间计算,法定假日安排工作按300%支付. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,实行综合工...

鄯善县19310475930： 加班工资算法 - ？
蔽紫利君： 1、公司的做法是错误的,甚至是违法的.依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分,计算加班工资...

鄯善县19310475930： 企业是按计件工资的,那加班费要怎么算? - ？
蔽紫利君： 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件...

鄯善县19310475930： 原创 - 求助 - 节日加班是否按小时计我们每天工作6小时倒班,有时? ？
蔽紫利君： 你们实行的应该是综合计算工时制,在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班.单位在法定节假日安排劳动者工作,应按规定支付加班工资. 由于工作性质和工作时间所限,加班费只能按照实际加班时间发放.