公司和我签订了没有说明工资的试用协议，而且协议规定之前交的钱一律不退，这个钱我能要到吗？

试用期签了员工入职协议书试用不合格可以不发工资吗？~

您好，用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动合同关系，试用期同样需要支付工资。

1、是的。违法行为。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、具体问题要具体分析。一般单位发工资的日期是固定的。可能你五月刚刚进去的时候，结算的那天为止你只能发两百元也说不定，这个问题你最好去单位问清楚。
3、不会收你的培训费的。之前没有约定就不能收取。
4、如果你担心辞职了得不到工资，你只需要按流程走，提前三天通知单位离职就可以了。如果到时候不发你工资，你可以去当地的劳动监察部门提诉，举报。

　　可以：
　　1，当事人与用人单位签订的协议，如果显失公平的（收取的钱，一律不退），至始无效；
　　2，当事人可以和用人单位协商解决此事（退钱以及约定工资），如无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁；
　　3，劳动仲裁应该在发生争议之日起，一年内提出，如果对仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决。
　　一，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　二，《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定：
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

没有哦

如果按劳动法来说是有的

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海东地区18534792132： 单位跟我单独签了一个试用期合同,并未说明转正后的工资,该合同是不是可以视为无效! - ？
芝烁联邦： 《劳动合同法》第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.单位与您订立的试用期合同条款部分无效的,不影响合同其他条款的效力.

海东地区18534792132： 试用期签合同,只说明了时间没有说工资的事,要离职的话要不要赔偿违 - ？
芝烁联邦： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者约定了劳动合同期限,未详细约定工资,除如下两种情况外,用人单位不得要求劳动者支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服...

海东地区18534792132： 试用期没签订劳动合同.就是简单的签了个协议.上面没提劳动报酬,加班费等情况.只是一张纸 - ？
芝烁联邦： 首先这样的协议是不合法的,试用期时就必须签劳动合同的,而且具体的事项如:工资福利待遇,保险等等都是要被列明的.如果试用期满,没有被录取,再予以解除劳动合同.所以你赶快要求用人单位与你签订合同.一个月之内必须要签,如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资.

海东地区18534792132： 企业与我约定试用期工资,但未约定转正后的工资这样的合同有效吗 - ？
芝烁联邦： 这样的合同有效,只是有瑕疵,可以签订补充协议约定转正后的工资即可.

海东地区18534792132： 在试用期签订了劳动合同的劳动合同只有试用期工资没有写转正工资 - ？
芝烁联邦： 不需要,如果使用期没有明确转正以后的岗位,是没有办法确认转正工资的,通常,是转正以后,按照公司的薪酬管理规定来确定工资的. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...

海东地区18534792132： 劳动合同内不写工资合法吗? - ？
芝烁联邦： 1,劳动法规定,对约定工资不明的合同,参考该公司同等岗位员工的薪水,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定工资不明,确实没有法律规定说是不合法的 2,只要公司是按时发你工资的,而且确实和周围人的工资差不多的,总工资也不低于当地最低工资标准的,你想投诉该企业也比较难的,但为了你的保障权益,建议平时多收集自己在该单位工作的证明 以防有一天公司不给你工资等情况出现

海东地区18534792132： 签了劳动合同,之后才反应过来合同上没有写明工资,没有写试用期限,没有写有效期,这有问题吗?严重吗? - ？
芝烁联邦： 很严重的问题,可以要求补充上,如果不补充,你就得注意,这里面公司会做很多手脚.记住补好后,一定要把签的几份合同都看看,是否内容不一样,公司公章,法人签章是不是齐全.还有一定要留一份放自己手,如果公司不答应,早点走吧,肯定不正规.

海东地区18534792132： 劳动合同上没有注明工资是否合法?公司只跟我签了一年合同,但合同上写试用期一个月,加了个岗位培训期 - ？
芝烁联邦： 根据《劳动合法法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.” 据此,你单位加岗位培训期,可以认定为变相增加试用期,其行为是违法的,你可以向劳动部门举报.

海东地区18534792132： 公司签订合同时没有写明工资,实际发的工资与面试约定工资不符,公司拒绝补还怎么办? 无锡的公司 - ？
芝烁联邦： 你自己拿不出当初约定的工资依据,你的胜算几乎为零,所以签订合同时要细致.

海东地区18534792132： 最近偶签了一份劳动合同,但内容是空的,具体有一下几点:1、有试用期工资项,却为空;2、没有基本工资;3 - ？
芝烁联邦： 和你谈的工资一般都会以不同形式发放,比如和你谈2000元/月,他会包括最低工资,也就是一般合同中会写的金额,发工资时那些钱会在什么津贴、饭补、加班费里列清,一般都会是这样,这也是一般企业规避风险的手段,薪酬制度一般都是公司的保密制度,不会给员工看的,只要你的合同中有公章及法定代表人章就行了.