我刚到一个新的公司上班，老板想让以前做的不好的那个个走，让我做管理工作，但我感觉那个人对我有敌意。
一般会要的，毕竟那个岗位你最适合。无非是脸面问题，呵呵，想去，就打电话。
新人都会经历这样的过程，才去的时候什么都不懂，但别人也不愿教，这就得自己自学了，可能是别人怕你把他的本事学会了，他就缺少话语权了吧，这并不可怕，更能激励你自己学习的动力。主动跟他搭话，少提工作上的事，当有一天你什么都会了的时候，他会惊讶，但不会排斥，这是哥自己的本事，是不？
这个事情，你要分几点去看。假设老板想开除的那个人是A。老板不想要A，但是还没有开除，肯定是因为A现在的工作，其他人无法快速接手。
但是老板心里肯定是看A不爽的。
你做为一名新人，要能体会领导的感受。那么你就需要尽快的达到领导的意愿。
A对你有敌意，那是也正常的，A也干了那么久了，现在想让他走，那他肯定心里会有怨恨。
你可以多去私下接触A，让他明白，你也只是个打工的，并不是什么敌人。
为难你，并不等于为难老板。假如真的看老板不爽，可以直接对老板发难。
当然了，一点点糖衣炮弹还是需要的。
最关键的，还是你自己要努力去掌握那些东西，没有人会主动帮你。
加油吧，兄弟！
你自己做好自己的事情就好，他对你有敌意是正常的，你干好自己的工作，小心处事，真诚待人可能是最好的一种选择
哈哈，估计是嫉妒你吧
么事 好好做 天塌下来也不怕 咱有能力 他能怎么样
刚进一个新的公司?
进入一个新公司是一个激动人心和新的开始。以下是一些可能有所帮助的建议：1. 学习公司文化：了解公司文化和价值观。这将帮助你适应并融入公司的工作环境。了解公司的使命和愿景，以及员工所面临的挑战和机遇。2. 认真工作：在你的新工作中，除了努力工作履行你的职责，还应该尽可能多地学习。你可以请教...
入职一家刚创业的新公司,可以得到哪些方面的锻炼?
2.提高解决问题的能力。众所周知，你在公司工作不是免费的。你需要解决问题和麻烦。想要快速解决问题，需要你的能力作为基础。刚毕业，第一次做很多工作，提升自己的能力很重要。这就是为什么你要把能力放在第一位，因为这是你的基础。在每一份工作中，都会有一到两项核心能力。这两个核心能力应该是你...
进新成立的公司上班好不好?
所以大部分时候都只能靠自己来完成工作。这是一个比较现实的问题，但是如果工作能力突出的话在小公司还是很有地位的，毕竟格局总共也就这么大，所以，无论是刚毕业的大学生还是第一次接触职场的人，一定要好好的选择自己将来要工作的公司，千万不要忽略小公司的优势。
刚入职一家新公司该如何做?
1、首先要以服务的姿态面对新公司，面对新团队，问团队中的每一位同事“我能为你做什么？“让大家知道你是来帮助大家工作的，同时根据每个人的回答，你能清楚的知道大家对你所在岗位的认知和对你在这个岗位的工作期待。2、要给自己树立一个明显的标签，这个标签不一定是工作能力也可以是个人特长比如口才...
一个新公司刚起步,值不值在这里工作?
一个公司刚刚起步的时候，你是非常值得在这里工作的，如果你工作得比较好的话，为公司做出了巨大的贡献，你将来就是公司的元老级人物，也许你会有一部分股份的。而且对于你的成长也是非常好的，因为你是从0~1慢慢的成长起来的。
去一个新成立的公司上班,是怎样一种体验?
在一些新的公司上班，我觉得还是非常好，毕竟一切都没有完善，可以好好的大展拳脚。
去一个新的公司上班要不要买吃的给同事啊!!!大佬们?
不需要吧，你是去上班工作的不是讨好同事的，自己在新公司做不出成绩讨好同事只是一时可以，时间久了就知道了。
大学毕业生在新公司该如何做?
老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不但不能迟到，还要提前到，下班后晚些走，利用这些时间学习。即使你从新人变成了“老人”...
到新公司上班要做些什么准备?
不论你以前在这个行业有多么深的资历或是身居高位，到一个新的单位，都需要保持谦虚、谨慎的姿态。不同的单位有不同的企业文化，切不可拿出一副老资格的样子，以免造成新同事的反感。对没有经验、资历的新人来说，更要虚心求教，把自己放在来学习的位置上，端正态度，以求尽快地融入到工作角色中去。
现在能力还不够,跳槽到了一个大公司会怎么样?
下面，就这个话题，我个人说说三点看法，仅供大家参考。一、刚跳槽到一个新单位，不要一点点不适应，就动不动说“离职”！我给不少年轻朋友做过职业规划的咨询，其中有部分人就是跳槽非常频繁，从这家刚跳到一个新公司，因为人际关系的矛盾或者环境上、机制上的不适应，立即又提出了辞职。再不断...
禾凡露畅： 一个月出单并不是不可能,完全有可能的事情,但是时间确实有点坑爹,因为不管从营销学还是经济学的角度看,有点违背常规,毕竟你适应环境需要时间,就算你去对整个阿里业务去优化还有站外做推广、软文营销也需要时间的!!看来老板也是一个基于求成的人,没有什么长远的战略眼光!!
镶黄旗18851985280： 我刚到一家公司上班,老板想让我做行政方面的工作,要我写份行政管理方案出来,请问需要写哪些?？
禾凡露畅： 首先要知晓类似方案的写作模式 再次,对公司的行政管理现状做一个基本情况调查 找一些老不同层次、不同性格等员工多聊聊,记得在一个比较轻松的环境 对公司现行实施的管理模式,详细到个个方面或者部门,进行一些数字性的评估 然后在结合自己的想法 先一些合理化的管理建议 尽可能的从实际出发 但是毕竟是刚刚从事这一方面工作 可以表现一些比较理想的方面 至少可以让老板知道你有上进心 懂得突破 因为新员工应该为公司带来生机和创新
镶黄旗18851985280： 刚到一个新的单位,应该怎样才能得到老板的赏识和搞好同事关系? - ？
禾凡露畅： 对老板和同事都要真诚、谦虚、勤恳,保持一般朋友关系,但是自己要学会自己保护自己. 你想做赢家的话,看如下: 1.多学习,多武装自己,这样才能不容易被他人打倒. 2.多和同事相处,团结就是力量. 3.一定要和老板搞好关系,有人暗算你就不用害怕啦. 总结:你的知识和努力+(老板赏识你+同事关系融洽)=你在单位的稳定.
镶黄旗18851985280： 找到了新的工作,但是现在的公司说要让我找到替代者之后才放人,合理吗? - ？
禾凡露畅： 最新劳动法规定:试用期期间员工只需要提前三天告知公司,就可以合法离职...公司不得以任何理由刁难及扣发工资..所以,你才实习了一个月嘛,想走就走,没人敢拦你!!而且这种只有2个人的类似皮包公司,还是早走为妙~ 最后祝你离职顺利~ 附:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
镶黄旗18851985280： 我刚到一个公司第二天,老板叫我做他的间谍和提意见,我该怎么办?我现在同事都不全认识.. - ？
禾凡露畅： 仔细观察 见机行事 难得糊涂 两不得罪 我是好人 大家都爱 上不找我 下不骂俺 老板面前 形势大好 下属对面 哥们弟兄 上上下下 形式大好 老板高兴 谁也不怪 平步青云 和绅第二
镶黄旗18851985280： 我刚到这个公司上班一个月,现在是学习阶段,老板说调我去工厂,让我考虑,我不想去,他说让我考虑考虑.... - ？
禾凡露畅： 老板的意思就是想哄你走.~!如果你不走.就扣工资. 很明显,他的意思是他现在那里人员饱和,但是工厂那边缺人手,所以想让你去工厂,如果你不去,他会找人去工厂,然后把你轰走..
镶黄旗18851985280： 我到一家新公司上班,公司老总让我们把毕业证书的原件压在公司,请问哪位知道他这样做对不对~十分感谢 - ？
禾凡露畅： 这样做肯定不妥的,自己要小心职场陷阱阿!!!我前前后后几家公司都没有扣过原件,都是留一份复印件的
镶黄旗18851985280： 刚到一家公司.老板就提出要求让我写之前八年的工作总结.该怎么写? - ？
禾凡露畅： 一二三四五门路清楚的把自己以往的工作加以总结.多写自己出头露脸的地方,体现自己的能力.但是不要吹牛!要踏踏实实的写!
镶黄旗18851985280： 要不要和老板沟通回到原来的公司 - ？
禾凡露畅： 淡定、稳住,好马不吃回头草 这是句老话.但是在现今缺比较实用,任何一个公司用人什么德才兼备,什么能者居者,大部分都是忽悠人的,公司企业用人,有一条衡量的标准,就是员工对企业的忠诚度、(说白了就是员工对老板的忠诚度,对公司负责人的忠诚度),你范了一个职场忌讳.不过你的路线走的是对的,先不要主动去提,想想自己在目前公司的不足使劲冲冲电,之后在走曲线救国路线.
镶黄旗18851985280： 老板一直要我把工作全部交给一个刚来的新人……大家说这是什么暗示?好像我做的这块以后很大一部分是给那 - ？
禾凡露畅： 新人有后台,一般情况下是不会让新人做的
