国企管理层是劳动法里的劳动者吗?

国企员工在外面兼职，违反劳动法吗？~

不违法，但有限制。　　
现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。　　
根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。　

拓展资料：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
参考资料：
百度百科 词条 国有企业_

　　《劳动法》适用于国企里面的”临时工“。
　　按照《劳动法》规定，随着《劳动法》实施，没有正式工与“临时工”之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。
　　劳动部办公厅
　　《对的复函》
　　劳办发[1996]238号
　　重庆市劳动局：
　　你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
　　一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
　　二、关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工事假，以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。
　　三、关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。
　　1996年11月7日

你好，国企管理层属于劳动法里面的劳动者，劳动合同法第2条的适用范围包括中华人民共和国境内的企业，当然国企也当然在境内企业的范畴之中。
《劳动合同法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
可见，国企的员工属于劳动合同法以及劳动法中的劳动者。

       一，国企管理层纯属于劳动法里的劳动者，在中国这块土壤里，任何人都是劳动者人人平等，就是分工不同而已，在劳动者之间没有高低贵贱之分、再进一步说人与人之间就是担当的工作性质不同，而人与人之间的法律地位、法律义务是相等的，例如：

      二，劳动者的权利：

       1，劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益；
2，劳动者的权利主要包括：

       1）平等就业和选择就业的权利；

       2）取得劳动报酬的权利；

       3）休息,休假的权利；

      4）获得劳动安全卫生保护的权利；

      5 ) 接受职业技能培训的权利；

      6）享受社会保险和福利的权利；

      7）提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。

      三，劳动者的义务：

      1，劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任；

      2，劳动者的义务主要包括：

      1）劳动者应完成的劳动任务；

      2）提高职业技能；

      3）执行劳动安全卫生规程；

      4）遵守劳动纪律和职业道德。

      四，在社会主义制度下劳动者的权利与义务的关系：

      1，在社会主义制度下,劳动者的权利与义务是统一的；
2，在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人；
3，劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的；

       4，劳动者的权利和义务是相互依存,不可分离的；

       5，只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。

　　国企的党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，经理和有关经营管理人员也是企业职工，所以国企管理层是劳动法里的劳动者。
　　法规依据
　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
　　10.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
　　11.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。

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