领导最不愿意培养提拔的六种员工，有你吗

老板最不愿提拔的五种人，有你吗？~

刚进职场的小白都想着自己只要尽力的工作，处理好与领导之间的关系，就能够得到公司的重用，从而得到提拔，但是往往好多人明明很努力就是不能被领导重用，到底是为什么呢？其实领导不想重用你通常会有这几种暗示，让我们一起来学习一下吧。

第一，把你的错误放大，一个人在职场中不可能没有过失，而一旦一个领导总是抓住你一个错误不放，你怎么解释他们都听不进去，那就证明这个领导已经不信任你了或者是他不想信任你，那么无论你做什么都得不到他的认可，你很小的一个错误他都能给你放大十倍，所以这样的领导你也没有再跟着他的必要了。

第二就是对你的态度，其实从说话的语气就可以明显地看得出一个领导对你到底是想重用还是不想用，有时候老板找你谈话，虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的劝退，例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇，不过这样的领导的行为是极其恶劣的，大家可以通过法律的方式来维护自己的权利。


第三，就是很明显的重用新来的员工而忽视你，按理说新来的员工是什么都不懂的，需要入职已久的老员工来带，但是如果老板什么事情都让她去做而把你架空，那他的意思就很明显了，即使以后新员工不受重用，他也不会重用你，面对这样的待遇还不如直接离开，去寻找更适合自己的一片新天地。

1、不推不动型——此类员工最大的问题在于有能力，但就是没有主动性，

主动性不够强，潜力没得到发挥，你用心推他一把，他就往前动一动，你不推，他就停在那里不动了，他工作的好坏，完全依赖于你这个“推手”，他也是不想去争，更不想出人头地，这类员工很难得到提升，也没有多少自己的主见，没办法能够让领导看入法眼，如果不进行自我提升，这类员工就直接废掉了。

2、温顺无争型——这种员勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号，别人升迁、加薪、晋级，他却不断地增加工作量，由于专业的问题，他又不大可能跨专业，只能做着与专业无关的事情，这种情况下，他没有任何优势可言，对这种境遇，他们虽有不满，也想努力捍卫，但领导又没有办法解决他们的专业问题，所以，他们也就成了温顺无争的典范了。

3、默默无闻老黄牛型——这类型员工，在工作上任劳任怨，认真负责，但他们不会表现自己，只知道埋头干活，所以其工作很少人知道，尤其单位里的领导，别人总是用他们的成绩去报功，他内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让人注意他们，注意到他们取得的成就，很多有心计的人，就是站到他们的肩膀上，靠他们的业绩与功劳爬上去的，但他们仍然在基层默默无闻，得不到重用，一但他们死心了，就成了只知道干活，不想其他的“老黄牛”了。

4、自负型——这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会这种人的好办法、好成绩，其实这种类型的员工，如果能把心沉下来，是能够做一番事业的，吃亏就吃在过度自信而成自负上，一但在大家心目中形成固定的思维模式，再想改，也很难得到大家的认同，是个类型的人比较多。

5、吃着糖还说糖不甜型——这类型员工，一边享受着单位里的各种待遇与福利，一边埋怨着单位里这不好，那不对，一边完成任务，一边愁眉苦脸，总让人总觉得他们活得太累，太憋屈，无论怎么样做，他们都不开心，其实，这类员工并没有多少恶意，只是把唠叨当成了一种习惯，而上司认为你是干扰工作，爱发牢骚的人，同事认为你难相处，这种人就是喜欢发牢骚，晋升无望。

6、出力不讨好的自苦型——对领导和同事们的任何要求，都笑脸相迎。别人请他们帮忙，他们就放下本职工作去支援别人，自己手头落下的工作只好另外加班去完成，他们被大家称“老好人“，为别人的事牺牲不少时间与精力，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用老实。在领导面前不懂得拒绝，而受委屈后，只能在家中发泄。

职场中，领导最不愿意提拔的五种人，你在其中吗？

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德宏傣族景颇族自治州15741352130： 职场心理:领导永远不会提拔的员工,看看是否有你 - ？
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德宏傣族景颇族自治州15741352130： 领导不喜欢什么样的员工 - ？
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德宏傣族景颇族自治州15741352130： 在职场上,这5个人最容易受领导冷落,有你吗 - ？
董潘喜普： 【1】只会干不会说的人——这种人还不少,天天干着最脏最苦的活,出着黄牛般苦力,平时连和领导沟通的勇气都没有,更不用提去宣传自己了,现实就是这样,干的好不如说的好,说的好不如既干的好又说的好,那些只会干不会说的人铁定...

德宏傣族景颇族自治州15741352130： 为什么领导不愿意提拔能力强的人 - ？
董潘喜普： 之所以出现这种情况,大致有三个原因:1、怕那个人一旦上位,自己无法驾驭2、怕那个人一旦上位,会危及自己的地位3、怕那个人一旦上位,下面就没人干活了

德宏傣族景颇族自治州15741352130： 为什么大多数公司不喜欢提拔内部员工,而要选择外部 - ？
董潘喜普： 主要有以下三个方面的原因:1、公司培养员工,是培养基层管理人员,这一批人是对公司的认同,对公司甚是了解,但是没有能力改变现状,能对公司发展保持一致; 2、外面的和尚好念经,这个是一个职场上面经常听到的一个短语,大概的...

德宏傣族景颇族自治州15741352130： 公司里职场中,领导为什么不提拔能干老实的员工 - ？
董潘喜普： 可能是因为老实人不会恭维领导,所以领导不喜欢这样的员工的,而且,领导还喜欢能被掌控的下属的,再有能力再老实的人,领导掌控不住也是没用的.

德宏傣族景颇族自治州15741352130： 你那么努力工作,为什么老板却不提拔你 - ？
董潘喜普： 大家好,今天来聊下职场的一个常见现象——为什么你那么努力老板还是不认可你,不提拔你呢?  老板与员工 想要在事业上获得更大的进步,得到老板的认可,努力真的非常重要,我先在此申明这一点.我要补充的是一些职场人士经常会犯...

德宏傣族景颇族自治州15741352130： 为什么很多老板不喜欢提拔自己身边的老员工,而是喜欢 - ？
董潘喜普： 很简单,换位思考下:如果你是老?板,你就真的一定会提拔自己身边的老员工?老员工很优秀,特别优秀,能力特别强?那老板不提拔,还留公司干嘛

德宏傣族景颇族自治州15741352130： 公司领导为什么宁愿高薪招新人,也不愿提拔能干老实的 - ？
董潘喜普： 能干……在领导眼里,那是员工应该做的,并不算啥 老实……老实人只能在基层干,提拔不起来的!所以,老实肯干的员工只能在基层干下去 至于那个高薪岗位……远道的和尚会念经……高薪招人吧!