入职前说好双休，结果每月最后一个周六加班无工资。本周六不想来加班，想用之前的加班调休一天，如下：
每个月部门考勤员会发邮件给你，让你确认该日的加班，你是选择加班费还是休假配额。你选择后，加班费下个月发吧，休假配额下年度使用。如果离职，则结算成钱给你了。
这是小钱，不要太关注。
用人单位安排劳动者加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
那家比较好
找工作时应该把什么放在首位?你觉得双休重不重要?
这时的我要说，双休真好，休息日给钱也不想上班。当然现有特例的时候，疫情发生后，由于风控的原因，在单位工作的时间比之前最少，而在家呆的时间变长了。这时候又感觉还是上班好呀，有安全感，人也充实，在家呆的太无聊了，单休也可以。当然自己心里也知道这只是自己暂时的想法，还是没有逃脱人本能趋...
职场禁忌:积极莫乱了分寸
几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时,都有难以言喻的兴奋:那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪,尤其是那些进入知名企业的年轻单身人,在打电话回去向父母报喜时,父母总会谆谆告诫说,你是新人,最忌疏懒;有什么额外的工作,人人可推托的,你不要推托,不仅不要推托,还要多做份外之事,人积极一点总没...
长沙一公司的HR称喜欢双休的没事业心,这位HR的现状如何?
因为他所说的话，公司也遭到了网友搜查，据企查查APP显示， Hr所在的公司注册资本有5,000万，主要主要经营包装农副产品，网友还发现该公司参保人数为0。这意味着公司并没有按照国家要求为职工办理社保，这一点就违反了法规。这位hr说的哪些话惹怒群众？在聊天过程中hr说：自己老板最讨厌那些只谈双休的...
双休到单休到不休心里文案
昨天领导又找我谈话，说让我趁那个同事还在，把她的工作都学起来，我问领导什么时候招人，结果他说不准备招人了，如果以后工作量上去了再考虑，以后这个职位就我一个人。我一听，好家伙这直接从双休变成大小休再变成单休了呀。。他说给你加500，好棒棒哦少一个人就给我加500。。还说你有什么想法都...
单休和双休对生活多大影响
2. 对于求职者来说，双休的工作更具吸引力，因为它能更好地平衡工作与生活，促进身心健康。3. 双休与单休的差异不仅仅在于休息日的数量。单休可能导致人们倾向于宅在家里，而双休则鼓励人们外出活动，享受更丰富的休闲生活，从而提升幸福感。4. 工作时长也是单休与双休之间的一个重要区别。长期单休...
朝九晚五,双休,月薪6千,是你想要的生活吗?
那么能够过上朝九晚五、月薪六千、享受双休的都是什么人呢?一般都是小型国企中层管理人员、二线城市机关事业单位在编人员、部分互联网公司行政人员等,他们的...但压力看不到摸不着,所以我们只能在它来之前,先做准备。 不是说这份工作不好,而是因为它实在太好了,会让自己慢慢迷失。 年轻不吃苦,难道老来受? 人...
公司招聘称没有人成功是靠双休,这样的言论算不算对职场人的PUA?_百度...
按照前面算的，日薪500元，一年放弃的休假如果按市场价格支付，应该是76000元。平均到12个月的话，每个月是6333元。也就是，如果一个老板雇一个双休的员工，支付的薪水是一万元。公司让这个员工，变成每周单休的话，应该支付的加班后薪水，是一万六千三百三十三元。员工自愿签署单休协议，就给公司省了...
单休和双休,哪个更好点呢?
对于双休和单休，我认为这取决于个人对于工作时间和生活平衡的需求。如果你希望有更多的时间去休息、娱乐或是陪伴家人朋友，那么双休会是一个很好的选择。但是如果你更看重收入或是对于工作内容非常感兴趣，那么单休可能会更加适合你。总的来说，选择工作要综合考虑自身的需求和情况，不要只看重单一的因素...
...收入超过一万了吗,你愿意月入3万全年无休还是月收入6千每周双休?
说实话,真是不好意思,我的收入没有超过一万,我在四线城市,因为城市定位,所以工资普遍都是三千到四千,销售岗位除外。但是如果说是愿意月入3万全年无休还是月入6千每周双休,我选择后者,不是说月入6千已经在我城市属于高工资,而是因为我现在的身份,我是一个母亲,有一个刚上幼儿园的女儿。 作为一个职场人,是愿...
职场成熟的表现有哪些
在你的同事学会换位思考前,不要经常随意接受他们的指派。 表现积极的陷阱之二: 沉迷加班惯性 你每天在办公室呆到很晚才回去,连双休日也不例外。你...双休日公司餐厅不开张,你宁可买碗仔面吃,并为自己与电脑留守岁月的执着生出一丝悲壮感。那一日你刚刚泡好碗仔面,恰逢公司老总下来巡查,让他打捞到你勤...
夷盛安步： 您好,可以和用人单位协商加班事宜,要么不加班要么发加班工资,协商不成,向劳动监察大队投诉.
双滦区19843895774： 当初说好的周末双休,可今年每周都加班,没有休息,我要辞职吗? - ？
夷盛安步： 找工作无非是求仁得仁,求智得智.如果你当初入职最看重的价值观就是双休,那么即使加班给你双倍工资,你也不愿意,那只能是离开这个环境了. 人与环境无非是三种关系: 一、适应环境; 二、改变环境; 三、离开环境. 所以,现在的...
双滦区19843895774： 投的双休的工作没有回音,剩一个大小周让我入职,该去么,没经历大小周,大家觉得休息 - ？
夷盛安步： 我不清楚你的年龄阶段.和你的工作从业经验.我从几点给你简单讲解一下职场的一些规则. 第一公司不会因为某一个人而改变规章制度. 第二要加强我们的适应能力. 第三选择工作首先要看的从事职业是否有发展前途,公司对员工的职业发展计划. 至于你说的休假大小周还是什么.如果你一直看重的是这个,那么你可能一直都只会处于最基层的岗位混下去. 不信可以坚持你的态度混10年试试.
双滦区19843895774： 气死了.刚去上了几天班.说好了每个星期二都星期,没想到最后说新来的要半个月才能休.刚才去上班了,结 - ？
夷盛安步： 公司一般都这样对待新人得,因为他们不知道你能干多久,坚持一年以后可能会好点,到哪都会有不称心,坚持吧我觉得!
双滦区19843895774： 面试的时候明明说了会提供五险一金和双休,入职两天说没一金.好,我忍!入职两个月后,说以后将会没有双 - ？
夷盛安步： 既然你已经提出了这个问题,证明这个问题已经影响到你的企业归属感了,还是走吧,继续下去其实也没有再干的动力了,心态问题,没办法. 来自职Q用户:老韩:答案请点收藏 面试时说的这些话都体现在劳动合同中没有?一金的事儿不谈,肯定是被忽悠了.双休就看是公司发展需要,还是接着忽悠,如果您进公司时看中的是公司前景以及自身发展契合度,且公司确实需要快步前进,那还是可以继续的.如果只是单纯的被二次忽悠,那果断走人了,指不定还有三次四次呢~我也遇到过双休变单休的,一样薪资不变,还是得看您的需求和公司实际情况,假设真的只是以双休为幌子,走了也就走了. 来自职Q用户:杨先生
双滦区19843895774： 公司试用期一至三个月,公司方面说有一个星期的考察期,结果一个星期的最后一天,公司 - ？
夷盛安步： 都是这样的…这一星期是公司和你的一个双向考核,过完这七天给你办理正式入职,所以之前都没有工资.试用期间公司可以以任何理由不用你,但是只要正式办理入职就不行了.必须要有合理理由.并且被辞退工资立刻结清.
双滦区19843895774： 我的劳动合同里注明是一个月上22天班,工资3800,上个月周六都上班了,等于上了26天,可只发了3 - ？
夷盛安步： 这个看你入职时怎么跟你约定的,有很多公司上六天制的,但是合同里都是五天八小时的,如果当时说好了上六天,表示你已经认可了.公司可以在工资结构上将这四天做成加班费的.
双滦区19843895774： 面试公司临时通知节假日之后再入职,涉及转正时间,有避免被坑的方法吗 - ？
夷盛安步： 1、这个不违反什么劳动法,所以也不存在坑不坑的问题; 2、一般公司的入职流程是:面试(初试、复试)—入职—培训—进入试用期(一般为6个月以内)—签试用合同—转正—签订正式用工合同; 3、一般在公司招聘过程中,遇到法定节假...
双滦区19843895774： 专业的进~!入职合同里关于劳动时间一条和实际不符,公司还让签字按手印,如果我签字按手印了违法吗? - ？
夷盛安步： 朋友你好: 根据《劳动合同法》的有关规定,公司的行为是属于违反劳动合同有关规定的,公司属于存在违法行为. 1、劳动合同法严格规定了工时制度,每周总的工作时间、超出时间的限制、超出时间即加班的补偿或者调休等方面都有规定,...
双滦区19843895774： 劳动合同法 一个月除双休日有假了吗 - ？
夷盛安步： 劳动合同法 一个月除双休日有假了吗 回答你的提问;一、劳动者每周保证休息日一天;也就是说一周休息一天,不是双休日;二、每年有法定假日11天,如国庆节放假三天,那么你在这个月就有法定假日三天;三、另外劳动者还享有年假,就是工作满一年,可享受带薪休假.
