分析工作中为使分析方法有较高的灵敏度和精准度如何进行最佳试样测定条件的选择
仪器分析是化学学科的一个重要分支，它是以物质的物理和物理化学性质为基础建立起来的一种分析方法。利用较特殊的仪器，对物质进行定性分析，定量分析，形态分析。 仪器分析方法所包括的分析方法很多，目前有数十种之多。每一种分析方法所依据的原理不同，所测量的物理量不同，操作过程及应用情况也不同。
原子吸收分析中，若采用火焰原子化法，火焰温度越高时，Nj/No 的比值会增大，故测定灵敏度不可能越高，而会降低。
常用的火焰有三种状态：分别是化学计量火焰(中性火焰)、富燃火焰(还原性火焰)、贫燃火焰(氧化性火焰)。
根据玻尔兹曼分布规律，火焰温度较高时，其激发态原子数目增加，基态原子数目减少，对原子吸收测定结果不利。火焰温度较低时，待测元素难以转变为基态原子，同时会产生分子吸收，影响测定。
扩展资料：
由于原子能级是量子化的，因此，在所有的情况下，原子对辐射的吸收都是有选择性的。由于各元素的原子结构和外层电子的排布不同，元素从基态跃迁至第一激发态时吸收的能量不同，因而各元素的共振吸收线具有不同的特征。
由此可作为元素定性的依据，而吸收辐射的强度可作为定量的依据。AAS现已成为无机元素定量分析应用最广泛的一种分析方法。该法主要适用样品中微量及痕量组分分析。
参考资料来源：百度百科-原子吸收光谱法
误差来源及提高分析结果准确度的方法
一、误差来源
1．过失误差
过失误差也称粗差。这类误差明显的歪曲测定结果，是由测定过程中犯了不应有的错误造成的。例如，标准溶液超过保存期，浓度或价态已经发生变化而仍在使用；器皿不清洁；不严格按照分析步骤或不准确地按分析方法进行操作；弄错试剂或吸管；试剂加入过量或不足；操作过程当中试样受到大量损失或污染；仪器出现异常未被发现；读数、记录及计算错误等，都会产生误差。过失误差无一定的规律可循，这些误差基本上是可以避免的。消除过失误差的关键，在于分析人员必须养成专心、认真、细致的良好工作习惯，不断提高理论和操作技术水平。
2．系统误差
系统误差又称可测误差或恒定误差，往往是由不可避免的因素造成的。在分析测定工作中系统误差产生的原因主要有：方法误差、仪器误差、人员误差、环境误差、试剂误差等
工作中如何看待一个人的灵敏度和精准度，灵敏度先看这个人对工作的态度和热情，精准度就看这个人的工作能力和投入的时间！
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工作分析的方法
在众多方法中，关键事件法聚焦于核心任务，但成本较高，主要用于绩效评估和培训提升。工作分析的方法并非一成不变，需要灵活运用。职务分析问卷（PAQ）作为量化工具，通过194项要素划分为6大类别，全面评估工作产出、人际关系、工作环境和职务关系等，为职位分类提供有力支持。尽管优点明显，如标准化技能评估...
什么是工作分析中最为重要的角色
直接领导对所从事的工作最熟悉、最了解，最有发言权，能够提供关于工作内容、工作职责、工作权限、工作关系等方面的详细信息，这些信息对于进行全面的工作分析至关重要。专家组也是工作分析中的重要角色，其拥有丰富的行业知识和经验，能够提供专业的意见和建议，帮助确保工作分析的准确性和完整性。
工作分析如何做
3 人员管理出现问题时 ：比如人员流失率高、职责不清、内部沟通不畅、突发事件过多等，这个时候需要用工作分析来了解问题，解决问题；1 工作分析 要有一定的目的和侧重点 ，应基于问题和目的去做，而不是为了做而做，最后导致工作分析流于形式，没有发挥任何价值；2 工作分析 一定要有业务部门的参与 ...
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笔者将工作分析的理论与实践具体进行结合,通过自己的亲身经历和体会,讲述了有效进行工作分析的具体操作过程;同时,为使工作分析在人力资源管理实践中得到有效执行,还进一步指出了需要特别注意和把握好的五个方面:1、充分认识工作分析的重要性;2、明确工作分析的目的;3、把握工作分析的内容;4、理顺工作分析的程序;5、工作...
实践中职能工作分析法可以应用在哪些地方呢?
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( )是实际工作中广泛应用的分析方法,它是通过相互关联的物流成本指标...
它使用推理和演绎的方法，从已知的前提推出未知的结论，使得分析过程更加严谨和科学。4、可操作性：因果分析法不仅提供理论上的解释，还具有可操作性。它通过分析找出关键因素，为企业提供具体的优化建议和措施。这些建议和措施可以直接应用于实际操作中，帮助企业降低成本、提高效率。
工作分析是什么意思
这不仅可以帮助管理人员更好地理解公司中每个职位的具体要求，更可以帮助员工了解自己的职责和工作目标。工作分析的目的是为了帮助企业管理人员评估员工的绩效、掌握组织中每个职位的需求，以及为员工提供发展和职业规划的机会。工作分析包括三个主要类型：任务分析、行为分析和结果分析。先从任务分析开始，它重点...
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缺点:工作轮换会使培训费用上升;当员工在原先的工作岗位上效率已经很高时,将其轮换到另一个工作岗位,势必带来短期的人力资源浪费;员工在工作岗位改变后需要重新适应,调整和适应自己与周边人的关系,这需要管理人员付出很多精力来处理人际关系方面的问题。4:简述工作分析在人力资源管理中的作用?工作分析为企业制定有效的...
工作中存在的问题(工作分析面临的问题及应对策略)
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员工工作量安排不合理?老是调整导致工作混乱?请看工作分析概述
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芝山区13396271966： GC - 分流进样与不分流进样的差别? - ？
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芝山区13396271966： 化学中的显色反应有哪些 - ？
标宋对氨： 楼主你好! 显色反应 一、显色反应和显色剂 1、显色反应 在无机分析中,很少利用金属水合离子本身的颜色进行光度分析,因为它们的吸光系数值都很小.一般都是选适当的试剂,将带测离子转化为有色化合物,再进行测定.这种将试样中被...
芝山区13396271966： 提高毛细管电泳浓度检测灵敏度的三种办法,并分析其可行性? - ？
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标宋对氨： 归一化法、外标法、内标法、内标校正曲线、内标对比法和内加法等.(1)归一法:优点是简便,定量结果与进样量无关、操作条作变化时对结果影响较小,缺点时必须所有组分在一个分析周期内都能流出色谱柱,而且检测器对它们都产生信号....
芝山区13396271966： 次溴酸盐氧化法 - ？
标宋对氨： 方法提要 在碱性介质中次溴酸盐将氨氧化为亚硝酸盐,然后以重氮-偶氮分光光度法测亚硝酸盐氮的总量,扣除原有亚硝酸盐氮的浓度,得氨氮的浓度. 水样经0.45μm滤膜过滤后贮存于聚乙烯瓶中.分析工作不能延迟3h以上,若样品采集后不能...
芝山区13396271966： 进行土壤重金属元素含量分析测试方法都有哪些 - ？
标宋对氨： 2.土壤中重金属检测方法 2.1 原子荧光光谱法 原子荧光光谱法是以原子在辐射能量分析的发射光谱分析法.利用激发光源发出的特征发射光照射一定浓度的待测元素的原子蒸气,使之产生原子荧光,在一定条件下,荧光强度与被测溶液中待测元...
