试用期没过被辞退有赔偿吗
1、试用期没过被辞退有没有赔偿，需视情况而定：
（1）试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
（2）如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些
劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未过试用期被辞退有补偿吗
没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。 一、未过试用期被辞退有补偿吗 没有。根据现行法律，...
员工在试用期内被辞退有补偿吗?
要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。
公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗?
公司以试用期没过辞退员工是否需要赔偿应当结合实际而定，如果是员工存在违法行为或者违反相关规定的可以不支付赔偿，如果是公司强行解除与员工的劳动合同的，那么即使是试用期也是需要赔偿的。 一、公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗?员工违法的情况下不需要赔偿，但公司辞退一般是需要赔偿的。对于用人单位...
试用期不合格被辞退有赔偿吗?
没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。 没有。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜...
试用期不过被辞退有补偿吗
试用期不合格被辞退没有赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在不符合录用条件时才可辞退，对于不符合...
试用期没有过被辞退需要补偿吗
一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。一、试用期没有过被辞退需要补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律...
试用期没过被辞退有赔偿吗
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：（1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；（2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件；（3）考核...
在试用期被公司辞退怎么赔偿?
综上所述，如果试用期被公司辞退，公司是不会给与任何赔偿的，因为没有签订劳务合同。如果一旦发生劳动合同到期的情况，合同未经双方进行确认是不会自动续约的。劳动合同是否续约需要用人单位在合同即将结束前一个月内向当事人进行确认是否要续签，需要双方的协商。试用期也是我国劳动者权益十分值得保护的一个...
没过试用期被辞退赔偿
一、试用期未通过被解雇是否有赔偿 1. 试用期内，如果员工被证明不符合录用条件而被解雇，用人单位无需支付经济补偿金。2. 如果用人单位未说明解雇理由，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除非劳动者有第三十九条和...
试用期没过被辞退有赔偿吗
试用期没过被辞退有没有赔偿，需视情况而定：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、...
人疤新洁： 有.依据我国《劳动合同法》的规定,在试用期被辞退的,如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者是可以请求经济补偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和...
门头沟区19693882991： 没过试用期被辞退赔偿 - ？
人疤新洁： 在试用期里,用人单位除按劳动合同法第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.
门头沟区19693882991： 请问:员工未满试用期被开除,公司是否要赔偿? - ？
人疤新洁： 在试用期内解除劳动合同,须达到“不符合录用条件”,单位解除行为才合法有效.如果没有单位应支付违法解除赔偿金.
门头沟区19693882991： 试用期没有达到厂方要求被辞退有补偿吗 - ？
人疤新洁： 如果属于非法辞退的,是有经济补偿金的,经济补偿金的计算标准: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.建议当面咨询当地律师!
门头沟区19693882991： 没过试用期辞退员工可以赔偿吗 - ？
人疤新洁： 不能,试用期顾名思义就是检查期,看你是否适合这个职业,是没有工资赔偿的.
门头沟区19693882991： 未过试用期用人单位辞退有赔偿吗? - ？
人疤新洁： 用人单位一般不好随便裁人,即使是试用期,裁人也要证明,确实不适合.试用期裁人没有赔偿.想得到赔偿,起诉一般可以胜诉.
门头沟区19693882991： 未满三个月试用期辞退赔钱吗 - ？
人疤新洁： 未满三个月试用期,如果属于劳动者原因或者符合《劳动合同法》第39条被用人单位辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金,劳动者无过错,用人单位非法辞退劳动者的,用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资),工作三个月需要支付1个月的工资作为赔偿金. 劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
门头沟区19693882991： 试用期没满辞退有补偿吗? - ？
人疤新洁： 试用期没有签合同应该是没有的,即使公司给也只不过只给一个月的基本工资
门头沟区19693882991： 请问没有过试用期的员工但签了合同因为公司原因被裁了有没有补偿啊 - ？
人疤新洁： 试用期内没有经济补偿
门头沟区19693882991： 在单位试用期没过,单位要解雇我,是不是要付三个月的工资? - ？
人疤新洁： 不是,根据解除劳动合同的相关规定,在试用期内解除的,无须支付劳动者经济补偿金.
