抢救时间超过48小时算工伤吗
【法律依据】
《工伤管理条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
工作时间受伤,超过48小时后死亡,属于安全生产责任事故吗?
工作时间受伤，超过48小时后死亡，属于安全生产责任事故。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，之间规定的是或者，因此这是两个情节的，一个是突发疾病，一个是发病然后在48小时之内经抢救无效死亡的，因此在工作时间突发疾病死亡是没有时间限制的，应该按照工伤待遇处理的。法律分析职工在工作时间...
班中突发疾病抢救已超过48小时算工伤吗
在工作岗位上突发疾病，抢救已超过48小时死亡或没有死亡的，从法理上都不能算工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
抢救超48小时算工伤吗
按照规定，工作时间内，工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才可以算工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到...
工伤48小时如何界定
工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。工伤认定范围1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人...
超过48小时不算工伤如何破?
要根据实际情况出发。一般因工作原因造成死亡，不管抢救多长时间，都可以认定为工伤。如果是在工作时间，工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿。工伤48小时属于在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤;这其中就包括了在工作时间和...
疾病死亡的抢救时间超过48小时一定不能视同工伤吗
规定是这样，超过48小时不属于工伤，而且认定工伤时发病要工作时间、工作岗位 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在...
工伤认定48小时期限的相关规定有哪些
工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤；这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形...
超过48小时不属于工伤吗?
超过48小时是否属于工伤就需要结合实际情况来确定，如果是因工作的原因而发生的工伤不管是多久就可以按工伤处理，但如果不是因工伤而发生的疾病，只要超过了四十八小时不能认定为工伤。 一、超过48小时不属于工伤吗？其实要根据实际情况出发。一般因工作原因造成死亡，不管抢救多长时间，都可以认定为工伤。...
工伤事故抢救多少时间不算工伤死亡事故?
抢救超过48小时无效不算工伤死亡事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤亦称公伤，因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作。法律分析在工作时间和工作岗位...
抢救多少小时算工伤
抢救多少小时算工伤抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大，主要有这么几种情况：主要有在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生事故；因公...
长沙林通塞： 工作时间和工作岗位突发疾病,抢救超过48小时死亡的,不能视同工伤. 依据 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 劳动和社会保障部 《关于实施若干问题的意见》 劳社部函〔2004〕256号 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.
梁河县15944724025： 抢救超过48小时 这算不算工伤 - ？
长沙林通塞： 在工作时间和工作场所,因自身疾病死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的,可认定为工伤.不符合法定条件的,不能被认定为工伤.
梁河县15944724025： 发生事故被抢救48小时算不算工伤 - ？
长沙林通塞： “突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤.反之,如果是在工作时间和工作...
梁河县15944724025： 疾病死亡的抢救时间超过48小时一定不能视同工伤吗 - ？
长沙林通塞： 规定是这样,超过48小时不属于工伤,而且认定工伤时发病要工作时间、工作岗位《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...
梁河县15944724025： 工作期间突发疾病经抢救48小时后未死亡算工伤吗 - ？
长沙林通塞： “职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.“ 经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如超过48小时,那么患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤
梁河县15944724025： 法律规定(在工作中发生疾病或工伤抢救48小时内死亡视为工伤),那如果抢救超过48小时后就不算工伤, - ？
长沙林通塞： 如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇.1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人...
梁河县15944724025： 脑溢血上班期间死亡,抢救超过48小时后死亡算工伤吗 - ？
长沙林通塞： 一、《工伤保险条例》的规定. 第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 二、依上述法规的规定,48小时后抢救无效死亡的,不算工伤. 《条...
梁河县15944724025： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,如果超过48个小时的话还算么 工伤? - ？
长沙林通塞： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(仔细分析此款规定,它设定了三个条件,必须在这三个条件同时满足时,才能认定为工伤.一是工作时间;二是工作岗位;三是突发疾病死亡或者在48小时死亡....
梁河县15944724025： 抢救48小时后死亡算不算工伤 - ？
长沙林通塞： 如果是突发疾病导致48小时候死亡,不算工伤;如果是工作时造成的伤害,不管抢救多久死亡都是属于工伤的.
梁河县15944724025： 工作当中受伤后,抢救48小时过后死亡,能否认定为工伤? - ？
长沙林通塞： 【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤: (一) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
