公司不辞退又不转正什么意思
1、劳动者与用人单位仅签订试用期合同未签订劳动合同,用人单位与劳动者仅签订试用期合同是违反劳动合同法的,试用期合同应视为劳动合同,使用期限应视为劳动合同期限;
2、劳动者与用人单位签订了劳动合同,用人单位的行为已然违反劳动合同法,劳动者可以要求用人单位补足试用期超期的工资以及支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期已经超期不转正不辞退怎么办
对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
为什么试用期三个月不转正也不辞退?
试用期三个月不转正也不辞退就是用人单位想利用试用期的廉价工资来用工,用人单位的行为其实是属于违法的行为,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同立刻转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
试用期三个月不转正也不辞退
你想问的是试用期三个月不转正也不辞退合法吗?不合法。根据查询律临得知,试用期三个月不转正也不辞退不合法。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期三个月不转正也不辞退
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被...
为什么试用期三个月不转正也不辞退?
延长试用期了。1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期到了不给转正也不辞退
试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。 对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
试用期过了还没有转正,也没有说辞退我,公司这么做对不对?
不对,这是违法的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
 公司试用期满三个月不给予转正,也不给予辞退处理,这样合法嘛...
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期满公司没有提出异议的,就说明你已自动转正。 2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。 3、建议:找老板再...
试用期已过,但公司没有给我转正,又没有辞退我.请问这符不符合劳动法?谢...
肯定不符合《劳动合同法》的规定。因为《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
试用期过后公司不予转正违法吗?
一、转正期到了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
阴禄恒康: 如果用人单位超过试用期,还不给劳动者转正,属于用人单位违法.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.超过使用期,用人单位应当依据固定期限或者无固定期限的劳动合同规定向劳动者...
尉氏县13388025814: 我来公司7个月了,公司不给我转正,也没有说辞退我,也按照刚来时候的工资给我发,这是什么情况 - ?
阴禄恒康: 建议你跟你老板提一下,如果你不提,老板就当作不知道,不给你加薪,正常来说,大部分公司转正之后都会加薪水的. 有些公司还有制度,在某些情况下,是可以申请加薪的.
尉氏县13388025814: 试用期已经过了几天,公司不提辞退我,也没签合同,是什么意思? - ?
阴禄恒康: 试用期包含在劳动合同期限之内.你说你懂劳动法,请问:你和企业签订了试用期协议了吗?如果没有,企业可以无限期试用你.如果有,企业就应该和你签订劳动合同(备案),下个月工资就会有调整.劳动合同没签订,没有“辞退”一说.如果一直都没有签订劳动合同,你可以主张双倍的劳动报酬.
尉氏县13388025814: 企业里不被安排工作,也不辞退是什么意思 - ?
阴禄恒康: 企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是: 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金.逼迫员工无法忍受自行离开. 2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定.因而采取的”拖延战术“. 3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作. 根据国际惯例,将来此种情况将会越来越普遍,在国外被称为”无理由辞退“.作为企业劳动者,必须慢慢适应,并有所心理准备.做好工作,提高能力,有了好的工作态度与技艺,在企业也许被辞退,在行业永远有用武之地.
尉氏县13388025814: 试用期已经超过一个月又不转正怎么办? - ?
阴禄恒康: 1、试用期已经超过一个月又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
尉氏县13388025814: 公司不转正也不辞退 公司有俩个试用期 第一个是合同中的4个月的试用期 这个试用期我过了 并且有给上保险 - ?
阴禄恒康: 你好,国家对试用期是有规定六个月的试用期就属于长期或固定的合同工.你们公司明显违反规定.
尉氏县13388025814: 公司不给转正,还一直让我上班 - ?
阴禄恒康: 这家单位的做法是比较聪明的,看来那里的人事部是很有经验的,不太好处理. 第一,回忆一下你签过的劳动合同的细节,试用期是几个月,一切以合同签订为准,试用期过后如无情况变化自动转正. 第二,你去仲裁是无法获得双倍工资的,毕竟你的劳动合同已经签过了,你去仲裁的最好结果就是,仲裁机构责令提供劳动合同,然后将你试用期过后的正式工资补齐,也就是说,假如你试用期是6个月,那么你剩余5个月的工资补到正式工资水平. 综上,建议还是和人事部交涉比较好,仲裁机构效率低,处理需要时间,这次就当做经验教训,平时看一点法律条文,对自己也是一种负责.
尉氏县13388025814: 超过试用期还没转正代表什么?但他们还没辞退我 说看我这个月怎么样 真的是我能力不行吗? - ?
阴禄恒康: 超过试用期如果没有说明,那就是默认为转正了.一切要有证据,以合同为准.如果没有签订,建议及时签订合同.你目前的情况可以多多努力下,争取尽快转正.
尉氏县13388025814: 一般公司延迟转正是意味什么 ?
阴禄恒康: 一般公司延迟转正,要么是想辞退,要么是想延长试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此如果试用期到期公司只有两个选择:1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇.2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退.所以同一用人单位如果二次安排试用期是非法的.法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.
尉氏县13388025814: 请问,单位领导不想用我了,但是还不辞退我,是为什么 - ?
阴禄恒康: 因为辞退你要给你赔偿金,一般是N个月工资,N是你的在职年限. 公司想要慢慢搁置你,直到你自己提出离开. 或者是,你的领导不想要你,但碍于无人可用先用着,不过这个可能性非常小,因为你已经明显判断到 TA不想用你了.