如果一个人给你活干,人家问你能不能干的了,应该怎么回答？
这样说：当然能了，我来这里工作就是想干长，干到底的。（至于能不能干到底现在不要去想，那是需要很多因素的，不要干扰你现在需要说的）。所以非常想干好，想得到领导的肯定。也想发扬团队精神，和同事们一起奋斗，为我们的公司作出贡献，希望我能如愿。
这样说关顾了领导也关顾了同事，应该没问题的。
说的时候平和一些，关键是要诚恳。
希望你工作顺利。
领导既然愿意把这个成长的机会给你，你只需要全力以赴的去做就可以的，相信自己，同时也相信领导一定会帮助你完成，你也不希望你失败，你说对吗？所以你只需要对领导说，没问题，你会全力以赴去达成目标即可。
如果一个人给你活干，人家问你能不能干的了，你可以根据自身实际情况回答。如果你可以胜任这个工作，那么你可以肯定地回答：“我可以干这个活。”
如果你不确定自己能否胜任这个工作，你可以回答：“我不太确定自己是否能够胜任这个工作，需要更多的考虑和时间来决定。”
如果你确定自己不能胜任这个工作，你可以礼貌地回答：“非常抱歉，但我恐怕不能胜任这个工作。”
你实事求是回答，能干就说能干，不能干就是不能干。如果对方愿意给你机会试一试，你也可以去试一试。毕竟很多人都是从不会到会的。只有做过了才能知道自己能不能做。
你实事求是回答，能干就说能干，不能干就是不能干。如果对方愿意给你机会试一试，你也可以去试一试。毕竟很多人都是从不会到会的。只有做过了才能知道自己能不能做。
如果一个人给你活干,人家问你能不能干的了,应该怎么回答?
如果一个人给你活干，人家问你能不能干的了，你可以根据自身实际情况回答。如果你可以胜任这个工作，那么你可以肯定地回答：“我可以干这个活。”如果你不确定自己能否胜任这个工作，你可以回答：“我不太确定自己是否能够胜任这个工作，需要更多的考虑和时间来决定。”如果你确定自己不能胜任这个工作，你...
领导分配两个人的工作量给自己,怎么办?
因为这在领导的眼里，你不够重要，他可以讲一些他认为自己不想做或者是亲戚朋友不想做的活全部交给你，这不是出于对你的信任，而只是想让你多干点，他少做一点。这样的混蛋老板自然不应该跟着他干了，直接走开去找新的岗位，那样更适合你。职场的文化新千万老板的一个意图也不是随随便便就能够知道的...
...都是人家给介绍点活啥的,不知道是一个个的请呢?还是一起都请了呢...
当然一起请，你如果一个个请的话，不但浪费钱，而且也怕他们被后意论，比方说吃的不一样，怕他们说你比方一个人请的饭吃的菜都不一样。这样的话对你会没有好处。再说了，你一起请他们吃饭还很热闹。在一起聊天儿还是还很随和？他们心里知道你请客是为了还他们人情。所以大家都心知肚明，还认...
找人给家里干活,他又介绍别人和他一起干活,结果他介绍的人摔伤,责任...
这个我个人认为你得承担很大一部分责任，首先你找人给你干活，你跟对方就是雇佣关系，你得付他相应劳动报酬，对方得出力干活，而且你得承担他的工作环境安全，关键来了，那么他再找一个人来干活证明什么？证明你所设置的劳动范围已经超出预期（一个人干不了要两个人干）你没有提出反对或者口头说明，就...
一个同事突然对我好很.干啥都教我干啥都告诉我,我没活干给我找活干...
一个同事突然对我好很.干啥都教我干啥都告诉我,我没活干给我找活干我错了告诉我,买吃的让吃现在突然来了个新人她突然又对别的一个人像对我之前一样好现在我俩不怎么说话了.她也不会... 一个同事突然对我好很.干啥都教我干啥都告诉我,我没活干给我找活干 我错了告诉我,买吃的让吃 现在突然来了...
科长把活儿都交给我一个人,我是该逆来顺受还是躲到一边?
算起来科室里3个人，一个科长，一个老大姐，一个就是这个年轻人。职场上的科长自然什么活儿都不干，至少在这哥们眼里是这样。所谓的老大姐呢，也是明里暗里把活儿塞给这哥们。哥们这遭遇，让我想起自己刚参加工作时候的遭遇。以前鸡汤里面有句话，说“从来没有一种工作，活儿少、钱多、离家近”。套...
如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
判断一个领导是在培养你还是在压榨你的方法。领导给你安排的任务。让你长期做很简单重复的事情。如果领导交给你做的工作，都是一些你没有做过的，又在工作当中帮助你，证明着领导正在培养你。让领导的一些私人事情也让你参与，当中证明领导对你很信任，在工作当中他肯定会把升级之类的岗位让给你。如果...
...活干不完,找一个人帮忙干,结果他摔伤了,我和公司各负什么责任_百度...
你与公司的性质是分包关系。如果你是这个公司的正式员工，虽然你是分包的老板，但是业务属于公司，出了安全事故，公司承担主责任，你承担辅责任。如果你不是公司的员工，打着公司的旗号分包工程 出了事故，公司依然承担责任，这个责任是连带责任。就是你首先赔偿，当你不能赔偿时公司对伤者赔偿，然后公司有...
如果一个人在外面干活就是别人都不干的活,他都去干说明这个人怎么样...
有的，朋友。 很多职业我们难以想象，有时候为了生活，有时候为了理想，总有个人，现在那个位置。
公司让你一个人干两个人的活只给你一个人的钱,你走了又说你吃不了苦...
请你拽拽的说，老板，我就是不会吃苦，你既然有能耐你去找一个能吃苦的人做好了，我就不伺候你了。然后拽拽的离开，这样有两种结果，第一，老板知道自己找不了你说的人，并加工资把你留下来，第二老板要面子，你辞职不干了，所以不管哪一样，你都占了上风，望采纳 ...
郸支东宝： 大学一年级的时候,曾经参加过记者团的面试,面试官问了我这样一个问题,他问我:“你觉得隐私重要还是报道重要”,当时年轻不懂事的我说隐私比较重要,然后他接着问我:“如果领导让你当狗仔,跟踪一个明星,你是接受还是拒绝.”...
花都区15744321163： 在公司学徒一个月没教什么然后老板问这个活你能干吗我该怎么回答 - ？
郸支东宝： 太巧了,我就是那个还在干的!我在公司学电脑维护. 不过有你不同的是,问我能干不, 我说:我不会.但可以学!主管也同意我留下了 可能之前在看你能不能做.才这样的. 如果问了之后你还想做. 应该就会教你的!因为刚开始教你,又不想做了不白教了,现在很多这样的.教人也得看那个人能不能教. 现在的问题就是看你自己了.
花都区15744321163： 对于领导把很多工作安排给你你怎么看? - ？
郸支东宝： 首先 领导安排工作 多数是不能推脱的 如果揽下 就一定得把他做好 这就得看你自己对问题的处理方式了 如果你的文件重要层次不同 你可以将重要的先进行处理 如果是时间先后的问题 就将其按时间的先后进行处理 当然是要在限定的时间内完成 不能拖拉 否则 会影响上司对你办事效率的看法 从而不将工作分派给你 作为一个职员 重要的是有工作给你 而非坐着 一天到晚闲谈 如果你是一个中层领导 一些你的下属可以完成或者在你的指导下能够完成的工作 你可以将一些工作分派给你的下属 他们都是非常乐意为你效劳的 这也是作为一个领导者该有的艺术
花都区15744321163： 我叫别人帮我干活他说你的工资怎么不帮他领 - ？
郸支东宝： 正常啊.即便工资一样多,他也可能会不帮你干活.工作了谁都一样,大多数人心里认为最理想的情况就是什么活也不干还能拿高薪.所以你的工资比他高他更会不帮忙了,他肯定想:你拿的比我多,你干的也应该比我多,我帮你了我也拿这么多,还不如不帮呢.对于这种情况只能说你运气不好了,碰到这样一个同事.只有一种可能的情况他会帮你,就是你的工资比他少,不过即使是这样的情况,他帮你也是因为同情你,而不是因为友情、道义什么的.所以我建议脚踏实地好好干,用高效的实际表现和漂亮工作业绩告诉他,你拿的比他多是有理由的,也只有这样才能让他认识到自身的狭隘,从而解决问题.祝好运哥们
花都区15744321163： 干活的时候别人经常来问我累不累,我经常都是回答的“还可以”或者是“还行”我不管感觉到累还是没感觉到 - ？
郸支东宝： 说明你是个实在人,还不懂的社会的偷奸耍滑,希望原则坚持下去,但要懂得合理休息,学会照顾自己身体.
花都区15744321163： 你是怎么说服一个人为你干活的? - ？
郸支东宝： 要人家为你干活只要给钱就行,无论朋友情人.
花都区15744321163： 我在餐馆上班 同事我很多活一个人干,老板也不安排,是不是我不说话,老板就会想,反正都有人做,谁做都? - ？
郸支东宝： 应该是的.从老板的角度来看,只要活儿有人干,钱赚到了,他是不在乎谁好干的多,谁干的少的,毕竟干多干少,跟他盈利没有太大的关系,只要总量全部完成就可以了.当然了,也有讲究公平合作竞争的老板,但是基本上都是大公司里面才会如此,越是小买卖,人家越不会在意私下里究竟谁干活了,谁偷懒了,社会的不成文的规则在里面,有手段的使唤没手段的新人,是很常见的.
花都区15744321163： 当别人在意你是否拒绝别人是什么意思? - ？
郸支东宝： 当别人在意你是否拒绝别人,就证明他在乎你的想法啊
花都区15744321163： 给别人打工真是受气做的在好只要你有一点做不好就说你这不行那不行如果我什么都行还会在你这岗位做还拿你 - ？
郸支东宝： 你可以兼职打理自己的事业,等机会成熟时就不必要看别人的脸色
花都区15744321163： 别人和你说的话,不管出于什么初衷,能信但不能全信.但是,别人说的时候,尽量认真听,仔细回应,这是对 - ？
郸支东宝： 1.忍耐的实质就是,你要赚便宜你就赚,你想不要脸你就不要脸,随便.我能施舍给你的,我给;我给不了的,你找别人要去.至于别人给不给,那是你们的事了.2.对付虚伪的人,不是骂她,不是拆穿她,而是让她继续悲哀地虚伪着,然后...
