在职场上，什么样的人最让人讨厌？
第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
第五类，爱传八卦的人，职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六类，职场小人，这种人最大的问题不仅是事事拍领导的马屁，还特别喜欢踩其他同事，跟领导打小报告，所以这种人就被称为“小人”！
职场上这几类人最让人讨厌，大家千万要远离他们，当然也更加不能做这样的人。
有善良友好的、有洁身自好的、有奔放外向的；
也有内心险恶的、阿谀奉承的、光说不做的；
多种多样的人，让职场精彩有趣，也让职场充满斗争。
才会有职场如战场的说法。
我们进入职场的目的，无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值，来换取一份报酬，一份养家糊口的收入。
职场上，各种各样的人都有，大家的目的也都是一样的--挣钱。
但是，职场上总有那么一些人，让很多人讨厌，今天我就用15年的职场经验，亲身见闻，为大家盘点一下我认为职场上最令人讨厌的5类人。
1. 爱抱怨，负面情绪多的人
职场上，遇到爱抱怨的人，请一定要保持距离，不要听也不要理会。
负面情绪的影响是很大的。
抱怨公司离家太远，公司偏僻连个都买不到；
抱怨钱少事多，食堂午饭难吃；
抱怨午休时间短，没有足够的午睡时间；
抱怨空调不给力，抱怨没时间谈恋爱.....
这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。
每天午饭后，都能听到类似的抱怨，她身边的几名同事也会随之附和。
抱怨的内容很多很多，大到公司的经营管理，小到座椅不舒服，都是他们那个群体抱怨的对象。
这真的很让人烦躁，既然你觉得公司这么多地方让你不满意，你直接辞职，换家公司不好吗。
整天输出负面情绪，弄整间办公室氛围很差，大家情绪低落。
她所抱怨的东西，输出的负面情绪，让很多人都不太敢积极的表现，积极的工作。
因为她说过：傻子才会对公司全心全意付出，傻子才会好好工作。
这样的言论能严重影响职场的工作氛围，降低工作效率，影响团队的士气。
这个人，以及附和她的那几个人，最终全部被开除了。
据说为了让他们早日“滚蛋”，公司赔付了他们几个月的工资。
2. 爱拉帮结伙的人
谨记谨记，一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。
为啥？
职场拉帮结伙，想干啥？
谋权、篡位、当领导、当老板？
想多了吧。
当然是不可能的了。
职场上拉帮结伙的人，无非就是想利用人多势众的心理，来实现与管理层的一种对抗。
这种对抗，往往是一次性的。
对抗后，大概率是领头人得到好处，辞职走人。
跟随他的人，绝对得不到好处，并且还会相当尴尬。
继续留在公司的话，难免遭人非议，领导也不会早重视、重用。
主动辞职吧，肯定得不到补偿，还要重新找工作，重新开始。
因此，职场上请不要拉帮结伙，不要与拉帮结伙的人为伍。
3. 以自我为中心的人
以自我为中心的人，不论是在任何场合，都是不受欢迎的，令人讨厌的。
职场上，遇到这类人，是很无奈的一件事。
大家只是因为工作的关系，成为一个团队，亦或者在一个办公室工作。
但这类以自我为中心的人，总是时时刻刻想着要成为焦点，中心，试图让所有人都注意到自己，让所有人都围着他转，所有的事情都要特别为他考虑。
曾经遇到这么一个同事。
公司要在外地办一个客户答谢会，整个部门一起出动。
因为涉及的事情比较多：酒店的预定、会场的预定、布置、搭建、物料的准备，客户的邀请等等的很多琐事。
每个人都安排好工作
一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人
这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。
本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔，还瞧不上同事，这种人最容易让人瞧不起。
二、眼睛只朝上，根本懒得搭理同事的职场人
有些职场人，眼里只有领导、老板，造成个人的行为出现了极大的反差：见到领导或者老板时表现的热情、谦虚、恭敬甚至巴结、奉承。可私下与同事相处时，表现的却完全不同！脑子里除了强烈的巴结领导之外，对于同事们根本懒得去搭理或者连日常的人情世故都不意！
这种人，在所有的同事中是非常让人讨厌的。如果这类人还得到了领导的喜欢，那这种人就更容易让大家看着恶心了。当然了，这种行为也会进而影响到大家对领导的评价。
三、狐假虎威的职场人
这类人，可能是领导或老板的亲属，也可能是领导的某些裙带关系。也可能是通过日常的“努力”升的老板的喜欢、信赖。
在这种情况下，有些人就不知道自己是谁了！依仗着自己是老板的“自己人、红人”而在日常与同事们相处时有“嘚瑟”的表现，也可能表现为狐假虎威的以大欺小，也可能表现出来对于同事们的不屑一顾、蔑视、不愿与之为伍等等。
这种人在大家心目里是非常鄙视的。
四、杠精、杠头，总喜欢争，总喜欢挑出点儿毛病证明自己很牛逼的人
有些职场人，聪明过度、过头了。与同事相处过程中，别人不能张嘴，只要一张嘴说话，必定会挑出点毛病来！或者找出点儿反面案例来证明你说的某个观点、看法不完整、不全面、不专业。
五、背地里中喜欢说人坏话、给人负面评价的职场人
特别是那些背地里几乎把同事中的很多人都说了一遍的人！有事儿没事儿就喜欢在私下评论一下同事，找找各个同事身上的毛病、缺点或者不足之处。
六、把自己包装的天衣无缝、非常完美，任何事情都能够找到让别人哑口无言的理由、借口的职场人。
大家共事，或许在工作过程中有衔接，也可能因为某些事务有互动。这些都非常正常。而有些职场人在遇到各种问题时，总把自己摘的干干净净！即使有他的`问题，他也能找到一大堆的理由来证明不是自己的问题。反正是死不认账。甚至找出的一些理由能噎死人！还有些能够厚着脸皮做到无理搅三分，弄的其他同事 经常碍于同事的面子而不愿意与其打交道，也尽量的不和这种人计较。反正让人非常的不爽。
职场上最让人讨厌的人2
一、负面情绪爆发：
坏情绪每个人都有。学会控制不好的心情，而不是四处散布。也许你会说：不能倾吐不开心啊，这样的情绪不能自己消化！但是每一次你像垃圾一样倾泻而出，并不会让别人认同，反而让别人害怕、疏远，不喜欢接近你。消极情绪的根源往往是自己，每一件事发生在不同的人眼中，有不同的判断、不同的认知、不同的标签。不要让你的情绪影响你的判断力，影响你的人际关系。
二、职场的不专业：
我们这里指的不是你在处理技术问题时不专业。你处理这些事情的能力将因你的经验不断增加而改变。专业精神也将慢慢培养。工作场所的不专业是指在社会工作生活环境中过于扮可爱。办公环境中各种卡通玩偶；服装文化始终保持着这一时期女孩的风格，粉嫩、可爱、钻石闪闪；电子邮件签名附有猫咪萌照…
三、喜欢搬弄是非：
搬弄是非的人别有用心的把秘密藏在心里。这些人喜欢贬低别人，以激发自己的卓越。或者让职场对手陷入麻烦，失去领导和同事的信任。他们所说的话往往是对一件事的猜测和想象的结果。如果有人悄悄靠近你，并贴着你的耳朵
四、不主动沟通：
当有问题时，不想沟通或不敢表达，一直保持沉默。事实上，工作中难免会遇到困难和问题。如果找不到解决方案，应该尽快找到寻求指导和协作的领导小组。毕竟，多人的力量是强大的。
五、不知道感恩：
职场上的同事们希望能够遇到自己的伯乐，并拥有欣赏和认可自己的人。可以帮助你做出很大的改变，走向成功；你也会遇到"小人"，他会并利用你帮助她在工作中发展和成长，她的事业成功时，你被无情的压迫和羞辱。让你感到遗憾的是，善意错付了对象。
六、抛开责任，责怪其他同事：
很明显，自己的工作中存在错误和问题。当别人第一时间想要弥补的时候，总会有一种人总是第一时间跑到领导面前逃避他们的责任，甚至胡说八道，使领导们觉得他们都是忠诚的，可以成为领导了解下属工作情况的卧底。目的是找到一个能为自己承担责任的冤大头。
在职场上，总有些让人很讨厌的人，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
大家不可避免会遇到各类形形色色的人。
有善良友好的、有洁身自好的、有奔放外向的；
也有内心险恶的、阿谀奉承的、光说不做的；
多种多样的人，让职场精彩有趣，也让职场充满斗争。
才会有职场如战场的说法。

我们进入职场的目的，无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值，来换取一份报酬，一份养家糊口的收入。
职场上，各种各样的人都有，大家的目的也都是一样的--挣钱。
但是，职场上总有那么一些人，让很多人讨厌，
还有，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
爱拉帮结伙的人
谨记谨记，一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。
为啥？
职场拉帮结伙，想干啥？
谋权、篡位、当领导、当老板？
想多了吧。
当然是不可能的了。
职场上拉帮结伙的人，无非就是想利用人多势众的心理，来实现与管理层的一种对抗。

这种对抗，往往是一次性的。
对抗后，大概率是领头人得到好处，辞职走人。
跟随他的人，绝对得不到好处，并且还会相当尴尬。
继续留在公司的话，难免遭人非议，领导也不会早重视、重用。
主动辞职吧，肯定得不到补偿，还要重新找工作，重新开始。
因此，职场上请不要拉帮结伙，不要与拉帮结伙的人为伍。
爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
大家不可避免会遇到各类形形色色的人。
有善良友好的、有洁身自好的、有奔放外向的；
也有内心险恶的、阿谀奉承的、光说不做的；
多种多样的人，让职场精彩有趣，也让职场充满斗争。
才会有职场如战场的说法。

我们进入职场的目的，无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值，来换取一份报酬，一份养家糊口的收入。
职场上，各种各样的人都有，大家的目的也都是一样的--挣钱。
但是，职场上总有那么一些人，让很多人讨厌，
还有，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
爱拉帮结伙的人
谨记谨记，一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。
为啥？
职场拉帮结伙，想干啥？
谋权、篡位、当领导、当老板？
想多了吧。
当然是不可能的了。
职场上拉帮结伙的人，无非就是想利用人多势众的心理，来实现与管理层的一种对抗。

这种对抗，往往是一次性的。
对抗后，大概率是领头人得到好处，辞职走人。
跟随他的人，绝对得不到好处，并且还会相当尴尬。
继续留在公司的话，难免遭人非议，领导也不会早重视、重用。
主动辞职吧，肯定得不到补偿，还要重新找工作，重新开始。
因此，职场上请不要拉帮结伙，不要与拉帮结伙的人为伍。
不明是非只顾自私自利的人
贪，贪婪，贪得无厌
懒，偷懒耍滑
装，虚伪装B
俗，低俗恶俗
职场上,做什么样的人你认为最好?
以爱岗敬业为荣。应该成为一个有责任感、有担当的人，应该成为能为公司创造价值的人。在职场上，我们只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。更重要的是，要付出不亚于任何人的努力，成为真正的专家，且是一个具有利他精神的专家。这样才能在职场中稳固立足。
职场中最令人欣赏的性格是什么样的
帮助的人:1283 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 职场中最令人欣赏的性格是什么样的? 1.上进,认真,执着。对于自己想要的东西会去争取,会把自己喜欢的事物牢牢抓在手中。 2.知世故而不世故,浪漫。明明知道这世界的讽刺和黑暗也愿意去温暖他人,对生活充满期待和热情。 3.简单,拥有简简单单的信念不会轻易改...
职场上,什么样的人是积极的?
职场的人际关系比较复杂，如果自己能提前掌握交往的技能。不仅可以受到同事的欢迎，还能得到领导的重用。但是如果自己不懂职场的规则，就算自己的学历比较高，能力比较强，可能也无法获得自己理想的薪资。在职场上，具备这六种性格的人是非常积极并容易被领导赏识 。一、不愿服输、肯用功，即便摔再多的跟头...
什么样的人在职场中最让人喜欢和尊敬?
做一个情绪稳定的职场人是很不错的，管理好自己的好奇心，自己不把自己生活上的事情带到工作，也不去打听别人的生活，这就是最理想的工作状态，如果聊得来大家下班可以约，不故作熟悉，也不装作冷淡。（5）沟通力沟通现实从倾听开始，能够听别人说完，而不是抢着表达自己的观点，不清楚的在听完后...
什么样的人在职场更受欢迎?
情商高的人走到哪里都很受欢迎。当然这个情商说的不是你要千方百计地去拍别人马屁，而是你要发自内心对别人真诚的完美。如今这个社会，混得好的职场人大都是些能说会道的人。在职场，你的专业技能好并不代表着你就能加薪升职，反而我们会发现那些升官发财的人大多是一些业务能力一般确实嘴上功夫了得的...
什么样的人在职场上受欢迎?
1、做的多说的少的人职场中总是有那么一种人，总是默默无闻，但是无论你交给他\/她多棘手的工作，总是能够保质保量的完成。这类人只有2型：一种是一直都知道自己想要的是什么，人生和职场规划十分明确；另外一种就是“别人家的老公\/老婆”没有道理的“暖”。2、工作效率高的人工作如同吃饭一样...
在职场中,你是个什么样的人?
1、实干家（companyworker）：这种类型的人的典型特征为保守、顺从、务实可靠、有组织能力和实践经验、自我约束能力强。但是相对的弱点是缺乏灵活性、对没有把握的观点不感兴趣。这类人在团队中的作用有：整理建议，使之与已经取得一致意见的计划和已有的系统相配合；把谈话与建议转换为实际步骤；考虑什么...
什么样的人才能在职场混得风生水起?
你好，很高兴回答你的问题，工作能力强、性格开朗、善于处理人际关系的人，才能在职场上混得风生水起。
在职场上,什么样的人是你应该多加提防的呢?
有一种人是单位里的大喇叭，什么事情到了他这儿，压根就藏不住。这种人无论什么消息，无论什么事情都喜欢搞得人人皆知，弄得满城风雨。偏偏这种人还是一副特别的热心肠，他们对什么事情都感兴趣，而且还乐于帮助别人。那些对这种人不大了解的、刚刚进入单位的职场小白，很容易被这种人的表象迷惑，以为...
职场中什么样的人最受同事喜欢?
2、能得到领导赏识，同事喜欢的人，都是做事干净利落的人 职场中，做事干净利落是最容易塑造提高个人职场魅力的方法。一个做事干净利落的人，必定是果断，自律，反应敏捷的人，总有一种给人很权威的感觉。如今职场中越来越提倡合作共赢，但在团队协作过程中，不少员工发出了无奈的感叹：不怕狼一样的对手...
荣背迪之： 职场上最反感同事的样子,职场会遇到形形色色的人,有的人会带领你更加的进步,有的人会给你带来阻力,还有让人讨厌的人,如何区分职场上最让人讨厌的人,进行筛选身边讨厌的人. 一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人 这类人是最让人...
大新县15793558016： 职场上哪些人会招人讨厌? - ？
荣背迪之： 1. 争强好胜,太过强势会给自己及同事带来压力.人们本能地回避竞争,也不喜欢和让自己显得弱的人在一起.你的争强好胜会让人对你敬而远之,而且,这类强势的人如果出现另一类毛病,就更会遭到他人内心的排斥和反感.那就是强势到要...
大新县15793558016： 职场最令人讨厌的五种人,你最讨厌哪一种 - ？
荣背迪之： 无能且爱贪小便宜的领导,最讨厌这种人. 工作闲散不说,员工干了活儿,出了点成绩,他来沾光,还老是要员工进贡些小东西,一瓶水、一顿早饭什么的,谈不上大贪,但很恶心人.而且这种人,还没本事,扛不住事儿,真有什么问题,都往员工身上推,无能且贪心,我最讨厌这种人.
大新县15793558016： 上班的时候什么样的人让你最讨厌?？
荣背迪之：上班的时候什么样的人让你最讨厌? 有几种情况列出来,不知道你是不是有同感. 1.你最不想看到的人出现. 2.你想安静的时候大吵大叫的人. 3.经常取笑拿你开玩笑你的人. 4.说话张狂的人. 5.老是阴着一张脸从不微笑的人. 其实这都不重要,人都有自己的个性,自己心态放宽些,用心看世界,观察周围的同事,想想他们身上的优点,自己心就会宽了,只有这样自己才快乐. 再坏的人也有可爱之处.
大新县15793558016： 办公室里什么样的人最招人烦 - ？
荣背迪之： 1.一天到晚叽叽喳喳的人 2.做事眼高手低、斤斤计较的人 3.爱拍领导马屁和打小报告的人 4.爱占小便宜的人 等等...
大新县15793558016： 职场上被领导讨厌的三种人,看看你中招了吗 - ？
荣背迪之： 让领导看得上眼的人少之又少,反而让领导讨厌的人大有人在! 都有哪几类人让领导为之讨厌? 第一类:太好说话的人 职场上不缺乏好好先生一类的同事,这类人的存在简直就是其他同事偷懒的作弊神器,他们太好说话,经常表现在不会say ...
大新县15793558016： 职场人生:职场中哪几种同事令人讨厌 - ？
荣背迪之： 爱嚼舌头型:爱嚼舌头的人,自然就是“舌头长的人”,总是喜欢在被人背后唧唧歪歪,说长道短,说三道四,关键是不管事实真相,仅凭自己主观臆断擅自散发谣言,把一些子虚乌有的是描述的绘声绘色,还经常道一些陈谷子烂芝麻的事,...
大新县15793558016： 职场中什么样的人最讨人厌?？
荣背迪之： 打小报告,喜欢讲别人是非,那是最讨厌的,还有就是自以为是的人.
大新县15793558016： 职场中最令人讨厌的10种男人是什么? ？
荣背迪之： 1、气味男人 男人自居为强者,社会人际互通中的骨干,那么自身形象也就尤为重要... 4、长舌的男人 常说长舌妇很让人讨厌,把长舌接到男人嘴里,恐怕讨厌要加个“更...
大新县15793558016： 说说共事(同事)时,你最讨厌什么样的人 - ？
荣背迪之： 在一起工作的同事,如果对方工作不努力,并且在语言上花言巧语,这样的人的做法就是不受人尊重的.当然,我们都需要正确的去面对.
