在体制里一直没有被上级领导重用，应该选择辞职吗？

在体制内单位跟领导吵起来了，怎么办，要不要离职？~

在工作中因为意见分歧与领导产生矛盾甚至吵架的事情并不少见，这种情况如果放在一般的私人企业，可能员工一气之下就会离职了，或者被老板炒鱿鱼了，但是在体制内单位，很少有因为吵架而离职的情况发生。

首先，所谓体制内单位指的是那些国企、公务员系统、事业单位等工作。这些工作的得来不易，要过五关斩六将，经过笔试、面试、政审等。在社会的普遍认知中，这类体制内单位的工作相对稳定，虽然工资不是很高，但也是比上不足比下有余。所以，基于这方面考虑，很少会有人因为吵架而离职。而且，很多人尤其是家中长辈都很希望自己的子女能够在体制内单位上班，你想离职，过父母这关怕是也不容易。

其次，体制内单位的人员都是有编制的，一般都是财政开支，除非你犯了非常严重的错误，单位会劝退或者组织上会给予撤职、开除公职等处理方式，否则，单位是不可以随意处理工作人员的。即使你工作能力一般，单位也无权随意开除人。所以，从个人角度出发，没必要因为和领导吵架而离职。

再次，有的人会有离职的想法，可能是因为怕吵架以后和领导不好相见，会给领导留下不好的印象，或者领导在工作中给自己小鞋穿等。请抛弃这种想法，很少有领导心胸这么狭隘，如果真有，那么单位的其他人也会对他嗤之以鼻。遇到问题就解决问题就好，在反思自己的同时，找机会和领导好好沟通一下，相信领导也会反思自己，事情说开了，误会也就消除了。

职场中听领导的安排是很重要的事情，就像在军队要服从长官一样，公司就像是一个小型或者私人的军队，如果没有严格按照领导的要求执行，那么很可能会造成严重的后果，轻则扣工资，重则直接被炒鱿鱼卷铺盖走人，那在指示没有听太明白的时候，如何委婉的进行确定？

领导的工作指示不明，很可能是他说得太过于笼统，你的理解能力又有限，或者是领导本身也很忙碌，难免会在交代下属的时候有一些疏漏。但是领导毕竟是你的领导，所以要做到滴水不漏的话，你得给他面子，捧高他踩低自己这样的做法，表示自己没有明白。


这样的情况领导一般都会重新给你详细的说一遍，毕竟你的工作效率和质量也关系到他的业绩和收入。如果说你已经离开领导办公室，那么静下来好好想想这项工作可能涉及到的领域，一一罗列下来，再及时抽空去找领导说出自己的理解，你理解有误的地方，领导会指正的。


最重要的是不能怕领导会觉得烦，领导其实不怕你一直问他，他怕的是你明明没搞懂却还是强行装懂，一般这种性格在工作时是非常致命的。建议你可以养成一个好习惯，就是在当面接受领导指示的时候，可以立马在脑子里过一遍理解一下，并将所有你理解的指示复述一遍。



口语上的表达恭敬一些，比如：“您看是这样吗？”

很多年轻人喜欢说走就走的旅行，他们很难忍受工作中的枯燥和生活中的无趣味，他们向往诗和远方。有很多人在体制里没有被上级领导重用，都会产生一些消极的情绪，而有的人也会萌发选择辞职的想法，但是我希望这些在体制里的人一定要想清楚，根据相关的数据统计显示中国每年的毕业生人数在不断的增加，这也就意味着外面的压力越来越大，因此我不建议辞职。

体制内的工作是铁饭碗，所以我们一定要好好珍惜。现在国有企业事业单位和公务员等工作是很多学生所向往的，而这些岗位的竞争也非常激烈，所以我们一定不要脑袋发热，选择从体制里辞职，可能我们会在岗位中，没被领导重用，也可能会遭到一些不公平的对待，但是我们一定要保持一颗豁达的心态，把自己的事情做好。

如果随意从体制内辞职，再后续可能会找不到比这个更好的工作。现在体制内的工作性价比非常高，而且福利待遇也非常不错，就算我们没有得到升职加薪的机会，但是也会比外面的大部分工作都要好，所以我们随意辞职之后，很难找到比体制内更好的工作，因此做事情一定要三思而后行，不能因为自己的冲动和受委屈随意做决定，这样会影响自己的一生。

在体制内升职本来就是一件非常困难的事情。因为它不仅仅需要你能力强，而且还要有一定的关系，我们唯一能做的就是不断努力的工作，更好的表现出自己的能力，那样也会得到领导的青睐，那以后也会有升职加薪的机会，千万不能一直抱怨生活的不公，因为不会改变任何问题，我们唯一能做的就是不断的勇往奋进。

我个人认为如果有更好的选择，你可以选择离职，因为我觉得如果长期在一个体制里不能被重用的话，就一定是上级领导不喜欢你，所以如果有更好的公司和企业，你可以过去。

我认为不应该辞职，这个时候你再想想自己哪里做的不到位或者自己的能力哪里有待提高，所以才会让领导做出这样的一个决定吧。

就算没有被重用我也不会离职的，因为体制的工作很稳定，休息时间也正常。

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美姑县13527075504： 得不到领导重用,我该怎么办? - ？
以威仙特： 作为基层班组长,不是说你业务能力最强,就会选择任用你!工厂车间需要的不是兰博那样的孤胆英雄,需要的是团队合作!一个人力量再强,技术再高.对于车间工厂来说也是微不足道的!他们要的是一个工作的团队,和谐的听话的有能力的团队!你可以反省一下自己,除了自身业务能力.还要和同事互动,交流,共同提高和掌握新工艺新技术,提高生产节拍,完成或挑战车间生产目标!另外就是还要学会和上层领导的沟通交流,让他知道你在忙活啥呢,让他看到你的工作能力和群众基础!这样~你的综合能力得以体现,怎么会不提拔你?!好好想想吧,不要消沉放弃!只要你真有能力,会出头的!祝好运

美姑县13527075504： 在单位不受重用 - ？
以威仙特： 领导不重用和工作投入力度(学习)及想走人有直接关系,这样的处境可以理解,领导的态度也是完全是正常和客观的,不要自寻烦恼,想开一些,人生十有九不顺,这些只是暂时的. 但愿你学业有成,早日如愿以偿.

美姑县13527075504： 在单位得不到领导重用怎么办? - ？
以威仙特： 一句话“老板要你就是人才,不用你就叫裁员.”在社会靠的是关系,在家靠的是兄弟.好好想想吧…

美姑县13527075504： 工作几年了 领导一直不重用我 不给工作我做 我不知道自己到底有什么问题 我应该主动向领导请教吗 - ？
以威仙特： 两个理由,一个解释.一个就是他比较关注别人,二就是你还没有让领导喜欢你.平时的点点滴滴可以锻炼一个人的耐心和信心.只有平时做好了才有机会.加油!不要抱怨,从自身找问题,这才是成功的法则.

美姑县13527075504： 领导不重用我怎么办 - ？
以威仙特： 不重用你有几个原因: 一是可能不信任你.因为你有后台,所以他有三分顾及,他顾及的不是你,而是你的关系.因此你要想办法取得他的信任,主要做法有很多,你要花些信息好好维护一下和领导的关系了,让他解除警戒. 二是你的能力没...

美姑县13527075504： 为什么我老得不到领导的重用?？
以威仙特： 这个嘛,首先你不能怪某个人,而是要检查自己在本职工作中是否做很优秀了,你的BOSS是否知道你有想向上发展的意念,所以,你就更要积极地充实自己,机会只会垂青于有准备的人.你准备好了吗?有涉足于不是你的本职工作的范围了吗?而且你能保证你能做好吗?如果都是肯定的回答的话,那你就准备升迁吧?或许是老板来提升你,或许你自己也可以做选择的,对吗?支持你

美姑县13527075504： 在单位上班很久了突然被调到一个新部门,已经很努力了!但在这个部门总是不被领导重视!总被同事孤立! - ？
以威仙特： 调到新部门,主要还是要先放低自己的姿态,跟同事们搞好关系,多请教,即使你懂的比其他人多,在领导面前不要总提起以前部门的事,多汇报勤请示,让领导知道你心里拿他非常当回事

美姑县13527075504： 为什么我做事做得很好,比很多人都好,还是得不到领导的肯定,也不被重用,这是什么回事呢 - ？
以威仙特： 你做得太好,别人不如你,就会对你羡慕妒忌恨,那样你就成了少数派.周围很多人不喜欢你,你做得太多也没用,领导主观上就会认为你有哪些方面做得不好.你没有必要故意做得差一些,去讨好、迁就别人,多学点本事,以后自己做老板,不要总是寄人篱下.

美姑县13527075504： 在机关上班怎样能得到领导重用? - ？
以威仙特： 首先自己要有工作能力,会办事、会为人处事,心胸要宽广,稳当、有信誉.再就是要会为领导着想,替领导分忧解难,领导分配的事,义不容辞再难也得圆满完成.不要怕别人给脸色看、说短道长.有句古话:无欲则钢.所以有所求就不要太直、硬、强、悍、怒、凶、爆.其实每个人有自己的理想,为理想而干,没什么不好的.只要靠自己能力得到领导重视的人,是最了不起的人,会有作为的.也不要太卑躬屈膝,要有分寸,要不领导也会看不起你的.

美姑县13527075504： 为什么我在公司工作了3年多,还没有被重用?？
以威仙特： 有三种情况:一是你很有才,你们领导不识货;二是你很有才,你们领导正在观察你;三是你以为你很有才.三种情况都有可能,但是作为普通人的我,会选择去一些沙龙,与牛人交流,在TED、智慧狮上学一些东西,提升下自己.不管领导识不识货,我的能力都得到了提升.