有没有年轻人进了体制后不想升职的？

有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理？~

有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理？常年从事公务员管理工作，进入体制内不想升职的越来越多，特别是近几年90后甚至是95后招录的公务员，好多都是佛系心理，让领导都不知道怎么管理他们。
有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理？举个例子给你：市交通局招录了一个小伙，96年的，普通大学毕业，进了单位之后明显脑子不在工作频道上，试用期都是跟班学习，结果好几个教过小伙子的老师傅都摇头，说小伙子不是不聪明，是根本就不想学，给他说个东西支支吾吾应答者，可是根本没往心里去。

试用期结束，转正的时候，领导真想按照试用期不合格，取消录用，可是考虑这样包漏出自己单位培养的问题，也显示的领导没水平，于是还是按期转正了。后来听说这个小胡在单位还是这种不求上进的样子。
有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理？其实，体制内，现在的佛系青年越来越多，这些佛系青年，普遍有以下一些特点：

一是家庭条件比较好，只求工作稳定。对于进入体制内，就是求一个稳定的工作和父母的面子，自己对于这份待遇是不在乎的，对于职位的晋升也是无所谓的。
二是不争，不抢，不求上进。对于领导安排的工作，都是能干一分绝对不会干两分，开会不发言，工作不积极，对于职务晋升和职级晋升都没有兴趣。

三是遭受打击，破罐子破摔。除了上述两种，还要一种就是原来表现很积极，结果后来因为职务晋升或者评先选优被打击了，看破了，看懂了，看开了，于是不争不抢，干活就图个良心过得去了。

肯定也是有的啊，因为我们每个人的追求不一样，所谓“萝卜白菜各有所爱”，我觉得套用在这也是合适的。
有些人对自己的要求比较高，或者是本身就喜欢管理别人，享受被人追捧，或者是想要实现自己的理想或者抱负，对职位有着自己的规划。

但除了这样的有理想有抱负的青年志者，自然也有一些，之所以考公务员，进体制，就是想着混口安稳饭吃，不求有多大的发展，也没有想要与人去竞争什么职位的人，只想守着自己的一亩三分地，安安稳稳的过着自己的小日子，能每天准时上下班，工作说出去也体面，没事干时刷刷手机，出去约个朋友，逛个街，吃个饭，有闲有钱时去旅个游。

他们并不想去冲锋陷阵的做什么大将军，只想要安稳的当个小兵。
我们可能觉得这样的人，实在是太没有斗志了。我也会这么觉得，但是子非鱼，安知鱼之乐。每个人都有规划自己人生的权利，有人喜欢争名夺利，自然也有人喜欢平淡安定的生活，甚至有人就想着，如何成为国之栋梁，为国家为人民做奉献。

我们当然希望每个人都能为社会做奉献，但有时候，又得尊重他人的选择，我们可以有自己的观点，但不能强迫他人，我觉得只要他不危害社会，勤恳工作，其实也是挺好的，毕竟不可能我们每个人都当将军，总有人得愿意当小兵，不是吗？

年轻人进了体制后不想升职的肯定有。

对于在职位上不想晋升的员工，应该分为七种情况：

1、自身性格原因，认为自己只适合做具体的事，不适合管理团队。

2、害怕晋升会令责任会变重，不想承受更大压力，不想接受挑战。

3、只想专注于业务或技术，人生目标是做通专业，不想做管理。

4、平衡工作与生活，想多留点时间和空间陪伴家人，享受生活。

5、身体原因。

6、不想在一个单位长久下去，有创业、深造、换单位等辞职打算。

7、家里不差钱，进入体制就想找点轻闲的事做，打发时间，不愿意让自己过的很辛苦，不愿意压力很大。

每个单位对于在职位上不想升职的员工，都要理解、尊重、支持，不想升职并不意味着没有理想、抱负。

不想升职就对了。我叔是

某省直属厅局的公务员，干了15年了，见的不少，自认为可以有点发言权。

一个老油子退休处长和我叔说过不少建议，尽管我叔一直觉得这个人居心叵测，因为他很可能对所有年轻同志都这么说了（广撒网表示关心），为他自己拉关系（毕竟他已经退休了）。但话不无道理。

第一，他说升职的关键是什么，就是你在老大内心深处真正排的顺位。

老大要考虑方方面面，他可能注意到你了，他也可能很欣赏你，但如果真的要提拔你，你前面不能有人，有人就轮不到你。

结合我自己，我曾经深得领导赏识，这个领导把我当自己人，他不光自己夸我，还带着我去更大的领导那里夸我，他想提拔我。可是在真正需要动人的时候，他优先解决的是一个年龄较大、三年就要退休，政绩只能说过得去，还经常和他拌嘴的一个人。

为什么，因为你是他欣赏的人，而他是他不得不解决的人，因为那个人就快退休了。

换句话说，不光你自己得满足各种提拔条件，还要你前面没人。比你优秀的人在你前面你肯定没戏，但没你优秀的人只要由于年龄等等原因挤在你前面，你也没戏。

所以这个时候，你就是努力到天也没用，因为这种快退休的人，领导给他一个善终的使命感是非常强的。

后来那个人终于退休了，而我猛然发现，还有一个人，本来是我下属（和我同级别的下属），但是他再过几年也要退休了。

领导多次忧心的表示我这个下属的最终归宿问题。

我霎那间明白了，那个人还是会排在我前面，领导虽然不会提那个人实职（毕竟我是他头儿），但绝对会提他虚职，这样也比我高一级了，当然从职位上他还是我下属。

这种操作在机关其实也不少见，但问题是他又把唯一的职级给占了，我必须先得等他退休。

而一个人的仕途，其实是等不起一个人几年、另一个又几年的，一步踏空步步踏空，而且心态会很不好。最后我离开了那个单位。

第二，又说回老油子处长，他给我第二个建议是一定要紧跟大领导。

刚听到时，我想这不是屁话么，谁不知道啊。不过他神秘兮兮、笑嘻嘻的说，不是一点点紧跟，是彻彻底底的。

其实我到现在为止也不是很懂什么叫彻彻底底的，而且我想我可能这辈子也懂不了了，因为我发现自己根本做不到，一直围着另一个人转，把所有精力，所有想法都投射在另一人个身上，都押宝在另一个人身上。业务上要向那个人表现，脾气上要迎合，要关心到生活上，还要找共同话题，还不能给人感觉在拍马屁在尬聊。

如果我都做到了，我还是我么！？

如果

对于体制内的工作，我们也就是俗称铁饭碗，是很多人做梦都想得到的工作。然而现在有些年轻人在到了30岁之后，却一心想要离开国企到外面闯荡。当然有些人在下海经商之后确实过得不错，然而大部分人依然过得没有以前好，而在这里就有4条建议给大家。

首先离开了体制也就是进入了江湖，然而江湖险恶并不是说有本事就能够找到好工作，对于大部分的人依然在不停的变换工作，虽然能够得到不错的薪资但是其间的痛苦和付出又有谁能够知道。
第二在体制外生存想必也要付出很多，比如现在的互联网公司虽然薪酬不错，但是工作压力大很多时候刚做好的项目说改就改，根本不留任何空间，这对于习惯于体制内的朋友们来说，想必也很难适应。

第三，在体制内可以混日子，就算是工作不好如果没有犯下大错至少也不会被开除。然而在进入到了江湖之后，就会深刻地感受到，有时候明明做得很好却不受上司待见，虽然经过了自己的努力一路摸爬滚打最终当上了总经理，然而依然只是打工仔。

第四，进入江湖也有好处此处不留爷自有留爷处，如果有哪里感到不舒服或者说是受到了委屈，就可以离开这家公司，从这方面来说还是很受人们喜欢的。
最后，不管是30岁还是50岁在习惯了体制内生活的朋友，想要离开也是好事情。毕竟金子走到哪里都会发光的，优秀的人才走到哪里也是最受欢迎的。

能不能升职，不是你想不想，而是别人让不让。

在现在体制内权力上收的背景下，人事任免，算是领导为数不多握在手中的权力了，而且还只限于一把手。

而普通的年轻人，刚进体制内，能有多少机会接触到一把手？

你的上面，有科室领导，分管领导，你工作再努力，能力再突出，加再多的班，他们不给你往上报，给你美言几句，一把手是看不到的，领导日理万机，哪有闲工夫来关注你，可能你工作几年，一把手对你的印象还停留在XX科有个叫XX的年轻人的程度。

就算你遇到了一个很好的科室领导，很好的分管领导，或者你在办公室这种能够经常接触一把手的核心部门，一把手看到你的能力，你的付出，这个时候有了一个提拔的机会。
这种情况下，你作为一个刚进体制内的年轻人，你当舔狗，当加班狂魔，当受气超人，都不一定保证你能升职，那何必呢？还不如转职为体制内的另一种生物，老油条。

在我看来，愣头青年轻人中年老油条临退休刺头儿，才是体制内真实的晋升等级。

进入体制拒绝提拔，是一种什么样的体验？其实，在体制内，有这种心态的人有，还大有人在，笔者也曾见过这种人，也曾和他们交流过。他们的心态大概如下：
一、清心寡欲，提拔晋升不在乎
这种人，可能进入体制的第一天开始，就对提拔毫无兴趣。或者对体制内的一些事，不适应，也不想去适应，更不想去作出改变。对自己入党和提拔，毫不关心、毫无兴趣，领导找到他入党表示没兴趣；对身边同事的提拔，他也不关注、不祝福。可以说，这种人是神一般的存在。笔者单位有一女公务员，工作15年了，还是个科员，听说到单位报到第一天，就对领导说，我考到这里就是想上个班，除此之外毫无欲望。后来把她安排到档案室。
二、落实职责，其他事情不愿做
这种人，除了自身工作职责之外，是不想做其他额外工作的。同一个办公室，别人加班，他是不会加班的！别人忙不过来，他是不会管的。为什么？他不想提拔。分管领导安排活，他就拖延，拖到最后不能拖了，随便敷衍一下交了。最后不行返工，他说自己只是个科员，只会做职责之内的事！这种人，领导也拿他没什么办法。既不是党员，也不想提拔，还开除不了他，毕竟他能完成本职工作。
三、处事奇特，自我管控不怕事
这种人，性格比较自我，只关心自己的事；做事也比较强势，什么工作都只按自己的方法和想法去做，不考虑别人想法，也不在乎别人的想法。但是，这种人一般不会违规违纪，只要事情不会麻烦到他，他一般不会说话发言，如果长时间不留意他，他还真像空气一般存在，根本如不了你的视线。我们单位那个女公务员，单位发生什么事，她从不会过问，有时后分管领导都换了，它都不知道。有一次，其分管领导因为档案工作的事，和她有了些小争执，当场就和分管领导拍了桌子吵起来，该分管领导后来再也没对她过问过什么。
当然，不想提拔想法的，也不完全是不干活、不好相处，他们有的也很爽，有的也很有才华，但就是因为毫无欲望，对提拔毫不关心。对于这些人，最好是最大限度的团结，发挥他们最大的作用，不能搞强硬那一套，他们也不吃强硬这一套，这对解决问题没有任何促进作用，只能激化矛盾，还可能做出一些比如信访、向上反映问等题影响单位形象的事。对于和他们共事的人，最好还是不要招惹他们。不因为什么？就因为他们不想提拔，毫无欲望。而你，可能做不到清心寡欲。在体制内，这种人最好相处，但也最难相处。

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蓬溪县14732899463： 给升职却不想升职的人 - ？
沃都安宝： 其实是有的人不喜欢升职的,特别是有的公司升职但是不一定加薪的,这就更不喜欢升职了,毕竟升职只有的责任跟工作压力就更大了,不加工资谁愿意去做呀!

蓬溪县14732899463： 工作中,如何看待那些不想升职加薪,也不想承担更多责任的员工? - ？
沃都安宝： 没有上进心的员工很普遍,他们大多数是因为明白自身的能力太差,对自己没有信心而导致的.不是真的不想加薪,只是明白自己不可能升职.他们还认为只能通过升职才是加薪的唯一途径,那么既然无法升职,对加薪的期望值降低了.对于这样的员工,不要有太多的希望去改变他们.但是,任何工作岗位都必须对自己的工作结果承担责任,这是每个人的义务.你要告诉他们,薪水是对工作质量的回报,如果工作没有做好,或者给企业造成了损失,他们同样有义务承担不良后果.不想承担更多责任,就是不想做更多的工作.给他们明确每个岗位的职责范围,明确这都是他们的工作内容,目前的薪水标准就是针对这些工作而设定的.如果每个人都将本职工作做得很好,也是不错的.

蓬溪县14732899463： 事业单位 水很深吗?我不想升官什么的 就想混口饭吃 我这样的怎么在里面站住脚啊 - ？
沃都安宝： 把工作当游戏很开心,于人为善,尽到自己的职责,不论是非长短

蓬溪县14732899463： 作为一名不想升迁的女公务员怎么生存 - ？
沃都安宝： 1. 工作上认真负责、勤勤恳恳、、积极热情、刻苦耐劳、忠于职守、发扬老黄牛精神. 2. 生活上发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,老老实实做人,严格要求自己. 3. 最主要的是牢记一切为人民服务的宗旨,只要不犯大的错误则饭碗无忧.

蓬溪县14732899463： 以前一直想以后考公,但是听说现在公务员好像很不好当.好多年轻人考上的不想干了,所以现在想研究生毕业 - ？
沃都安宝： 我觉得也不要放弃考公,多条腿走路也是多一条出路.而且,真心说,公务员考上不干的是少数中的少数,没有宣传那样严重.况且,今年6月执行职级并行后,公务员整体的待遇以后只会越来越好.累不累的其实可以放一边,老师也好,公务员也好,都有累和不累的时候与岗位,很多时候还得看个人.至于所谓的官僚风气,并不是说公务员才有,都是体制内,也未必学校就怎样.竞争压力,如果指的是考试,教师确实低于公务员.如果是工作之后,也还说不定呢.最后,就是遵从内心,喜欢老师职业,那就少一些纠结,没有特别的倾向,不妨都去尝试一下.二者都是稳定职业.公务员加班以后也有补偿了,已经出台法规了.不是白加班了.

蓬溪县14732899463： 在职场上不想晋升是一种什么心态 - ？
沃都安宝： 职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套.作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑.现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套.你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背.胸怀大志是做主角的首要条件.在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品.所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标.

蓬溪县14732899463： 女会计不愿意晋升的原因有哪些 - ？
沃都安宝： 权责利均衡,不愿意晋升,一般就是不愿意承担更多的责任或者不愿意做更多工作.

蓬溪县14732899463： 听说35岁考上公务员,几乎没有升迁的可能,因为有年龄限制,真假!? - ？
沃都安宝： 公务员入门门槛是35岁,但是你只要进入公务员队伍了,升迁上没有年龄限制.但是有时候会对年轻人有优待,这时候你可能就不够资格.

蓬溪县14732899463： 面临升职而不想升职时怎么办? - ？
沃都安宝： 那就尽量做好思想工作咯.就安慰对方,以后还是有机会的,现在没有晋升不代表组织上没有看到你的成绩,越是此时就越应该让组织看到你是个经得起考验的好员工.相信组织,一定不要辜负组织的期望.

蓬溪县14732899463： 不想升职加薪的员工不是好员工 - ？
沃都安宝： 有句话叫不想当将军的兵,不是好兵,这句话是用于激发个人工作积极性的,侧面的反应了,一个人不想进步,不思进取是没有前途和希望的.但是,在生活中,凡事平常心对待,凡事不争一时之快,也是一种人生境界.工作中,特别是营销人员,失去了去金钱的渴望,往往失去工作的积极性.