有没有年轻人进了体制后不想升职的?
有年轻人进了体制后不想升职,这是什么心理?常年从事公务员管理工作,进入体制内不想升职的越来越多,特别是近几年90后甚至是95后招录的公务员,好多都是佛系心理,让领导都不知道怎么管理他们。
有年轻人进了体制后不想升职,这是什么心理?举个例子给你:市交通局招录了一个小伙,96年的,普通大学毕业,进了单位之后明显脑子不在工作频道上,试用期都是跟班学习,结果好几个教过小伙子的老师傅都摇头,说小伙子不是不聪明,是根本就不想学,给他说个东西支支吾吾应答者,可是根本没往心里去。
试用期结束,转正的时候,领导真想按照试用期不合格,取消录用,可是考虑这样包漏出自己单位培养的问题,也显示的领导没水平,于是还是按期转正了。后来听说这个小胡在单位还是这种不求上进的样子。
有年轻人进了体制后不想升职,这是什么心理?其实,体制内,现在的佛系青年越来越多,这些佛系青年,普遍有以下一些特点:
一是家庭条件比较好,只求工作稳定。对于进入体制内,就是求一个稳定的工作和父母的面子,自己对于这份待遇是不在乎的,对于职位的晋升也是无所谓的。
二是不争,不抢,不求上进。对于领导安排的工作,都是能干一分绝对不会干两分,开会不发言,工作不积极,对于职务晋升和职级晋升都没有兴趣。
三是遭受打击,破罐子破摔。除了上述两种,还要一种就是原来表现很积极,结果后来因为职务晋升或者评先选优被打击了,看破了,看懂了,看开了,于是不争不抢,干活就图个良心过得去了。
肯定也是有的啊,因为我们每个人的追求不一样,所谓“萝卜白菜各有所爱”,我觉得套用在这也是合适的。
有些人对自己的要求比较高,或者是本身就喜欢管理别人,享受被人追捧,或者是想要实现自己的理想或者抱负,对职位有着自己的规划。
但除了这样的有理想有抱负的青年志者,自然也有一些,之所以考公务员,进体制,就是想着混口安稳饭吃,不求有多大的发展,也没有想要与人去竞争什么职位的人,只想守着自己的一亩三分地,安安稳稳的过着自己的小日子,能每天准时上下班,工作说出去也体面,没事干时刷刷手机,出去约个朋友,逛个街,吃个饭,有闲有钱时去旅个游。
他们并不想去冲锋陷阵的做什么大将军,只想要安稳的当个小兵。
我们可能觉得这样的人,实在是太没有斗志了。我也会这么觉得,但是子非鱼,安知鱼之乐。每个人都有规划自己人生的权利,有人喜欢争名夺利,自然也有人喜欢平淡安定的生活,甚至有人就想着,如何成为国之栋梁,为国家为人民做奉献。
我们当然希望每个人都能为社会做奉献,但有时候,又得尊重他人的选择,我们可以有自己的观点,但不能强迫他人,我觉得只要他不危害社会,勤恳工作,其实也是挺好的,毕竟不可能我们每个人都当将军,总有人得愿意当小兵,不是吗?
年轻人进了体制后不想升职的肯定有。
对于在职位上不想晋升的员工,应该分为七种情况:
1、自身性格原因,认为自己只适合做具体的事,不适合管理团队。
2、害怕晋升会令责任会变重,不想承受更大压力,不想接受挑战。
3、只想专注于业务或技术,人生目标是做通专业,不想做管理。
4、平衡工作与生活,想多留点时间和空间陪伴家人,享受生活。
5、身体原因。
6、不想在一个单位长久下去,有创业、深造、换单位等辞职打算。
7、家里不差钱,进入体制就想找点轻闲的事做,打发时间,不愿意让自己过的很辛苦,不愿意压力很大。
每个单位对于在职位上不想升职的员工,都要理解、尊重、支持,不想升职并不意味着没有理想、抱负。
不想升职就对了。我叔是
某省直属厅局的公务员,干了15年了,见的不少,自认为可以有点发言权。
一个老油子退休处长和我叔说过不少建议,尽管我叔一直觉得这个人居心叵测,因为他很可能对所有年轻同志都这么说了(广撒网表示关心),为他自己拉关系(毕竟他已经退休了)。但话不无道理。
第一,他说升职的关键是什么,就是你在老大内心深处真正排的顺位。
老大要考虑方方面面,他可能注意到你了,他也可能很欣赏你,但如果真的要提拔你,你前面不能有人,有人就轮不到你。
结合我自己,我曾经深得领导赏识,这个领导把我当自己人,他不光自己夸我,还带着我去更大的领导那里夸我,他想提拔我。可是在真正需要动人的时候,他优先解决的是一个年龄较大、三年就要退休,政绩只能说过得去,还经常和他拌嘴的一个人。
为什么,因为你是他欣赏的人,而他是他不得不解决的人,因为那个人就快退休了。
换句话说,不光你自己得满足各种提拔条件,还要你前面没人。比你优秀的人在你前面你肯定没戏,但没你优秀的人只要由于年龄等等原因挤在你前面,你也没戏。
所以这个时候,你就是努力到天也没用,因为这种快退休的人,领导给他一个善终的使命感是非常强的。
后来那个人终于退休了,而我猛然发现,还有一个人,本来是我下属(和我同级别的下属),但是他再过几年也要退休了。
领导多次忧心的表示我这个下属的最终归宿问题。
我霎那间明白了,那个人还是会排在我前面,领导虽然不会提那个人实职(毕竟我是他头儿),但绝对会提他虚职,这样也比我高一级了,当然从职位上他还是我下属。
这种操作在机关其实也不少见,但问题是他又把唯一的职级给占了,我必须先得等他退休。
而一个人的仕途,其实是等不起一个人几年、另一个又几年的,一步踏空步步踏空,而且心态会很不好。最后我离开了那个单位。
第二,又说回老油子处长,他给我第二个建议是一定要紧跟大领导。
刚听到时,我想这不是屁话么,谁不知道啊。不过他神秘兮兮、笑嘻嘻的说,不是一点点紧跟,是彻彻底底的。
其实我到现在为止也不是很懂什么叫彻彻底底的,而且我想我可能这辈子也懂不了了,因为我发现自己根本做不到,一直围着另一个人转,把所有精力,所有想法都投射在另一人个身上,都押宝在另一个人身上。业务上要向那个人表现,脾气上要迎合,要关心到生活上,还要找共同话题,还不能给人感觉在拍马屁在尬聊。
如果我都做到了,我还是我么!?
如果
对于体制内的工作,我们也就是俗称铁饭碗,是很多人做梦都想得到的工作。然而现在有些年轻人在到了30岁之后,却一心想要离开国企到外面闯荡。当然有些人在下海经商之后确实过得不错,然而大部分人依然过得没有以前好,而在这里就有4条建议给大家。
首先离开了体制也就是进入了江湖,然而江湖险恶并不是说有本事就能够找到好工作,对于大部分的人依然在不停的变换工作,虽然能够得到不错的薪资但是其间的痛苦和付出又有谁能够知道。
第二在体制外生存想必也要付出很多,比如现在的互联网公司虽然薪酬不错,但是工作压力大很多时候刚做好的项目说改就改,根本不留任何空间,这对于习惯于体制内的朋友们来说,想必也很难适应。
第三,在体制内可以混日子,就算是工作不好如果没有犯下大错至少也不会被开除。然而在进入到了江湖之后,就会深刻地感受到,有时候明明做得很好却不受上司待见,虽然经过了自己的努力一路摸爬滚打最终当上了总经理,然而依然只是打工仔。
第四,进入江湖也有好处此处不留爷自有留爷处,如果有哪里感到不舒服或者说是受到了委屈,就可以离开这家公司,从这方面来说还是很受人们喜欢的。
最后,不管是30岁还是50岁在习惯了体制内生活的朋友,想要离开也是好事情。毕竟金子走到哪里都会发光的,优秀的人才走到哪里也是最受欢迎的。
能不能升职,不是你想不想,而是别人让不让。
在现在体制内权力上收的背景下,人事任免,算是领导为数不多握在手中的权力了,而且还只限于一把手。
而普通的年轻人,刚进体制内,能有多少机会接触到一把手?
你的上面,有科室领导,分管领导,你工作再努力,能力再突出,加再多的班,他们不给你往上报,给你美言几句,一把手是看不到的,领导日理万机,哪有闲工夫来关注你,可能你工作几年,一把手对你的印象还停留在XX科有个叫XX的年轻人的程度。
就算你遇到了一个很好的科室领导,很好的分管领导,或者你在办公室这种能够经常接触一把手的核心部门,一把手看到你的能力,你的付出,这个时候有了一个提拔的机会。
这种情况下,你作为一个刚进体制内的年轻人,你当舔狗,当加班狂魔,当受气超人,都不一定保证你能升职,那何必呢?还不如转职为体制内的另一种生物,老油条。
在我看来,愣头青年轻人中年老油条临退休刺头儿,才是体制内真实的晋升等级。
进入体制拒绝提拔,是一种什么样的体验?其实,在体制内,有这种心态的人有,还大有人在,笔者也曾见过这种人,也曾和他们交流过。他们的心态大概如下:
一、清心寡欲,提拔晋升不在乎
这种人,可能进入体制的第一天开始,就对提拔毫无兴趣。或者对体制内的一些事,不适应,也不想去适应,更不想去作出改变。对自己入党和提拔,毫不关心、毫无兴趣,领导找到他入党表示没兴趣;对身边同事的提拔,他也不关注、不祝福。可以说,这种人是神一般的存在。笔者单位有一女公务员,工作15年了,还是个科员,听说到单位报到第一天,就对领导说,我考到这里就是想上个班,除此之外毫无欲望。后来把她安排到档案室。
二、落实职责,其他事情不愿做
这种人,除了自身工作职责之外,是不想做其他额外工作的。同一个办公室,别人加班,他是不会加班的!别人忙不过来,他是不会管的。为什么?他不想提拔。分管领导安排活,他就拖延,拖到最后不能拖了,随便敷衍一下交了。最后不行返工,他说自己只是个科员,只会做职责之内的事!这种人,领导也拿他没什么办法。既不是党员,也不想提拔,还开除不了他,毕竟他能完成本职工作。
三、处事奇特,自我管控不怕事
这种人,性格比较自我,只关心自己的事;做事也比较强势,什么工作都只按自己的方法和想法去做,不考虑别人想法,也不在乎别人的想法。但是,这种人一般不会违规违纪,只要事情不会麻烦到他,他一般不会说话发言,如果长时间不留意他,他还真像空气一般存在,根本如不了你的视线。我们单位那个女公务员,单位发生什么事,她从不会过问,有时后分管领导都换了,它都不知道。有一次,其分管领导因为档案工作的事,和她有了些小争执,当场就和分管领导拍了桌子吵起来,该分管领导后来再也没对她过问过什么。
当然,不想提拔想法的,也不完全是不干活、不好相处,他们有的也很爽,有的也很有才华,但就是因为毫无欲望,对提拔毫不关心。对于这些人,最好是最大限度的团结,发挥他们最大的作用,不能搞强硬那一套,他们也不吃强硬这一套,这对解决问题没有任何促进作用,只能激化矛盾,还可能做出一些比如信访、向上反映问等题影响单位形象的事。对于和他们共事的人,最好还是不要招惹他们。不因为什么?就因为他们不想提拔,毫无欲望。而你,可能做不到清心寡欲。在体制内,这种人最好相处,但也最难相处。
有没有年轻人进了体制后不想升职的?
肯定的,有年轻人进入体制后并不追求升职。这种情况可以分为几种类型:1. 个性使然:有些人天生适合具体工作,而不擅长管理团队,因此对升职没有强烈兴趣。2. 压力考量:担忧晋升后责任加重,不愿意面对更大的压力和挑战。3. 专业追求:有的人目标专注于业务或技术领域,追求成为专家,而不是管理者。4...
有没有年轻人进了体制后不想升职的?
你好,我觉得只要一个人,不管是年轻人还是中年人,进入了体制之内他就没有不想升职的,谢谢。
有没有年轻人进了体制后不想升职的?
但除了这样的有理想有抱负的青年志者,自然也有一些,之所以考公务员,进体制,就是想着混口安稳饭吃,不求有多大的发展,也没有想要与人去竞争什么职位的人,只想守着自己的一亩三分地,安安稳稳的过着自己的小日子,能每天准时上下班,工作说出去也体面,没事干时刷刷手机,出去约个朋友,逛个街...
年轻人一定要进体制内吗
年轻人不一定非要进体制内。体制内有体制内的好处也有,体制内的不好就看个人是怎么考虑的,体制内一般比较安稳,没有太多的变数,可能一下子看到老的感觉生活比较安逸,这种适合没有太多想法,一劳永逸的人适合进体制内。如果年轻人是一个有抱负,想到外面闯一闯,那完全是不适合去体制内的,因为体制...
有没有年轻人进了体制后只求稳定生活不想升职的?
你的思维模式,生活作息,言行举止,谋生技能,全部体制化。如果你痛恨体制,就是痛恨自己,咒骂体制,就是咒骂自己。最后我想说的就是,人这一辈子啊说短暂也短暂,说漫长也漫长,你一定要足够的了解自己。了解自己这比谈梦想重要得多。在哪儿都有优秀的人,只是看你想要的优秀是哪一种而已。
为什么说普通人不要去体制
父母可以为子女提供经济支持,而子女又不想工作过于劳累的人。因为这部分人家里的经济支持可以在孩子买房、结婚、生娃的大额开支上提供支持,而体制内的生活又能满足他们有个体面的工作,待遇即使不太高也没有关系。 我们来看看普通农村家庭的孩子面临这个问题真实的境遇 现如今进体制内肯定对学历有所要求,大多都要求本...
有没有年轻人进了体制后只求稳定生活不想升职的?
一个人活在这个世界上,不管什么时候,都不应该刻意的去冒险。年轻不是冒险的代名词,所以年轻的时候,如果可以选择安稳的生活,或者说可以去追求相对安稳的生活,那就按照这个追求去做,这没有什么错。一个人逐渐成熟的过程,你总会发现到最后平淡是真。我并不认为折腾有什么好,有的人折腾明白了可能...
体制内到底适不适合年轻人待?
在我真正进入了体制工作,三年以后我才明白了,在体制内工作,虽然有优点,但是也有一些缺点,总体来说自己有参半吧。优点是体制内工作下限特别高说白了,就是特别好混,不管你的个人能力怎么样,只要一进去,日子不会过得太差,下限会很高。这点尤其体现在三四线城市,那些地方没什么产业,好工作不多...
有没有年轻人进了体制后不想升职的?
试用期结束,转正的时候,领导真想按照试用期不合格,取消录用,可是考虑这样包漏出自己单位培养的问题,也显示的领导没水平,于是还是按期转正了。后来听说这个小胡在单位还是这种不求上进的样子。有年轻人进了体制后不想升职,这是什么心理?其实,体制内,现在的佛系青年越来越多,这些佛系青年,普遍有...
有没有年轻人进了体制后不想升职的?
年轻人进了体制后不想升职的肯定有。对于在职位上不想晋升的员工,应该分为七种情况:1、自身性格原因,认为自己只适合做具体的事,不适合管理团队。2、害怕晋升会令责任会变重,不想承受更大压力,不想接受挑战。3、只想专注于业务或技术,人生目标是做通专业,不想做管理。4、平衡工作与生活,想...
沃都安宝: 其实是有的人不喜欢升职的,特别是有的公司升职但是不一定加薪的,这就更不喜欢升职了,毕竟升职只有的责任跟工作压力就更大了,不加工资谁愿意去做呀!
蓬溪县14732899463: 工作中,如何看待那些不想升职加薪,也不想承担更多责任的员工? - ?
沃都安宝: 没有上进心的员工很普遍,他们大多数是因为明白自身的能力太差,对自己没有信心而导致的.不是真的不想加薪,只是明白自己不可能升职.他们还认为只能通过升职才是加薪的唯一途径,那么既然无法升职,对加薪的期望值降低了.对于这样的员工,不要有太多的希望去改变他们.但是,任何工作岗位都必须对自己的工作结果承担责任,这是每个人的义务.你要告诉他们,薪水是对工作质量的回报,如果工作没有做好,或者给企业造成了损失,他们同样有义务承担不良后果.不想承担更多责任,就是不想做更多的工作.给他们明确每个岗位的职责范围,明确这都是他们的工作内容,目前的薪水标准就是针对这些工作而设定的.如果每个人都将本职工作做得很好,也是不错的.
蓬溪县14732899463: 事业单位 水很深吗?我不想升官什么的 就想混口饭吃 我这样的怎么在里面站住脚啊 - ?
沃都安宝: 把工作当游戏很开心,于人为善,尽到自己的职责,不论是非长短
蓬溪县14732899463: 作为一名不想升迁的女公务员怎么生存 - ?
沃都安宝: 1. 工作上认真负责、勤勤恳恳、、积极热情、刻苦耐劳、忠于职守、发扬老黄牛精神. 2. 生活上发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,老老实实做人,严格要求自己. 3. 最主要的是牢记一切为人民服务的宗旨,只要不犯大的错误则饭碗无忧.
蓬溪县14732899463: 以前一直想以后考公,但是听说现在公务员好像很不好当.好多年轻人考上的不想干了,所以现在想研究生毕业 - ?
沃都安宝: 我觉得也不要放弃考公,多条腿走路也是多一条出路.而且,真心说,公务员考上不干的是少数中的少数,没有宣传那样严重.况且,今年6月执行职级并行后,公务员整体的待遇以后只会越来越好.累不累的其实可以放一边,老师也好,公务员也好,都有累和不累的时候与岗位,很多时候还得看个人.至于所谓的官僚风气,并不是说公务员才有,都是体制内,也未必学校就怎样.竞争压力,如果指的是考试,教师确实低于公务员.如果是工作之后,也还说不定呢.最后,就是遵从内心,喜欢老师职业,那就少一些纠结,没有特别的倾向,不妨都去尝试一下.二者都是稳定职业.公务员加班以后也有补偿了,已经出台法规了.不是白加班了.
蓬溪县14732899463: 在职场上不想晋升是一种什么心态 - ?
沃都安宝: 职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套.作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑.现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套.你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背.胸怀大志是做主角的首要条件.在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品.所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标.
蓬溪县14732899463: 女会计不愿意晋升的原因有哪些 - ?
沃都安宝: 权责利均衡,不愿意晋升,一般就是不愿意承担更多的责任或者不愿意做更多工作.
蓬溪县14732899463: 听说35岁考上公务员,几乎没有升迁的可能,因为有年龄限制,真假!? - ?
沃都安宝: 公务员入门门槛是35岁,但是你只要进入公务员队伍了,升迁上没有年龄限制.但是有时候会对年轻人有优待,这时候你可能就不够资格.
蓬溪县14732899463: 面临升职而不想升职时怎么办? - ?
沃都安宝: 那就尽量做好思想工作咯.就安慰对方,以后还是有机会的,现在没有晋升不代表组织上没有看到你的成绩,越是此时就越应该让组织看到你是个经得起考验的好员工.相信组织,一定不要辜负组织的期望.
蓬溪县14732899463: 不想升职加薪的员工不是好员工 - ?
沃都安宝: 有句话叫不想当将军的兵,不是好兵,这句话是用于激发个人工作积极性的,侧面的反应了,一个人不想进步,不思进取是没有前途和希望的.但是,在生活中,凡事平常心对待,凡事不争一时之快,也是一种人生境界.工作中,特别是营销人员,失去了去金钱的渴望,往往失去工作的积极性.