为什么很多年轻人进了体制以后不想要继续留下？

有没有年轻人进了体制后不想升职的？~

年轻人进了体制后不想升职的肯定有。
对于在职位上不想晋升的员工，应该分为七种情况：
1、自身性格原因，认为自己只适合做具体的事，不适合管理团队。
2、害怕晋升会令责任会变重，不想承受更大压力，不想接受挑战。
3、只想专注于业务或技术，人生目标是做通专业，不想做管理。
4、平衡工作与生活，想多留点时间和空间陪伴家人，享受生活。
5、身体原因。
6、不想在一个单位长久下去，有创业、深造、换单位等辞职打算。
7、家里不差钱，进入体制就想找点轻闲的事做，打发时间，不愿意让自己过的很辛苦，不愿意压力很大。
每个单位对于在职位上不想升职的员工，都要理解、尊重、支持，不想升职并不意味着没有理想、抱负。

有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理？常年从事公务员管理工作，进入体制内不想升职的越来越多，特别是近几年90后甚至是95后招录的公务员，好多都是佛系心理，让领导都不知道怎么管理他们。
有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理？举个例子给你：市交通局招录了一个小伙，96年的，普通大学毕业，进了单位之后明显脑子不在工作频道上，试用期都是跟班学习，结果好几个教过小伙子的老师傅都摇头，说小伙子不是不聪明，是根本就不想学，给他说个东西支支吾吾应答者，可是根本没往心里去。

试用期结束，转正的时候，领导真想按照试用期不合格，取消录用，可是考虑这样包漏出自己单位培养的问题，也显示的领导没水平，于是还是按期转正了。后来听说这个小胡在单位还是这种不求上进的样子。
有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理？其实，体制内，现在的佛系青年越来越多，这些佛系青年，普遍有以下一些特点：

一是家庭条件比较好，只求工作稳定。对于进入体制内，就是求一个稳定的工作和父母的面子，自己对于这份待遇是不在乎的，对于职位的晋升也是无所谓的。
二是不争，不抢，不求上进。对于领导安排的工作，都是能干一分绝对不会干两分，开会不发言，工作不积极，对于职务晋升和职级晋升都没有兴趣。

三是遭受打击，破罐子破摔。除了上述两种，还要一种就是原来表现很积极，结果后来因为职务晋升或者评先选优被打击了，看破了，看懂了，看开了，于是不争不抢，干活就图个良心过得去了。

笔者认为以下四点是年轻人不愿意继续留下来的原因。

NO.1:体制内工作发展前途受限

很多同学们都有这样一种观点，那就是引入体制内单位之后，尤其是考取公务员之后，人生的方向基本上就已经确定了，没有意外的话，一辈子就顺着一条道路一直走下去，在一个单位中一直工作下去了。但是毕竟应届毕业生还是年轻人群体，年轻人如果过早地安定下来，也不符合年轻人活力充沛，血气方刚，锋芒毕露的种种特点。因此，年轻人大多不会在刚一毕业就选择这种特别稳定的工作。

NO.2:年轻人更追求自由

在我们的身边，会有很多年轻人，不仅不按照父母提供的安稳路线进行就业，反而会选择那种经常出差，变化无常的工作，甚至还会有应届生在一毕业就选择自主创业。要知道，相比起每天在单位中被KPI和各种甲方压得喘不过气，最后还只能拿到微薄的工资来说，年轻人更加信仰一句话，叫做：“我的生活我做主。”倒不如选择自主创业，很多事情都能够由自己为自己做主，不用受气，不用被安排，自由自在地赚钱和实现人生价值才是这一代年轻人所追求的生活。

NO.3:希望证明自己

我们都知道，如果进入了事业单位，那就好比走上了流水线，每天重复着简单而又枯燥的生活。父母希望自己的儿女走最快的捷径，赢得最高的工资，这一点无可厚非。然而，年轻的一代对自己的自信心和对社会，对生活的期待也是一股奋斗的坚强动力。他们更加希望能够在适合自己的领域内证明自己的能力。证明即使不抱着“铁饭碗”自己也拥有满足自己生活的能力。

NO.4:叛逆心理

实际上，很多应届毕业生不愿意走家长安排的道路，主要还是由于一种逆反心理。从小到大，自己都是被家长安排得明明白白的，好不容易能够自己对自己的事业做主了，他们不希望再被自己的父母左右自己的人生。因此，便会拒绝家长们建议的考公等选项，去寻找属于他们自己的价值。


其实，不管从事什么行业，能证明自己的价值才是最重要的，虽然在家长眼中可能不在体制内就都是打工，但时代在变化，稳定并不一定是真的稳定，未来将有更多的可能，做自己喜欢的事找到生活的乐趣就好。小编提示，一定要根据自己的理想和专长专业，来选择自己的就业方向，切实做到对自己负责哦。

因为体制内确实很多代表着铁饭碗，缺少了变化和挑战，缺少了很多跳跃的机会。升职加薪也变得更困难。虽然很稳定，但确实要枯燥的多。

但是目前很多体制内也有积极的改革，确实多了很多机会，也多了很多挑战。福利也不错的情况下，对于喜欢稳定的人很友好。但是对于家庭负担比较大，希望有极速的升职加薪的人来说可能欠缺了一些金钱上的东西。

毕竟体制内那么多人，就算有机会，也不是人人都能够得到，需要付出很多时间和精力。

同时对于很多体制内的工作，确实存在十年如一日的重复内容，如果不是沉得下气，很难长期工作下去，而社会工作可能相对会变化的快一些。

特别是对于年轻人来说，他们思维更活跃，对于社会和世界的认知还存在积极探索的阶段，不知道了求稳定的时期，很多人可能耐不住初期的枯燥和基层就离开了，这也是很正常的。

对于年轻人来说，他们更多的习惯了快节奏，对于体制内的工作也确实会觉得的枯燥一些。但目前其实也有越来越多的毕业生选择去体制内，更稳定的生活，更长久的成长和工作，不用担心太多外在的不稳定因素。

仁者见仁 智者见智，现在的年轻人思想也是与时俱进的，并不少固步自封的。有的人激流勇进的闯进体制内，兢兢业业。有的朝气蓬勃的离开体制内，壮硕成长。都没有对错，就是个人选择。

年轻人进体制内不想想留下的主要原因无非有以下几点

1.工作薪资比较少

无论是公务员还是事业编都算是人们说的“铁饭碗”一类的工作，工资少待遇优，各种五险一金之类的保障很全面，对于追求稳定的人来说是梦寐以求的工作，但是年轻人大都是开销比较大的，比较爱玩，体制工作的工资不足以支撑花销，基本上不用月底工资就已经见底。

2.工作内容枯燥乏味

体制内的工作内容日复一日，年复一年基本上没有新鲜的内容，就像温水煮青蛙一样会将人的新鲜感消磨殆尽，而且体制内工作的各种规矩，规定特别严格，年轻人追求新鲜刺激对于乏味的工作内容不感兴趣。

3.工作机遇较少

体制内不是你足够努力就可以一直前进，体制内的工作大都将就论资排辈，有时候干的好不如资历老来的管用，要学会站队，察言观色，对于年轻人来说这样的潜规则太过压抑。

上面就是年轻人不想在体制内长期工作的主要原因。

1、如果能取得编制，除非你在工作中犯了大错，一般情况下不会开掉你；

2、等级森严，晋升渠道狭窄：想要提升，你需要有两样东西，一是资源，二是不可替代的能力；对于两样都没有的多数人来说，最可能的职业路径就是从办事员到办事员，常年稳定地穷着；

3、如果你认为，体制内工作（例如公务员等）会有一些“灰色收入”，只能说明你的认知水平还停留在过去：如今，公务员的灰色收入正在逐渐缩减，慢慢变成了“阳光收入”，这是大势所趋，也是社会前进的需要；

4、这份看似有保障的收入背后，是不成正比的压力和付出：你需要接受人民的监督（不好意思，谁让公务员的天职是“为人民服务”呢？），当然也有业绩考核压力；还有，随便一个匿名投诉电话就有可能减少你当月的绩效工资，严重的还会通报批评；

5、给你发工资的东家不是企业主，而是财政局，所以你的工资不能随便加：你在企业觉得不满还能向人事或老板吐槽，你当公务员对工资不满貌似只有两条路，要么忍要么滚；如果要调整工资，意味着一系列的行政手续及审批，而且动的并不只有你一个人；

6、如果你认为，先进体制内享受一份安稳，再利用业余时间发展副业，只能说你的想法很傻很天真：国家早就出台了政策，明文规定公务员不能发展副业。

1、工作压力大，责任过大

一些考上基层公务员的人，之所以做了一两年就离职，有部分原因，是由于工作压力与责任过大所致。尤其是基层公务员。作为国家基层干部，他们要对所承的村子负责，需要带领村民脱贫致富，得想方设法为村民谋出路，担负群众的生存发展重任。此外，保障村民的人生财产安全、防灾防火防盗等工作，也是基层公务员的日常。所以，这些过大的工作压力与责任，可能就会成为公务员辞职的原因。

2、待遇没达到预期，晋升也没有路子

说到公务员待遇，它的稳定性确实高，每个月按时发放工资，也不会克扣。比起私企，这确实存在优势与好处。可是，公务员虽然待遇稳定，但是工资幅度却并不是最突出的。一般来说，公务员的工资只是稳定在城市工资平均线，不高不下，且涨薪没有在私企快。面对当今生活压力越来越大，久而久之难免有所顾忌。并且晋升方面也遇到瓶颈，公务员体制与单位，也有各种条条款款需要我们去遵守。此外，晋升、提拔难度大，也是辞职的原因之一。由于晋升名额有限，有些公务员工作十年后，依旧是一名科员，难以有晋升升薪之日，因此，也容易让一部分公务员觉得，想要熬出头很难，萌生了辞职的想法。



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通榆县15016166988： 30岁,我为什么决定离开体制单位 - ？
苏茅结核： 现在很多人都离开了体制单位了,因为体制内虽然是工作压力没有那么大,但是待遇什么的 也没有多好的,一般来说三十来岁的年轻人还是不会满足于这个待遇的,所以就离开了.

通榆县15016166988： 为什么现在的90后,都不喜欢考公务员 - ？
苏茅结核： 年轻人不喜欢考公务员很大一部分是因为都想趁年轻拼搏一把,不想太早就进入体制内,害怕一眼就看到自己二十年后样子的生活.但其实体制内的稳定、高待遇福利是很不错的,很多家长都看重这些,会希望孩子考公务员.

通榆县15016166988： 问年轻人一个问题:为什么很多年轻人不愿意从基层 - ？
苏茅结核： 然后一辈子就定格在基层了,都有向往生活的更好,那问题来了,凭什么在一个国家里,要以出身定工作呢? 这尼玛出生的好,身上挂着数十个职位,出生不好一辈子在工厂里,最后再被下岗.而且到哪里都是没有保靠的工作,还要拿出积极的态度. 你来,站着说话不腰疼的问题.

通榆县15016166988： 年轻人为什么不愿去体制内 - ？
苏茅结核： 不想被约束,受不了官僚主义

通榆县15016166988： 为什么越来越多的年轻人不想要孩子了? - ？
苏茅结核： 在现实生活中,很多人并不是不想要,而是被生活所逼,成为丁克一族的,尤其是城市里生活的人,由于生活压力过大,生活成本高,以至被迫进入丁克一族.还有些人从小生活安逸,心理年龄过小,不能承受传统的生活方式,主动加入丁克一族.

通榆县15016166988： 以前一直想以后考公,但是听说现在公务员好像很不好当.好多年轻人考上的不想干了,所以现在想研究生毕业 - ？
苏茅结核： 我觉得也不要放弃考公,多条腿走路也是多一条出路.而且,真心说,公务员考上不干的是少数中的少数,没有宣传那样严重.况且,今年6月执行职级并行后,公务员整体的待遇以后只会越来越好.累不累的其实可以放一边,老师也好,公务员也好,都有累和不累的时候与岗位,很多时候还得看个人.至于所谓的官僚风气,并不是说公务员才有,都是体制内,也未必学校就怎样.竞争压力,如果指的是考试,教师确实低于公务员.如果是工作之后,也还说不定呢.最后,就是遵从内心,喜欢老师职业,那就少一些纠结,没有特别的倾向,不妨都去尝试一下.二者都是稳定职业.公务员加班以后也有补偿了,已经出台法规了.不是白加班了.

通榆县15016166988： 为什么现在的年轻人不想生、不敢生孩子了? - ？
苏茅结核： 不是不想生,是不敢生,想到生孩子之后的一系列的喂养,培育及长大后的成本问题就真的不敢要了.因为生出来后,首先是你要抚养他,最好有一个全职母亲看护,如果不能有全职母亲,那最少要有一个老人跟着看护,如果老人身体不好的话还要请一个保姆,除此之外还要奶粉,尿不湿各种亲子活动等,稍微大一点还要各种兴趣班,跆拳道,英语,舞蹈,美术,钢琴,书法,游泳等等.再大一点,要报各种学习班,价格更是不菲.然后大学,结婚买房,生孩子,要给他看孩子,等等,真的压力很大.所以大家是不敢多要的,一个足矣.欢迎采纳.

通榆县15016166988： 为什么有些人宁愿做普通员工也不愿意做领导? - ？
苏茅结核： 在职场中,总有一些人,显得与众不同,别人都是削尖了脑袋向上挤,而他们却甘于现状,就算有机会升职,也选择放弃,他们真的是无欲无求吗?还是人间清醒?1、不是当领导的料有些人可能是优秀的员工,却未必是优秀的领导.就像有些...

通榆县15016166988： 体制内的老实人,为什么做得越多,死得越快? - ？
苏茅结核： 确实是这样的,因为体制内工作比较清闲,如果做的很多,那么就是与众不同,那么很容易引起其他人的嫉妒和反感,反而会受到排挤,会导致发展的越来越不顺利就会死的越快.

通榆县15016166988： 为什么越来越多的人不愿意要孩子? - ？
苏茅结核： :孩子多了,人很累,现在的孩子,什么都比,比穿的,吃的,用的……很多东西都攀比,年轻人的压力大,孩子结婚都要几十万,年轻人只能在外不停的工作,而孩子又要说父母不陪他,1、现在社会压力大,小孩负担太大. 2、很多人喜欢自由,生孩子失去原来的生活状态. 3、现在婚姻极其不稳定,离婚率很高,怕以后出现控制不了的局面.