一女子应聘被要求书面保证怀孕主动辞职，“男女平等”真的存在吗？
近日有网友投诉一件酒店，说自己到一家酒店求职的时候，酒店经理要求写一份一旦怀孕就立即辞职的书面承诺。该女子觉得女性找工作是不公平的。就是因为没生孩子，要找工作的时候会这样对待吗？对此，五险中的生育保险要来又有什么意义呢？这引发了网友们的热议。
很多人认为这是对女性的一种歧视，觉得这样的企业缺少人文关怀很难发展下去。但也有不少人认为企业这么做也有企业的难处，很多企业怕女职工上一个月班，然后怀孕要再十个月产假，工资却照样领。等到产假休完了之后，再继续上班，在上班的时候，也会精力分散。如果公司的女员工都这样的话，企业在经济范围可能承受不了。
其实这样的例子，在社会上屡见不鲜。很多女性在找工作甚至升职加薪都很难被平等对待，女职员比一些男职员在职场上生存相对而言要难一些。因为女性要考虑婚后如何权衡工作和家庭，如果怀孕了，那么自己的职位久有可能会被别人取代，即使生完孩子休完产假之后再入职，也是非常困难的。是需要很长的一段时间来适应的。所以这就造成了，很多公司和企业在招人的时候，都偏向于男性。
这只是简单的从职场方面体现出“男女不平等”。从生活中也能 够体现出种种的男女不平等。
现在仍然还是有很多人认为，女人是男人的附属品，觉得女人就应该在家生孩子带小孩，打天下是男人家的事情。甚至有的人觉得，就算女人在外工作，也需要照顾家里的大小事情，所以，就算现在很多女人婚后仍然在上班，但是下班之后，回到家仍然需要做一堆的家务事，煮饭、洗碗、洗衣服。等于又要忙于工作，又要忙家里的事情。而男人上班完了之后，到家就可以好好休息。
可能是自古以来都是男主外女主内的这种根深蒂固的思想。导致了现在很多男的这样的想法。但其实女人也是可以能干好男人干的事情，她们也可以像很多男人一样去自己追求事业的权利。在家带孩子或是在外创事业，只是一个选择题罢了。
但是这样的想法很多情况下只是想想罢了。所谓的“男女平等”在中国这个大环境之下，很难存在。毕竟，在中国大环境七大姑八大姨的“唾沫星子”有时候就有可能会淹死人。还有就是在事实上，男人和女人的身体、生理、性格，也有很大的差别和各自的优势。这些差异，还有所谓的男女平等也不是指生理，还有男权女权平等。这在长远的“男尊女卑”的历史环境之下，一时是很难改观的。
所以，我觉得男女平等这样的事情是很存在的。有存在也只是少数。
我觉得不存在，因为怀孕是每个女人都做的事情，而且不能因为怀孕就让女性自己，这是对女性的不公平，也是对女性的侮辱，所以男女平等，我觉得不存在。
男女平等根本就从来没有存在过，自古以来，都是男人在外面杨家，女人在家带孩子。但是现在社会的现象不是，女人基本就是全能的，要回工作，会赚钱。会做家务，要生孩子会带宝宝，还需要侍奉公婆等等。没有女人做不到的，男人只需要工作赚钱。实际上根本不存在平等。
我觉得是存在的，不能因为一家公司这种行为就否定了整个社会的男女平等。
是不存在的，这个世界没有绝对的公平，包括男女之间的地位，所以女性一定要坚强起来，要让自己变得更加独立，维护自己的权利。
应聘被要求写保证怀孕主动辞职,你对此有什么看法?
应聘的时候被要求写，如果怀孕的话就需要主动辞职，对此我认为公司应该是从公司的利益最大化方面来考虑的，所以做出来这样的决定，但是却是对于应聘者的一种不尊重，而且我认为这样的行为应该受到处罚，接下来跟大家具体说明。1.公司为了追求利益最大化，所以做出来这样的决定。对于公司来说，主要的目的是...
女子应聘人事被要求写恋爱经历,企业的要求是否合理?
一、应该企业就要了解企业给予的印象世界，要求合理不合理就是个人态度给予的存在感。一般应聘都有规定的应聘条件，都是符合企业要求而存在的条件，有了另外的要求就是额外存在的现实问题了，认为合理就是不介意小问题，认为不合理就是介意个人隐私世界。找工作也是找到自己喜欢的工作，有工作要求也是理所当然...
应聘被要求写保证怀孕主动辞职,公司这种行为有何不妥之处?
公司此行为是违法的，这属于阴阳合同，而且只有员工签的那份正式劳动合同是受法律保护的。如果公司在女职员怀孕后以保证书说事儿的话，那么员工是可以寻求法律的保护。这个社会你要记住，能给普通百姓撑腰的只有”法律“，那些有钱人，恨不得穷人越来越穷，处处打压你，我们的背后是中国法律。...
该如何评价“女子应聘行政岗位,被要求单身”这则新闻?
新闻报道女子在应聘行政岗位时被要求必须是单身，这样企业才能确保她既不会影响工作的稳定性，也不会影响工作效率。这一标准显然是不合理的，因为它将家庭和职业视作互相矛盾的因素，用婚姻状况来“剔除”本应适合这份工作的机会是多么不公平！《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招聘过程...
重庆女子应聘秘书,被要求单身、有过性生活,这种招聘要求合理吗?
肯定不合理，并且这样的招聘要求毫无道德底线。乔南以为，这样的招聘要求可谓是极品奇葩行为，完全震惊了我个人的三观，面对这样的招聘要求，求职者可以直接拒绝并向招聘平台作出举报处理。而出现这样的事情之后，我个人觉得求职者需要注意以下几点问题。1、个人私生活属于个人隐私，招聘公司无权过问。作为一名...
女子求职要写恋爱经历,人社局是如何回应?
因为女性要兼顾家庭，这些问题看似有些私密敏感，但公司也是从长远考虑女性是否合适这项工作，也并不是完全有意为之。奇葩的应聘登记表可一女子求职过程中，居然被要求填写的应聘登记表上，有恋爱经历这一项，似乎有些太过隐私了。毕竟不管女子恋爱多少次，这跟工作经验有关系吗？没听说过恋爱经验丰富，或...
重庆一女子应聘秘书,竟被要求单身,你还见过哪些奇葩的招聘要求?
于是我干了一周就选择了辞职，至今想起来都甚是愤怒！喝酒 我的一个同学，学的是营销专业，她求职的时候，对方要求她必须能喝一瓶白酒，正是因为这一次求职经历，我的同学选择了创业，她对我们将，她这么做是为了保护自己！让人不胜感慨！重庆一女子应聘秘书，竟被要求单身，简直是荒唐！
女子应聘秘书被要求有性生活经历,后续如何?
女子应聘秘书，被要求有性生活经历，后续进展，还有待于官宣。作为秘书行业有一定的潜规则，站在单位的立场，女秘书能够在性的方面有一定的抵抗力，拒绝诱惑，这种要求虽然奇葩，也无可厚非，毕竟有新生活经历的女子在这方面有更强的克制力和自律性，能够很好的胜任秘书一职，不因性别的原因影响工作。为...
女子求职被告知有男朋友一律不招,公司:确实是岗位要求!该要求是否合 ...
其实当我看到这样的一个要求的时候，我都被震惊了，我不知道为什么21世纪的社会会出现这样的一个情况，什么时候找男朋友也变成了考核的一个标准了。我现在来到这个公司是希望能够找到一份稳定的工作，并不是希望能够找家庭啊，为什么连这种事情都要考核呢？难道有男朋友的人他就不配工作吗？难道有男朋友...
面试时,求职者的隐私会被问及吗?
例如有新闻报道说女子在应聘行政岗位时被要求必须是单身，这样企业才能够确保它既不会影响劳动力的稳定性也不会影响员工的工作效率，这一标准显然是不合理的，因为他将家庭和职业视作互相矛盾的因素，用婚姻状况来剔除本应适合这份工作的机会是多么的不公平。应聘沟通是企业和应聘者进行彼此了解的有利途径...
允胞舒胸： 正常情况下是不可以的!在劳动者没有过错的情况下是不可以解除的!劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十条...
龙城区13869366370： 女职工怀孕期间是否可以解除劳动合同 ？
允胞舒胸： 1、女职工在怀孕期间可以主动与用人单位解除劳动合同,但是单位一般不得以裁员或者无过错性辞退的方式与女职工解约.2、当女职工具有严重违反单位的规章制度等情...
龙城区13869366370： 我今年27,去一家公司面试,个方面都符合,就是要求我入职两年内不能怀孕,如果我答应了,意外怀孕了咋办 - ？
允胞舒胸： 作为一个企业的HR,很多时候会权衡一下已婚未育女性的招收.这不是歧视,而是确实有很多人把公司当成养胎所,进来立刻怀孕生子,公司还不能解雇.所以很多公司就会和这样的员工约定,多少年内不能怀孕,不然就如何如何——然并卵,你要是真的怀孕,公司是不能解雇你的,并且打官司都赢不了,因为国家就是不保护企业.所以你真的怀孕,那么你对不起的就是那个和你商量好的人事和部门经理...其他你不损失的.不过那个人事肯定心里很不舒服,至于是否会找你麻烦,这就要看个人了...
龙城区13869366370： 在试用期内怀孕的女职工可以辞退吗 - ？
允胞舒胸： 在劳动者怀孕的情况下,如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的,哪怕该员工已怀孕也可以辞退,且不需要支付经济补偿金《...
龙城区13869366370： 劳动者故意隐瞒怀孕事实,用人单位能否与其解除劳动合同? - ？
允胞舒胸： 后A通过招聘程序,被公司聘为财务人员. 工作一个月后,A忽然告知公司,已经怀孕.后经公司调查,A应聘时已经怀孕三个月,且应聘前已在妇产医院做过检查,因而A在应聘时已知自己怀孕,系故意隐瞒怀孕事实.公司以此理由,解除了...
龙城区13869366370： 一朋友,30岁,已婚未育.为了找到工作,就说自己已经有小孩了.现在怀孕了,公司能否因为她应聘时作假辞 - ？
允胞舒胸： 劳动法有规定,无论什么原因,在女职工怀孕其间不得解聘女职工!
