应聘被要求写保证怀孕主动辞职，你对此有什么看法？
应聘的时候被要求写，如果怀孕的话就需要主动辞职，对此我认为公司应该是从公司的利益最大化方面来考虑的，所以做出来这样的决定，但是却是对于应聘者的一种不尊重，而且我认为这样的行为应该受到处罚，接下来跟大家具体说明。1.公司为了追求利益最大化，所以做出来这样的决定。
对于公司来说，主要的目的是为了追求利润，所以他们会想办法降低成本，从而获得更高的利润，如果员工在工作期间怀孕了，那么公司可能就要给员工放假，这个时候还需要给员工发放一定的工资，所以对于公司来说，是一个不划算的事情，因此在应聘的时候被要求写保证怀孕主动辞职，对于公司来说是属于利益最大化的一种行为，所以才做出来这样的决定。2.这样的决定不合规定，而且不尊重应聘者。
大家能够看得出来，这样的决定可以说是完全不符合规定的，因为对于一家公司来说，应该尊重自己的员工，应该保证自己员工的合法权益。如果说所有的公司都要求怀孕主动离职的话，那么公司就相当于在逃避责任，本身公司应聘了这个员工就应该为员工负责，员工怀孕期间本身就应该属于公司的正常成本之内，所以公司这样的行为是得不到大家支持的。3.我认为应该对这样的公司进行教育和处罚。
员工也有自己的合法权益，员工全心全意地为公司工作，那么公司也应该为员工负担一定的工资，所以我认为公司这样的要求是完全不符合规定的，而且我认为应该对这样的公司进行教育，让他们知道员工也是有个人权益的，他们只有让员工更好的生活，自己的业绩才会越来越好，除此之外。也可以对这样的公司进行一定的处罚，从而让其他公司不敢这么做。
总而言之，随着社会的发展，很多人都有了自己的工作，但是在应聘的过程中，可能会发生一些不好的事情，比如说被要求写保证书，如果怀孕了就自己主动的离职，从而公司能够逃避一定的责任，避免一定的成本，但是我却认为这样的行为是完全不符合规定的，应该被处罚，而且对于这样的公司来说，我认为应该让他们知道员工也是有个人权益的，应该想办法保护好员工的权益。
写呗，不作数的
我觉得这个公司这样子做，非常的不好，作为公司就应该让职员享受该有的福利，而不是前期通过签订保证书让职员离职，这样是不符合规定的
我认为这个公司的做法已经严重侵犯了女子的权益，所以这个公司应该受到惩罚，应该大力整改，尊重女员工。
我认为这个要求非常过分，甚至是违法的，这是一种求职中的性别歧视，应该被监管。
求职路上遇“奇葩”,如何应对?
真是离大谱！找工作本来就是一个双向选择的过程，HR把求职者信息挂朋友圈已经侵犯了个人隐私，甚至还想联合行业内的HR进行抵制，可以说是相当恶劣了。希望屏幕前的朋友找工作都不会碰上这种HR。2.应聘被要求怀孕后主动辞职 一名28岁的女子到重庆某酒店应聘，谁知却被要求写一份怀孕后主动辞职的书面保...
重庆某酒店应聘要求写保证怀孕主动辞职,你认为合理吗?
三、我作为职场女性，不回签这样的协议。我就是一个职场女性，如果我在面试的时候发现有这样的要求我一定会转头就走，不管我在这几年有没有想要怀孕的打算，我都不会留在这种公司，因为这种公司明显就是对女性的不尊重。怀孕和结婚都是一时冲动的事情，所以我们根本没有办法保证在上班期间不结婚不怀孕...
入职时要求孕检合法吗?
严女士应聘某公司财务主管岗位，入职通知却要求她提供HCG检查报告，用于诊断是否怀孕。严女士照做后发现自己已怀孕，但公司却以岗位取消为由拒绝其入职。严女士认为公司行为构成就业歧视，遂提起诉讼，要求赔偿损失。被告公司辩称，入职通知系模板误用，并不清楚HCG为孕检项目，且岗位取消是出于公司发展需要。法...
为什么招聘中很多岗位要求已婚已育?
我在工作中遇到过很多离 谱的需求，最主要的就是要求三年内不能够怀孕生孩子，之所以有这么离谱的需求，应该就是下面这两点原因 第一点、 女职工和男职工相 比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间 也就只有 几年的时间而已。
事业单位招聘因怀孕不通过是对孕妇的歧视吗 - 百度宝宝知道
1、怀孕是既成的事实，无法更改，所以需要及时向组织体检的人事部门反映情况，等待人事部门的安排。2、一般情况下，怀孕不影响招聘，但是有的单位会把怀孕因素考虑进去，有可能会影响录用。3、怀孕时部分体检项目不能进行，有可能会延迟体检。
为什么公司招聘的时候会有已婚未育的要求?
你好，这个虽然不愿意承认，但是这样的劣势的确存在。我有一个女同学，投了好几个简历，就是因为简历中写着已婚未育，就被很多大公司所划掉。投了好几次才得到了应该是人事的电话，简单的问你一些上家公司的离职原因和工作内容，还有你的个人情况。如果你是大龄女青年，未婚未育，2年或3年之内有结婚...
28岁女已婚无孩,应聘被要求书面保证怀孕主动辞职,此女子该如何维权...
28岁女子已婚无孩，应聘被要求书面保证怀孕主动辞职，这个新闻在网上曝光后，引起了很多不少女性的共鸣。可能很多女性都遇到过这样的公司，面试时问你有没有结婚？有没有孩子？很多女网友表示现在有的工作要求女人已婚已育，有的工作却要求女子未婚未育，但是时间一长如果自己一旦结婚怀孕了，公司就会以各种...
如果公司领导让你承诺一年内不能怀孕,你会答应对方吗?
几乎所有职场女性都会遇到结婚生子与职业发展相矛盾的问题，不少公司更是在招聘时明确提出，已婚已育的要求，或者向应聘者提出几年内不得有生育计划的要求，因为女员工一旦怀孕，那么会有一年多的时间都没法处在正常的工作状态。那么，如果你的领导向你提出一年内不得有生育计划的要求，你会答应吗？很多...
公司面试要求女员工2年不能怀孕是什么原因?
首先，对于公司来说，要求女员工2年内不能怀孕可以避免公司在女性员工怀孕期间的经济负担。女性怀孕期间，公司需要支付她的工资和社保，还需要为她提供产假和护理假等福利。如果女性员工频繁怀孕，公司就需要不断承担这些经济负担，影响公司的经营和发展。其次，要求女员工2年内不能怀孕也可以保证员工的工作...
我单位半年前招一女员工,在招聘时她为告知我们已怀孕,现在我们能...
聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
汗胖愈三： 作为一个企业的HR,很多时候会权衡一下已婚未育女性的招收.这不是歧视,而是确实有很多人把公司当成养胎所,进来立刻怀孕生子,公司还不能解雇.所以很多公司就会和这样的员工约定,多少年内不能怀孕,不然就如何如何——然并卵,你要是真的怀孕,公司是不能解雇你的,并且打官司都赢不了,因为国家就是不保护企业.所以你真的怀孕,那么你对不起的就是那个和你商量好的人事和部门经理...其他你不损失的.不过那个人事肯定心里很不舒服,至于是否会找你麻烦,这就要看个人了...
博湖县18110909691： 劳动者故意隐瞒怀孕事实,用人单位能否与其解除劳动合同? - ？
汗胖愈三： 后A通过招聘程序,被公司聘为财务人员. 工作一个月后,A忽然告知公司,已经怀孕.后经公司调查,A应聘时已经怀孕三个月,且应聘前已在妇产医院做过检查,因而A在应聘时已知自己怀孕,系故意隐瞒怀孕事实.公司以此理由,解除了...
博湖县18110909691： 这样的行为是否有什么办法可以制止呢!？
汗胖愈三： 告诉他这是违反劳动法的
博湖县18110909691： 我觉得劳动法中的关于孕妇的保障不合理,鲜少有中小公司可以做到.所以怀孕了就乖乖辞职吧.对吧? - ？
汗胖愈三：具体条款规定不能接触怀孕妇女的劳动合同,即使到期也不能. 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
博湖县18110909691： 怀孕期间上班公司要求我写意外申明 - ？
汗胖愈三： 1、单位要求无理,你们有权拒绝;2、如单位解除劳动合同,你们可以依法提起劳动仲裁;3、根据有关法律,孕期解除劳动合同的,工资付至哺乳期满为止.
博湖县18110909691： 我的工作是文职类的,公司要我去跟供应商打官司,我可以拒绝这个工作吗? - ？
汗胖愈三： 你现在怀孕了,不要轻易辞职,毕竟...
博湖县18110909691： 怀孕期间遭厂里辞退怎么办？
汗胖愈三： 你不能自己选择离职.自己辞职是没有赔偿的.拿个录音笔录下他们强迫你离职的证据,再保留短信等证据.然后不签任何妥协协议正常上班.他们要是强行辞退你,拿这些证据可以申请劳动仲裁.一般是按工龄一年一个月补偿双倍月份工资.再要求赔偿你从离职到宝宝满一岁的全部工资.再要求他们一次性补偿至宝宝一周岁前的社保医保.千万别上当.
博湖县18110909691： 我该怎么办?我怀孕了?我该怎么办?我怀孕了,可是我们的变态领导总 ？
汗胖愈三： 不要理她,她想让你主动辞职就是不好正面就辞掉你的,你就厚起脸皮,自己孕期还算轻松的可以继续上班地就上,不要勉强自己就好.
博湖县18110909691： 迟到被单位通知要我写辞职报告有赔偿金吗? - ？
汗胖愈三： 你有过错在先,是得不到赔偿的,仲裁或打官司你都赢不了.认命吧.以后注意就是了.
博湖县18110909691： 我现在怀孕了,但是没有书面写辞工书,但是老板娘答应批我了,现在但是他没给我发工资,我该怎么办? - ？
汗胖愈三： 这是很不合适的 你不应该辞职 这时候劳动法对你有保护 不能在你怀孕和生育期间辞退你 这是法律给与你的权利 能够很好的保证你的生育期间的生活
