退休工龄是如何确认的？

作者&投稿：城元（若有异议请与网页底部的电邮联系）

退休工龄如何确定，依据是什么呢？~

企业按工龄退休是真的吗？这有什么依据呢？

退休工龄分几档？教你退休工龄怎么计算

按缴纳基本养老保险费的缴费年限计算。

企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。

《社会保险法》

第十三条　国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

扩展资料：

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。

1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的" 工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

参考资料：百度百科-工龄

工龄一般是当事人进工作单位填写招工表那个日期为起始日到法定退休年龄的工作年限，专业点来讲，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

所谓的养老金，按照工龄来计算，指的是你在工作单位每工作一年，那么对应的相当于是交纳了一年的养老保险，当然还包括视同缴费年限，所以说称之为试工0，但是我们灵活就业人员虽然没有工龄，我们灵活就业人员，是可以自主去交纳基本养老保险的，那么没缴纳一年的基本养老保险，也等同于和企业单位在职员工一样拥有相同的工龄待遇。

所以，最终在计算养老金的过程中，我们灵活就业，人员也好，还是企业在职职工也好，计算方式都是完全一致的，因为都是属于职工养老保险的参保范畴，而且灵活就业人员除了职工养老保险之外，还可以去参加职工医疗保险，最终医疗保险的累计缴费年限达到25周年左右，部分地区要求男性达到30年左右就可以正常办理医保的退休待遇，这一点也和企业在职员工是一样的。

灵活就业的参保方式，实际上它是有多种形式的，有的人可能是作为下岗，职工自己失去原有的工作单位，但是又没有能够实现再就业，所以说在离开自己原工作单位以后，一直是按照灵活就业的方式来缴纳自己的社保待遇。那么这种情况最终在办理退休的过程中，你只能够按照灵活就业的方式来办理自己，从单位出来以后灵活就业的缴费，年限和单位之前的缴费年限，都是可以相互的以及计算的是没有任何的问题。

对于那些。从来没有参加工作单位的人群也是一样的，只要是我们初次建立基本养老保险账户和基本医疗保险账户，是属于灵活就业的职工社保将来在办理退休的过程中，那么计算标准计算方式都是完全一致，是不会影响到自己养老金的待遇的，我们作为灵活就业的，个人在交费的过程中，最大的区别就在于自己所承担的费用会更高一些。而企业在职职工，他所承担的费用相对来说会低一些。

一般情况下我们按照灵活就业的方式，那么每一年自主参保交费，就算是选择最低的标准，一年至少也在1万块钱以上，每个月平均就相当于1000多块钱，而且每一年都基本上是按照5%的比例来递增。所以灵活就业的方式缴费自己，要有一定的经济能力，如果没有经济能力，那么是一件非常困难的事情。

但是我们企业在职职工就不存在这方面的问题，因为企业在职职工企业单位是需要承担，绝大部分的缴费比例大概是2/3，我们个人只需要承担一小部分的缴费比例，大约是1/3，而且我们这一小部分的缴费会直接从公司当中扣除，所以在职员工，是感受不到任何社保的缴费压力，这就是在职员工的好处。

我们所说的退休工龄，主要是依据视同缴费年限和实际缴费年限来计算，实际缴费年限比较好计算，因为社保局的计算机缴费系统是有详细的记载的，比较麻烦的还是视同缴费年限。对于视同缴费年限，可能就要比较复杂一点。首先第一个条件就是要是在没有实行社保缴费之前的工龄。而我国的社保缴费时间不一致，有的地方从试点开始缴纳的社保，而试点的城市很多是在80年代后期，86年左右开始对国有企业用工制度进行改革，国有企业开始招收劳动合同制工人，而劳动合同制工人招收进来以后，即要由用人单位开始缴纳养老保险，这是我国养老保险制度改革的雏形。
1991年，国务院发布了国发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，这是我国企业职工结束按照老制度办理退休，开始养老保险制度的第一个规范化文件，标志着企业养老制度的改革正式拉开了序幕，所以根据这个文件精神，从1992年1月1日开始，全国企业职工都要通过缴纳养老保险，养老保险最低达到10年才能办理退休，这是以工作工龄到缴费年限的过渡性文件。
1995年3月，国务院出台了国发（1995）6号文件，即《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的决定》，在这个改革文件的附件中，第一次提出了实行统筹账户和个人账户相结合的实施办法，建立基本养老保险的个人账户，基本养老金的计发办法等，是综合改革配套措施最为完整的改革文件，这也就是不少地方要将1996年之前作为视同缴费年限的原因，1997年国发（1997）26号文件的出台，标准着在全国统一的养老保险制度正式建立。从上述这些政策文件的规定来看，有的地方是将1992年1月1日之前的工作年限，计算为视同缴费年限，有的地方是将1996年1月1日之前的工作年限视同为缴费年限。
认定视同为缴费年限的第二个条件，就是视同缴费年限的工龄，必须是国家承认的连续工龄，或是工作年限。那么什么是国家承认的连续工龄或是工作年限呢？简单地讲，就是社保制度缴纳之前，在国有企业工作的职工、国家机关工作人员、事业单位工作人员，县以上集体企业的工人等的工作年限，都是属于国家承认的连续工龄或是工作年限，在国有企业最后从事临时工被招录为劳动合同制工人、参军入伍的军龄、城市上山下乡知识青年招录同为合同制工人之前的上山下乡期间的工龄，都属于国家承认的连续工龄或是工作年限。
如果当地社保部门在认定你的视同缴费年限时，由于你中途有调动的情况，关键还是要有调动方面的档案资料，最主要的就是调动介绍信或是报到证等，如果需要调动后的工资表，只能在单位档案中查找并复印。按照这样的方式计算，那么你就应该有5年多的视同缴费年限，其他的为实际缴费年限，如果是在2020年办理退休，你的退休工龄就应该是30年左右。
综上所述，你1990年7月参加工作，1992年4月调动另外一个企业工作，如果视同缴费年限从1992年开始计算，那么具有一年多的视同缴费年限，以后的属于实际缴费年限；如果你们当地是从1996年之前开始计算为视同缴费年限，那么具有5年多的视同缴费年限，退休工龄累计达到30年左右。