联通公司正式员工和合同工的工资待遇区别有多大
不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。
具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：
1、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。
2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福。
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
你说的合同工其实就是派遣工，工资应该在3000左右吧，五险是有的不知道你哪里有没有公积金。
去移动吧！朋友
现在本科生签入国企都是合同工吗?合同工与正式员工有什么不同?_百度知 ...
不是的，需要看国企的招聘公告才可以得知是合同工还是正式工。合同工与正式员工的不同：1、稳定性不同 国企的正式员工基本都是有编制的，只要自身没有违反国企的规定或者是提出辞职，是不会被辞退的。但是合同工相对于正式员工就不稳定。合同期满之后国企可以根据实际情况决定是否续签。2、待遇不同 国企...
公司与员工签订劳动合同还是劳务合同
2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别，但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同，而劳务派遣就不可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...
公司可以与员工签订劳务合同吗
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将...
和外包公司签合同与正式员工有啥不同?
和外包公司签合同与正式员工的区别如下：1、考核内容不同 签合同主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而正式员工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。2...
新员工入职一天,发现他不能胜任工作,企业解处和合要赔钱吗
企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。劳动者“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，劳动者不能胜任工作的，企业不能直接辞退，应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作...
公司与员工签订劳动合同还是劳务合同
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。劳动合同受相关规定调整。劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务...
与体制单位签订的无固定期限劳动合同与正式员工之间有区别吗
所谓无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;简单说,也就是没有期限的劳动合同,合同关系可以一直持续到劳动者死亡!订立无固定期限劳动合同,用人单位是不可以单方解除的; 正式工,就是劳动者和用人单位签订劳动合同,而且不属于试用期时开始. 无固定期限劳动合同工其实也就...
求一份家政公司(员工制)与员工的合同
家政服务劳动合同 一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。二、甲方（用户）的权利和义务 1．有权要求乙方提供＿＿＿为内容的家庭服务工作...
磨合期员工的磨与合
因此,深入探讨企业员工磨合期的人力资源管理策略对于企业留住人才,降低人力成本具有十分重要的现实意义。 员工在磨合期的特点 处于磨合期的员工由于刚进入一个新企业,可能会产生很多不适应,这就需要他们调整自己的行为方式和思维模式,逐渐适应企业文化,被其他员工所接受,成为企业的一员。这是一个不断磨合的过程,在这个...
业务合作人员与合同制员工的区别
经劳动人事部门的审批，以签订用工合同的形式公开向社会招收的职工。这一用工制度叫劳动合同制。业务合作人员负责公司的电商板块业务，作为供应商，在公司搭建的平台上，与电商平台进行业务对接、拓展，负责对公司未来电商业务的战略规划。它在日常执法行动中，只能是协助工作，而正式工具有正式员工执行。
督波天易： 尽管法律上职工的地位没有什么区别,但实际上工资区别很大,正式职工一般月收入可以达到3000元以上
青云谱区13089025336： 中国联通普通员工一个月工资多少? - ？
督波天易： 中国联通的基层员工目前以劳务派遣员工为主,工资待遇不高,在1000~2000之间,与联通公司直接签订劳动合同的正式员工的工资高一些,根据地区不同一般在2000~4000左右.
青云谱区13089025336： 联通公司基层员工的工资水平是多少?? - ？
督波天易： 就不知你进去是干什么的,我是搞基站维护的,是基层,一个月1200,交个三金就九百多,就是过年再给你发些奖金,逢春过节的有些东西,你一个月下来就是一千带一点.
青云谱区13089025336： 联通合同工待遇怎么样 - ？
督波天易： 待遇与当地指导的最低工资标准有关系. 譬如:一个城市最低标准为2000元,那么扣除养老金、医疗保险等,实际到手只能够1500左右. 联通合同工,单位不错,享受的可能超过最低标准,加上福利等,比底层最低标准会高很多.
青云谱区13089025336： 联通的正式员工待遇怎么样 - ？
督波天易： 头打了一个招呼.
青云谱区13089025336： 中国联通正式员工的待遇???... - ？
督波天易： 像你打电话查话费改套餐的客服都是外包的,联通把这些为难人的工作都外包出去了
青云谱区13089025336： 中国联通正式在编员工转正工资大概多少 - ？
督波天易： 中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业,近几年新进正式在编员工一般通过省集团公司统一招聘考试,此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生,干部身份或国有企业工人身份,刚参加工作的正式员工,工资不应低于3000,各类保险一应俱全,住房公积金更是高的诱人 以上为网友总结!仅供参考
青云谱区13089025336： 朋友,,你知道联通的待遇情况啊,,能问下在地级市联通正式员工一年能拿多少钱啊 - ？
督波天易： 不同的岗位工资不一样的. 一般是按编制与非编制来分的, 如果是有编制的就是和联通公司签合同的,一般实习期能拿到手的大概在1900左右,转正后能拿到手的大概每月在3000左右,奖金每月发百分之四十,剩下百分之六十做年终奖.过节一般会发一些购物卡之类的.大概本科生毕业一年拿到手的有个五万.研究生大概在六万. 如果是没有编制的,就是和劳务市场签合同的,例如前台,每月能拿到手的大概在一千左右,过节也有福利,但是没有年终奖了.一年大概1万块钱左右了. 只要是派遣的就是和劳务公司签约的,大约一年一签,那就别指望转正了 还不错,希望你采纳.
青云谱区13089025336： 怎么能知道,联通公司合同工的工资到底是多少他们的工资由谁定,由什么决定？
督波天易： 联通公司的合同工由所在身份省公司直接发放工资,员工工资看地区而定,大城市或一线城市新进员工在4000块左右;二线三线市县新进员工工资在2500左右.这是由所在省份的省联通公司定的!全部工资的项目包括基本工资、绩效工资、工龄工资、岗位工资、岗位补贴、油料补贴、通信公免等等.
