在劳动关系合同中有辅助工这个工种吗?
直接工：掘进工、台车工、喷浆工、出矿工、运矿工等。
辅助工：维修工、信号工等。
煤矿工人容易患外伤、皮肤化脓症、感冒、支气管炎、慢性胃炎、矽肺、煤肺、煤矽肺等。由于特殊的工作环境和条件，一般被认为是比较有危险的职业。
工作环境中的有害因素包括：
1、化学因素：粉尘、一氧化碳、氮氧化物。
2、物理因素：高温、高湿、阴暗。
3、其他因素：劳动强度大、不良的作业姿势，无固定食堂。
扩展资料：
2019年11月1日国家煤矿安全监察局行业安全基础管理指导司二级巡视员孙洪灵表示，将在三年内，改善煤矿行业人员文化层次结构。
落实五部委《实施意见》提出的逐步提高从业人员高中阶段及以上文化程度的招收比例要求，煤矿从业人员大专及以上学历要达到30%以上，初中及以下文化程度人员比例要降到40%以下。新申请煤矿安全作业的特种作业人员必须具备高中以上的文化程度。
与此同时，进一步规范劳动用工，煤矿企业将逐步实现彻底取消井下劳务派遣工，把超比例使用的劳务派遣工转为正式合同工，依法规范劳动用工，提高待遇稳定产业队伍。
参考资料来源：百度百科-井下工人
特殊工种，特种作业，你可以提前五年退休的。不是辅助工种
根据劳动合同法规定，用人单位使用劳务派遣工，那么就是辅助性用工，因此，符合法律规定的，当然，劳务派遣公司没有给劳动者办理社保手续，那么反映到劳动局解决。在劳动关系合同中有辅助工这个工种吗?
根据劳动合同法规定，用人单位使用劳务派遣工，那么就是辅助性用工，因此，符合法律规定的，当然，劳务派遣公司没有给劳动者办理社保手续，那么反映到劳动局解决。
《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
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超市员工劳动合同模版中一般包含哪些内容
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签订的劳动合同里面有五险一金吗?
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劳动合同的概念及特征是什么
劳动合同的概念及特征主要就是劳动者和用人单位确定劳动关系的一种协议，其特征主要就是劳动合同的主体是特定的，用人单位和劳动者之间是存在管理关系的，在一定条件下享受的物质帮助权等特征。 1.概念 劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、...
法律规定劳动合同中的福利待遇有哪些
1.双方已确立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。2.订立固定期限劳动合同的：不满一年的，试用期不得超过2个月；一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80 4.用工单位也应当在...
《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理...
一、劳动合同法第六十六条的理解 对劳动合同法第六十六条的理解存在如下问题： 第一，条文中使用“一般”，而不是“应当”，更没有使用“不得”、“禁止”等禁止性术语，因此该法律条文是否属于强制性规范就不是非常明确。 现实中滥用劳务派遣方式规避用人单位责任的现象，与其性质不明确不无关系。
劳动关系中劳动合同多少份
在劳动关系中劳动合同一般就是一式两份，由劳资双方各执一份，而且劳动合同法当中规定，如果劳动合同的内容并没有违反国家法律制度，用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖章的情况下就已经发生了法律效力了。合同一般情况下都是签两份就行了。 一、劳动关系中劳动合同多少份?正规的劳动合同是一式两...
签订劳动合同的时候有哪些坑需要看清楚?
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签订劳动合同关系,我们会有哪些保障呢?
签订劳动合同关系，我们会有哪些保障呢？1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。把劳动合同作为建立劳动关系的基本情况，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程是非常复杂和千变万化的，不同行业和单位的合同工的权利和义务是不同的。国家法律法规只能规定共性问题，不可能规定当事人的具体权利义务，这就...
微虽莫迪： 根据劳动合同法规定,用人单位使用劳务派遣工,那么就是辅助性用工,因此,符合法律规定的,当然,劳务派遣公司没有给劳动者办理社保手续,那么反映到劳动局解决.
户县14779928126： 急!懂劳动法帮忙!？
微虽莫迪： 如果你们的合同中没有做辅助工的工作内容,那么你可以拒绝从事工作,将你从挡车工变为辅助工,这个属于劳动合同中的工作内容变更,需要双方协商一致,所以你可以拒绝,你们班长给你算旷工,这是不合理的,你可以向单位反映.如果因此导致你收入减少,你可以向劳动监察大队反映.以上意见,仅供参考.
户县14779928126： 劳动合同工种有哪些分类 - ？
微虽莫迪： 你所说的是劳动用工形式,根据中华人民共和国劳动合同法法的相关规定: 一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式. 1、固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的...
户县14779928126： 劳务合同与劳动合同的区别? - ？
微虽莫迪： 用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责...
户县14779928126： 劳动合同上的工种有多少种,是够需要明确 - ？
微虽莫迪： 应该明确.劳动合同可以自拟格式,我国法律没有强调劳动合同的统一格式.但是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权...
户县14779928126： 找工作后签合同时的什么工种怎么分啊? - ？
微虽莫迪： 劳务工是指没有常住户口,被用人单位招用的工人 聘用工是一年一签的,根椐新劳动法内容看,也就是容易辞退的,短期工;正式工是签了较长期合同的工人,是比较有保障的. 你说的情况是劳动关系问题,劳务工是劳务关系,聘用工是劳动关系,用人的主体不一样.前者是使用关系,后者是雇佣关系. 劳务工通常是由某劳务公司雇佣,再派到其他公司岗位去工作,工资、社会保险、劳动关系都在劳务公司,与用人单位之间的关系就是劳务关系--称劳务工. 用人单位每月支付劳务费给劳务公司,由劳务公司负责薪资福利. 劳务工与用人单位发生的关系不受《劳动法》的调整,聘用工与用人单位发生的关系则受《劳动法》调整.
户县14779928126： 签定劳动合同分工种吗 - ？
微虽莫迪： 签定劳动合同不分工种, 劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 不过,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”三种. 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. 二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.原劳动法规定的长期合同. 三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.
户县14779928126： 劳动法有没有规定特殊工种比如电工可不可以拒绝公司安排作工种不同的工作? - ？
微虽莫迪： 没有这方面的规定,工作范围是你和用人单位协商的
户县14779928126： 劳动合同是正式工吗 - ？
微虽莫迪： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
