我被公司辞退，辞退单上说我是矿工，但是公司随便找了一个理由把你辞退了，公司还不给赔偿，我该怎么办？

因为我矿工没上班.单位要辞退我.他让我自己打离职手续，我有劳动合同，请问我是自己打辞职还是单位辞退我~

自己写辞职申请没有经济补偿，用人单位在忽悠你。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。


　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。


你是想自己申请辞职还是让用人单位解除劳动合同，自己决定，两种情况如何处理，我都告诉你了。

换个角度维权。
你可以要求，从合同结束到5月17日的二倍工资。
可以要求经济陪偿金，以因主张二倍工资造成的事实劳动关系事实破裂，劳动者无过错为由，要求经济补偿金。（属于劳动合同法第38条等四或第六款的适用情形。）
未签订劳动合同，哪来的解除劳动关系。
可电询12348法律援助热线，或给俺来137.5795.9072

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

你是否旷工了呢？公司的规章制度对旷工是怎样规定的，公司是否按规定执行的呢？如果是，就是你有错在先，不要埋怨公司。公司只是辞退你，而不是开除，已经网开一面了。开除，什么补偿也没有，辞退，你工作满一年补偿一个月工资。

到人力资源和社会保障局申请仲裁
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

您好。单位没有合法理由解除合同属于违法解除，您可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月的工资作为赔偿金。

向当地劳动部门提起劳动争议仲裁！

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塔城市15349764880： 我被公司辞退,辞退单上说我是矿工,但是公司随便找了一个理由把你辞退了,公司还不给赔偿,我该怎么办? - ？
伯颜卡罗： 你是否旷工了呢?公司的规章制度对旷工是怎样规定的,公司是否按规定执行的呢?如果是,就是你有错在先,不要埋怨公司.公司只是辞退你,而不是开除,已经网开一面了.开除,什么补偿也没有,辞退,你工作满一年补偿一个月工资.

塔城市15349764880： 公司以矿工为由开除了我,仲裁判我败了, - ？
伯颜卡罗： 1、公司制度上写旷工三天就自离了,但是是否有证明,用人单位对你进行了培训呢.如果没有的话,这个制度不应具体法律效力的.2、如果经济补偿金无法要求了,建议追究其它方面的责任,比如社会保险等.

塔城市15349764880： 公司已经辞退我但是还没办手续,后来又说我是矿工辞退我 怎么办 我要是不去签旷工的理由行不行?有什么后果 - ？
伯颜卡罗： 公司是否可以提供考勤管理规定?考勤管理规定,你是否签收?矿工的认定不是单方面的,你可以上诉劳动仲裁委员会.

塔城市15349764880： 劳动纠纷公司方不承认辞退我们而是说15天矿工属于自动离职~! - ？
伯颜卡罗： 1,如果没有有效证据证明你请假,的确可以认定你旷工 2,如果企业内部规定旷工可以解除劳动合同,那就可以解除劳动合同而不需支付相应补偿 3,旷工前的工资应当算给你,旷工的15天可以不发工资 4,后面半年没有续签合同,劳动合同仍然有效,企业需双倍支付你这半年的工资.但是由于你手头没有合同,你需要收集相关证据(上班记录,人事记录,生产纪录等)

塔城市15349764880： 今天去劳动仲裁,去公司索要辞退赔偿,公司方面却不承认辞退,反咬我说我无故矿工3日 - ？
伯颜卡罗： 证人可以,但还需其他证据.

塔城市15349764880： 国企员工被开除了我是一名国有煤矿工人,被单位开除了,原因是矿工 ？
伯颜卡罗： 开除是需要理由的,单位无故开除职工是要承担法律责任的.你先不用去管别人是否同你一样被开除,而是从现在开始你应当考虑如何维护自己的合法权益问题.你可以向当地劳动保障部门进行投诉啊,要求政府机构出面维护你的权益.

塔城市15349764880： 在试用期辞职,没有递交辞职报告,单位也不闻不问,一直算我矿工,请问矿工几天就算自动离职了吧? - ？
伯颜卡罗： 一般连续旷工2-3天不能算是自动离职,应该算是严重违反公司规定而被公司解除劳动关系,你签了1年的劳动合同,按道理来说应该是需要办理离职手续的,因为不办理离职手续,你与公司的劳动关系还是存在的,如果你到下一家公司上班,被...

塔城市15349764880： 同到期2个多月了,公司未找我续签,正常上班!我没有提前30天写辞职报告,公司说我矿工是否正确 - ？
伯颜卡罗： 1、合同到期双方都有责任提示对方,2、提交辞职报告在没有公司做出明确答复的情况下没有去上班,有点不妥.3、矿工,有没有什么什么对你造成什么————或有文字上的什么说法,我看没有问题,可以过去了,毕竟有些事是合情并不合理,有些呢,合理有不合情.

塔城市15349764880： 公司主管叫我们下班结算工资,在平常人的理解下,就是辞退,我们去结算工资,他却算我们矿工,我们怎么办? - ？
伯颜卡罗： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...

塔城市15349764880： 矿工被公司辞退可以要求赔偿吗 - ？
伯颜卡罗： 不可以.属于你先违约(违反劳动合同遵守企业规章制度之约),企业有权因此解聘你,甚至可以追究你的赔偿责任(若你的旷工给企业造成损失的话).旷工属于严重违纪行为,除名处理不算是处罚不当的.