我被公司辞退,辞退单上说我是矿工,但是公司随便找了一个理由把你辞退了,公司还不给赔偿,我该怎么办?
自己写辞职申请没有经济补偿,用人单位在忽悠你。
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
你是想自己申请辞职还是让用人单位解除劳动合同,自己决定,两种情况如何处理,我都告诉你了。
换个角度维权。
你可以要求,从合同结束到5月17日的二倍工资。
可以要求经济陪偿金,以因主张二倍工资造成的事实劳动关系事实破裂,劳动者无过错为由,要求经济补偿金。(属于劳动合同法第38条等四或第六款的适用情形。)
未签订劳动合同,哪来的解除劳动关系。
可电询12348法律援助热线,或给俺来137.5795.9072
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条,我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
你是否旷工了呢?公司的规章制度对旷工是怎样规定的,公司是否按规定执行的呢?如果是,就是你有错在先,不要埋怨公司。公司只是辞退你,而不是开除,已经网开一面了。开除,什么补偿也没有,辞退,你工作满一年补偿一个月工资。
到人力资源和社会保障局申请仲裁
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
您好。单位没有合法理由解除合同属于违法解除,您可以主张经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍,即每工作满一年支付两个月的工资作为赔偿金。
向当地劳动部门提起劳动争议仲裁!
如果被公司辞退,公司在离职证明上面写辞退,是合法的吗?
离职证明当中会写明离职的方式是被辞退还是主动辞职,在劳务纠纷当中可以作为相关证据提供证明。法律分析离职证明上写辞退,劳动者可以要求公司纠正,公司不纠正的,可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构申请纠正,并要求公司承担相应所造成的损失。公司辞退,应该给予劳动者盖章的书面解除劳动合同通知书,并注明...
被公司辞退需要写解除劳动合同吗?
你好!要的。1、员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法,员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人...
被公司辞退怎么开具离职证明
一、被公司辞退怎么开具离职证明1、可以到用人单位的人事部门要求开具,不出具解除、终止书面证明的法律责任:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、法律依据:《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致...
如果是被辞退,公司开了辞退公司,还需要开离职证明吧?
是的,你有权要求用人单位出具该解除劳动合同证明!并且,如果你不存在过错,还可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金!
被公司辞退,公司还会给退工单吗
你说的退工单是离职证明?一般公司虽然是说辞退,也会给一个离职证明,上面写明因个人原因主动离职。
被公司辞退员工需要办理什么手续
被辞退员工需要办理交接手续,单位辞退员工需要与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。一、公司辞退员工需要的手续是:1、与员工解除或者终止劳动合同;2、出具离职证明;3、员工交接其工作;4、公司为...
被公司辞退需要公司提供什么证明
《劳动合同法》的相关规定,通常被违法辞退员工根据法律规定,有两种维权方式可选择。第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。第二种方式:要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。此种方案...
被公司开除,公司会给什么材料签字
一、被公司开除需要开什么证明 1、工作交接单:在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的,就自己想办法印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。记住:制作的要及时,不要和公司索要赔偿没有结果后,再制作,...
最近被公司辞退,现在公司又不肯辞退了,辞退单都签了,工资也算好了,现在...
此种情况,当事人可以与对方协商,如果不能协商的,可以到劳动行政部门申诉或者提起劳动仲裁。通常,如果用人单位依法解除合同的,劳动者可以参照劳动合同法规定的情形得到相应的补偿。如果因为劳动者的原因,则有可能合同终止或者解除而没有补偿,因此一般用人单位不愿意主动辞退员工。具体要根据实际情况确定。...
被公司辞退的员工,公司不出解除劳动合同关系证明,该怎么办?
还有一点需要注意,像你们公司这种辞退员工的做法,既不给开解除劳动合同的证明,也不开辞退通知,也不给补偿,那么公司的辞退行为很大可能是非法的,所以按法律规定,公司应当支付被辞退的员工双倍赔偿金。总之,当公司辞退你们员工的时候,记住,要第一时间开展劳动维权,千万不要拖延。公司不按照《劳动合同...
伯颜卡罗: 你是否旷工了呢?公司的规章制度对旷工是怎样规定的,公司是否按规定执行的呢?如果是,就是你有错在先,不要埋怨公司.公司只是辞退你,而不是开除,已经网开一面了.开除,什么补偿也没有,辞退,你工作满一年补偿一个月工资.
塔城市15349764880: 公司以矿工为由开除了我,仲裁判我败了, - ?
伯颜卡罗: 1、公司制度上写旷工三天就自离了,但是是否有证明,用人单位对你进行了培训呢.如果没有的话,这个制度不应具体法律效力的.2、如果经济补偿金无法要求了,建议追究其它方面的责任,比如社会保险等.
塔城市15349764880: 公司已经辞退我但是还没办手续,后来又说我是矿工辞退我 怎么办 我要是不去签旷工的理由行不行?有什么后果 - ?
伯颜卡罗: 公司是否可以提供考勤管理规定?考勤管理规定,你是否签收?矿工的认定不是单方面的,你可以上诉劳动仲裁委员会.
塔城市15349764880: 劳动纠纷公司方不承认辞退我们而是说15天矿工属于自动离职~! - ?
伯颜卡罗: 1,如果没有有效证据证明你请假,的确可以认定你旷工 2,如果企业内部规定旷工可以解除劳动合同,那就可以解除劳动合同而不需支付相应补偿 3,旷工前的工资应当算给你,旷工的15天可以不发工资 4,后面半年没有续签合同,劳动合同仍然有效,企业需双倍支付你这半年的工资.但是由于你手头没有合同,你需要收集相关证据(上班记录,人事记录,生产纪录等)
塔城市15349764880: 今天去劳动仲裁,去公司索要辞退赔偿,公司方面却不承认辞退,反咬我说我无故矿工3日 - ?
伯颜卡罗: 证人可以,但还需其他证据.
塔城市15349764880: 国企员工被开除了我是一名国有煤矿工人,被单位开除了,原因是矿工 ?
伯颜卡罗: 开除是需要理由的,单位无故开除职工是要承担法律责任的.你先不用去管别人是否同你一样被开除,而是从现在开始你应当考虑如何维护自己的合法权益问题.你可以向当地劳动保障部门进行投诉啊,要求政府机构出面维护你的权益.
塔城市15349764880: 在试用期辞职,没有递交辞职报告,单位也不闻不问,一直算我矿工,请问矿工几天就算自动离职了吧? - ?
伯颜卡罗: 一般连续旷工2-3天不能算是自动离职,应该算是严重违反公司规定而被公司解除劳动关系,你签了1年的劳动合同,按道理来说应该是需要办理离职手续的,因为不办理离职手续,你与公司的劳动关系还是存在的,如果你到下一家公司上班,被...
塔城市15349764880: 同到期2个多月了,公司未找我续签,正常上班!我没有提前30天写辞职报告,公司说我矿工是否正确 - ?
伯颜卡罗: 1、合同到期双方都有责任提示对方,2、提交辞职报告在没有公司做出明确答复的情况下没有去上班,有点不妥.3、矿工,有没有什么什么对你造成什么————或有文字上的什么说法,我看没有问题,可以过去了,毕竟有些事是合情并不合理,有些呢,合理有不合情.
塔城市15349764880: 公司主管叫我们下班结算工资,在平常人的理解下,就是辞退,我们去结算工资,他却算我们矿工,我们怎么办? - ?
伯颜卡罗: 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
塔城市15349764880: 矿工被公司辞退可以要求赔偿吗 - ?
伯颜卡罗: 不可以.属于你先违约(违反劳动合同遵守企业规章制度之约),企业有权因此解聘你,甚至可以追究你的赔偿责任(若你的旷工给企业造成损失的话).旷工属于严重违纪行为,除名处理不算是处罚不当的.