辞职报告提交满30天可以直接走人嘛
辞职可以直接走人吗
是的，还需要去人事部门做一些离职的登记。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果入职时没有特别的约定，是可以的，但要打个招呼，说明你已经按合法的程序办了！一切后果由对方承担。
辞职可以直接走人吗
除非没有钱领
在进行工作交接之前已经办完离职手续,交接期有工资吗?
按照《劳动法》规定提交离职报告30天办理工作交接，期间正常工作工资等福利待遇正常发放。当然也分三种情况：第一，你提交离职报告后继续工作如果提出离职报告后继续边工作边交接，在办理交接工作期间是正常工作，工资福利是正常发放的，期间出差办理交接等差旅费也应正常报销。第二，你提交离职报告后不工作有...
递交辞职报告后,30天内需要提前离岗,领导告知提前离职就做开除处理...
一切以法律为依据 员工提交离职报告后就走人了，很多企业采取扣钱做法，不管现实中怎么操作的，还是得看《劳动合同法》怎么规定的：员工如何行使任意解除权？员工提交离职报告后就走人了，《劳动合同法》是怎么说的？《劳动合同法》第三十七条中规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
交辞职报告未满30日,也就13天,就要你走人,我不同意?这样做对吗?_百度...
这一辞职的请求权是在员工手中的，员工不提出，单位无权迫使员工提出；这一请求权需要以书面形式提出，任何的口头辞职不能产生劳动法上解除劳动合同的效果；而这一请求权是员工预期自己还需要工作30天的前提下提出的，如果单位擅自改变这一预期，显然和员工提出辞职的意愿是不一致的。如果把辞职视为一种...
辞职报告不收怎么证明30天
辞职报告一定要是书面的，自己亲笔签名的。有这么几种方式来证明是提前30天提交的辞职报告：第一种：一定要按照公司的离职审批流程来走手续。直接当面递交给自己的直接主管，并请他签字确认。第二种：如果主管不收，可以找2名以上的见证人，让见证人看见，你将离职报告递交给主管了，主管不收，你可以将...
接到员工辞职申请书后,超过30天才批准其辞职,有何风险
单位在接到员工辞职申请之后，单位应该按照员工在三十天之内办理离职手续。如果单位安排时间超过三十天之后，那么只要双方协商一致也是可行的。但是员工本人有权利在满三十天后就直接要求结清工资办理离职手续。单位是不得拒绝的。所以只要协商一致并没有太大风险。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
离职报告写10号是9号走吗
离职日期是从提交离职报告的第二天开始计算，满30天后就可以自动离职。这30天可以理解为缓冲期，方便员工完成工作交接和新员工入职的准备工作。如果在30天内，公司未提出挽留并允许离职，或者员工已提前与公司协商好离职时间，则可以在协商好的日期离职，所以离职报告不是写10号9号走。
劳动者提前30天提交辞职申请后,请假不上班,直到30天满,企业怎么办?
提前30天交辞职报告后，这30天怎么算的 这30天是给你所在的单位招聘人员在你走后好顶替你的岗位。而你在这30天里不管单位有没有招到新人来顶替你的位置，30天后你都可以离开。提前一个月提交辞呈后，中途请假了几天没上满30天班。不发工资正常么 根据劳动法律的规定，劳动者申请辞职，只须提前...
辞职报告要提前多少天
3天或30天。辞职报告提交的时间要求取决于员工是否还在试用期，如是正式员工，至少提前30天提交，若是试用期员工，则提前3天即可，在递交辞职报告后，员工可以在规定的通知期限届满后离职，除非与用人单位协商一致同意提前离职。
辞职报告上交后几天生效
试用期期间辞职，3日后生效。非试用期期间辞职，30日之后生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我离职报告打了,为什么一定要做满一个月才可以走人
有没有明文规定公司新入职人员，未满一个月若要离开还需打离职报告，一个月才可以离开 - -谁说的 除非你成为了正式员工。 一般公司的试用期都不一样的啊，过了试用期阶段。正式签订了合同你离开就要等一个月吧。。 麻烦采纳，谢谢!我未做满一个月公司不让离职,要我必须提前30 天申请要一个...
弘贫高舒： 劳动者辞职报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳...
沅江市13639279188： 一定要交辞职报告后30天才能走人吗? - ？
弘贫高舒： 不需要,看你的手续正规与否了,是正规单位的话你提交辞职一个月做下交接,这样的话公司需要另外多给你一个月的工资补偿,如果你辞职直接走人,只是拿不到那额外的一个月补偿而已.
沅江市13639279188： 辞职报告递交三十天后,是否可以自动离职求大神帮助 - ？
弘贫高舒： 不可以,一般公司都是提前一月提交辞职报告,然后经过同意才算合格,如果你直接走人算自离
沅江市13639279188： 离职前30天申请离职需要满30天吗? ？
弘贫高舒： 一、离职提前30天申请需要满三十天才能走吗?离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形1、劳动合同法规...
沅江市13639279188： 已经提前一个月交辞职报告了,但30天还没到,老板不给办离职手续,到了30天我可以直接走吗? - ？
弘贫高舒： 我是做人力资源管理工作,希望我的回答可以帮到你.1、只要你提前一个面提出书面的辞职申请,企业可以挽留,但不能以任何方式强行阻止员工辞职.2、保密协议仅限于在职员工,对于员工的离职约束须签定《竞业禁止协议》,如果公司现在要求跟你签定,你可以拒绝.建议你好好与老板沟通一下,明确表示你的去意已绝,但即使去新公司,也不会泄露公司的机密.很多事情在沟通中可以得到解决.祝你成功!
沅江市13639279188： 辞职30天后可以直接走人? - ？
弘贫高舒： 能发邮件到人事的邮箱是最好了,因为你发件箱里有留底.原则上交了辞职报告三十天就可以离职了,如果他们不给你开证明,吓唬她,说要仲裁,其实没什么不给开的.
沅江市13639279188： 辞职申请都交一个月多了,可以直接走吗? - ？
弘贫高舒： 可以啊,按着劳动法律要求,辞职申请提交一个月以后就可以自动离职了.没问题的.
沅江市13639279188： 提出辞职申请后,被公司拒绝了,我是否可以在提出辞职30天以后直接走人? - ？
弘贫高舒： 你只要提前一个月书面提出辞职申请,到期是可以走人的.
沅江市13639279188： 递交书面辞职报告后多少天可以走人?是不是不管用工单位同意与否都可以走人了? - ？
弘贫高舒： 30天后,不过得办理交接手续,如果不配合交接一样没用,算你违约
沅江市13639279188： 递交辞职信后一个月是不是就可以离开公司了? - ？
弘贫高舒： 递交辞职信一个月后,劳动者就可以离开公司,双方劳动关系解除.用人单位应该为劳动者办理离职手续,并且结清所有工资.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
