公司蒋员工，工资，被破解去劳动合同有经纪补尝吗？

解除劳动合同后公司应该在多少时间结算工资~

要看你和单位签订劳动合同时，合同中的支付工资的时间，一般是一个月，也有按照星期算的。
如无特殊情况，最晚应是解除劳动合同后单位颁发工资的时候，应当付清，一般是在解除劳动合同时结清的。如果超过这个期限，是可以请求赔偿的。
用人单位有下列情形之一的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：a未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；b低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；c安排加班不支付加班费的；d解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果单位明确不给付或者有拖欠的意思，应尽提起协商，协商不成，向所在地仲裁委员会提出仲裁，保证自己的利益。

是违约行为；
劳动合同是双方意思表示一致签署的，双方都有留存，一方涂改内容无效；
如果是公司无故降低员工工资，员工可以先和负责人协商，协商不成可以向劳动监察大队举报，也可以提交劳动仲裁；
仲裁时需要带的资料：
1)劳动争议仲裁申诉登记表;
2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
3)申诉人身份证明及复印件;
4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
5)被诉人工商注册信息资料;
6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
7)《提交证据材料清单》一式两份。

　　单位解除劳动合同，是否有补偿，看实际情况。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(一)劳动合同期满的；
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　这个得通过劳动仲裁，如劳动者赢的话，即仲裁结论是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿。
　　如不申请劳动仲裁，或申请了劳动仲裁，但劳动者在仲裁中输了，这样就没有补偿、也没赔偿了。

---

东山区15881489273： 公司无故解除劳动合同应怎么补偿员工 - ？
许很精制： 那么可以要求公司给予经济补偿金,每工作满一年的支付相当于一个月工资的经济补偿金,不满一个月的支付半个月.

东山区15881489273： 公司克扣工资,我被迫解除劳动合同,申请劳动仲裁,诉求是要求公司支付经济赔偿金,仲裁没有支持我的诉求 - ？
许很精制： 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿.或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉. 根据《中华人民共和国劳动合...

东山区15881489273： 用人单位克扣工资并提出解除劳动合同,是不是要支付双倍补偿金?？
许很精制： 工伤医疗期间内公司不能停发工资.如果不发,可以解除合同,要求支付25%经济补偿金和50%-100%的赔偿金.以及你的工资及25%的经济补偿金. 另外,可以根据你的工伤等级来确定是否可以要求公司支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金.

东山区15881489273： 员工工作失职被公司开除,工资还应给吗? - ？
许很精制： 按相关法律规定,即使员工工作失职被公司开除,但是工资,用人单位还是需要按相关规定支付给员工.相关规定《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

东山区15881489273： 新劳动法对员工被解雇后的工资问题 - ？
许很精制： 未签合同超过一个月的,从第二个月开始,可以要求二倍工资的.(入职已经超两年的,不能要求了)相关规定如下:rnrn《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...

东山区15881489273： 以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的吗 ？
许很精制： 以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的,拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为....

东山区15881489273： 员工因公司拖欠工资提出解除劳动合同如何索赔 - ？
许很精制： 拖欠工资可以马上辞职,并要求公司支付拖欠工资及社保,可以按照工作年限要求支付补偿金,工作满一年支付一个月工资的补偿金计算

东山区15881489273： 因少发工资,员工向公司提出解除劳动关系公司可以不同意吗? - ？
许很精制： 按劳动合同法第三十八条规定,企业拖欠员工的工资,员工可以提出解除劳动合同,这就是说,在企业拖欠员工的工资的情况下,员工可以提出辞职,企业批准不批准,无关紧要

东山区15881489273： 我们公司擅自更改劳动合同规定的工资结算方式,以此迫使员工离职.我该如何应对 - ？
许很精制： 如果是劳动合同中对工资的发放方式有约定,可以要求按照合同约定的方式发放工资,并要求按照劳动合同中的约定全面履行,同时如果公司解除劳动合同,你们有要求补偿的权利,

东山区15881489273： 由于公司拖欠加班工资,劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书,可还没解决好,公司就叫我不要来上班了 - ？
许很精制： 1、“我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意”表示劳动合同已经解除;“解决加班费问题没有达成一致”并不影响解除劳动合同,这不“属于在劳动关系存在期间的争议”.而且,你已经不在该公司上班,事实劳动关系也不...