我在公司上班6个月了劳动合同自己签了公司没签怎么办。如果公司在我不知道的情况下补签合同生效吗？

我上班公司没有签合同怎么办？~

公司没有签劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录或者其他劳动者的证言等都可以证明在公司工作的经历。谈话录音有证据的效力。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》近 一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳 定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：百度百科-关于确立劳动关系有关事项的通知

你好！如果劳动合同文本在公司，一旦发生纠纷，公司一定会拿出签好的劳动合同，也是有效的。
纵横法律网 张华东律师

如果合同上有你的签名，基本上都算有效的，如果你只是想辞职，提前三十天向公司提出就可以的。合同签多久与你辞职并没有什么关系的。

公司 补签一般你无法证明。提前三十日辞职

合同是有效的，合同有效并不影响你辞职。你可以按照法律规定提前三十天提出书面的辞职报告

现在如果他们不签地话需要给您支付双倍的赔偿费用！你如果想辞职可以提出申请！

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西峡县17615618870： 我在公司上班6个月了劳动合同自己签了公司没签怎么办.如果公司在我不知道的情况下补签合同生效吗? - ？
宇秒归脾： 你好!如果劳动合同文本在公司,一旦发生纠纷,公司一定会拿出签好的劳动合同,也是有效的. 纵横法律网 张华东律师

西峡县17615618870： 正式工作六个月后公司才给签劳动合同合理吗? - ？
宇秒归脾： 1、不但不合理,还违背了法律的强制性规定,自从你第一天工作之日起,你与公司就建立了用工关系,那么用人单位就是你公司应当在此一个月内与你签订劳动合同,否则就违反我国的《劳动合同法》第10条: 【 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.】 2、除去第一个月外,剩余的你工作月份,公司是要支付你两倍的工资【第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月(除去第一个月的合同签订期限》支付二倍的工资.

西峡县17615618870： 我在公司工作六个月了,公司还没有和我签署任何的劳动合同,我已经和公司反应了, - ？
宇秒归脾： 你应当搜集劳动关系存续的证据,申请劳动仲裁,要求支付双倍工资.如需法律帮助,可与本律师联系,联系方式见个人资料.

西峡县17615618870： 在某小公司上班6个月了,无劳动合同,无社保,无工作证,工资只发放到6月份,我手里无工作证明等资料,怎么办? - ？
宇秒归脾： 1、你在小公司上班6个月,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算.2、社会保险属于国家强制性保...

西峡县17615618870： 如果,在一个公司工作6个多月,而由于当时各种原因,而没有签属劳动合同,而在2011年其间,只付给我半个月 - ？
宇秒归脾： 未签合同但存在事实劳动关系 只要能够证明确实有工作 用人单位需补偿 一 第二个月到第六个月的双倍工资 二 六个月的社保 三 如无故解除合同需补偿一个月工资 可根据情况更改

西峡县17615618870： 我在公司工作六个月多点,现在辞职了,没有与我签过劳动合同和缴纳过社保,如果这样的话我能得到赔偿吗? - ？
宇秒归脾： 社保要求补缴. 这些老板通常是不会同意的如果没签合同的话,是要付双倍工资的,从你入职当月开始,如工作证、工资单等能证明你在该企业工作,所以你只能去劳动局申请仲裁,当然仲裁都要求有举证材料,你需要提供你在这家公司工作的证明

西峡县17615618870： 在公司上班四个月了,劳动合同我本人没签字,自己也不知情,是公司代签 - ？
宇秒归脾： 仅仅口头定个试用期不签合同的行为是违法的.此外,只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位就应该支付工资. 试用期长短与劳动合同期限有关:劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的 无论试用期长短;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,单位首先要和求职者签订劳动合同,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的

西峡县17615618870： 工作一年半,公司未与我签订任何形式的劳动合同,现在自己不干了.应该如何申请赔偿? - ？
宇秒归脾： 按规定单位应承担:1、一年半的社会保险2、2009年8月1日至2010年6月30日的二倍工资,依据劳动合同法82条,这条应理解为自第二个月起多支付一倍工资,支付至建立劳动关系满一年,所以是11个月工资.3、解除劳动合同的经济补偿金....

西峡县17615618870： 跟公司签了劳动合同6个月,但是我没有上班,想要辞职,公司要扣违约 - ？
宇秒归脾： 不需要,第一、根据劳动合同法第十条第三款规定,在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,因你没有上班,故劳动关系没有建立;第二、劳动合同法禁止约定违约金,只有符合劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的条件...

西峡县17615618870： 怎么跟公司签订劳动合同法?有什么要注意的细节没?？
宇秒归脾： 合同当然要签.虽然你在该单位开始工作起,就算建立劳动关系,但没有合同,很多条款没有明确规定或协商好,如果有冲突,只能按最基本的同工同酬给你补贴.如果建立劳动关系一年之后都没签订书面劳动合同,视为订立无固定期限劳动合同. 但有些事还是说明确比较好,比较福利待遇,工资低薪,社会保险之类的. 劳动合同要具备以下的要素:用人单位与劳动者双方的名称,地址,身份证号码有和效证件,单位负责人的名称、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬谢、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项,以及补充的条例像试用期的时间,其它的福利待遇等.