阿里巴巴p12级别
作者&投稿：油肃 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
2. 除了技术路线，阿里巴巴还有管理路线，用M表示。M1相当于P5级别的主管，M2相当于P7级别的经理，M3是高级经理，M4是总监，M5是高级总监。
3. 马云在阿里巴巴的职位是M10，他是公司中唯一一位达到这一最高级别的人员。
蒋凡问题比刘恶劣很多,阿里巴巴会不会大事化小,只降职?
此次不论后续三种可能如何演变,蒋凡仅仅降职是不可能的,阿里不会容忍这样的高管在体系内部存活的,这将给外界对于阿里的质疑以各种想象的借口。 蒋凡在阿里集团体系内级别是非常高的。在2019年张勇接班马云之后,进行内部高管提拔,其中蒋凡就提升到M7\/P12级别。这一级别在阿里体系内就属于马老师和张勇经常能提到的人名...
姚俊复方： 阿里p12是高级首席研究员.多数阿里P12并不着眼于当下生产力,他们做的都是定规则的事情.落到生产力上,如果说P11是技术中的统帅,那么P12一个人就是一支军队.阿里有2条职级体系,一条是P序列,代表技术;一条是M序列,代表管理.P和M是有对应关系的.P3及以下,低端职能岗以及外包,早些年是有校招P3的,现在没了.P4=专员,应届本科生,无对应管理岗,目前P4也很少了,阿里校招基本P5起了,只要水平高的.P5=高级,应届研究生,高水准应届本科.社招高潜起点(阿里社招一般工作经验2年,职级P6起,偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要,给P5,社招P5往往很快会升P6),无对应管理岗.
城东区19868296115： 阿里巴巴java程序员p7级别需要哪些技能和条件,怎么才能成功进入阿里p7级别 - ？
姚俊复方： 首先P7一般都不是随便给的,都需要你有很深的资历才能拿到.一般进去的本科生和研究生给到P3,P4优秀的给到P5从P5到P7至少要干10年,要么是学术能力强,要么是工程能力强
城东区19868296115： 阿里巴巴员工工资待遇 - ？
姚俊复方： 看什么员工了,按岗位、资历、责任能力、任务、效益等等不同的.参考如下科普 阿里巴巴层级科普:分为技术岗(P5-P11)和管理岗(M1-M10),一般研究生毕业从P5开始,前几年也有从P4开始的,M2是经理,M3是资深经理,M4总监,M5资深总监,M6是副总裁,几十个人,M7和M8是资深副总裁,只有十几个,没有M9,马云是M10
城东区19868296115： 职级p1到p12是什么意思 ？
姚俊复方： 职级中p1到p12是职级划分的方式,p级代表执行层,也就是员工.职级就是一定职务层次所对应的级别,职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志.P1,P2为非常低端岗位预留、P3助理、P4初级专员、P5高级工程师、P6资深工程师,P7技术专家,P8高级专家、P9资深专家、P10研究员、P11高级研究员,P12科学家.
城东区19868296115： 阿里巴巴新人工作几年才能晋级如果进去是p6工作几年晋升p7? - ？
姚俊复方： 每个人的能力不一样,晋升速度肯定也不一样, 一般来说5年之内从P6升到P7差不多,
城东区19868296115： 阿里巴巴技术线和管理线人员调动薪酬怎么算 - ？
姚俊复方： 阿里巴巴的技术线和管理线工作属于P序列,也就是专业的技术人员.会分为很多个等级,根据技术水平高低来划分的.P1 P2 P3 P4 最高P9级别越高,薪资越高 管理 的岗位按照管理水平高低M序列.M1 M2 M3 M4 等升级.
城东区19868296115： 阿里巴巴 P8,P9 及以上到底是什么水平 - ？
姚俊复方： P6: 独立的执行者,独立完成自己的工作 P7: 行业的顾问,能对行业发展做出一定准确的判断 P8: 行业的创新者,能结合判断有一定的创新 P9: 行业的颠覆者,能使创新对行业产生一定的颠覆 P10:行业的领袖,打造和引领行业
城东区19868296115： 阿里巴巴 软件测试 工资待遇 - ？
姚俊复方： 黑盒比白盒少 最好能写代码 否则纯测试的话基本就是秘书活 没什么技术含量 刚毕业的话北京差不多2000-3000 然后一年涨1000的速度 两年到三年以后就得转软件测试工程师或者往管理上转了 看你是做技术的料还是做管理的料了 否则一辈子重复测下去没什么出路和长进
