公司开除孕妇赔偿标准怎么算
单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。因此妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。
计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)。 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
公司辞退职员须知如下:
1、根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿;
2、因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。
企业解雇孕妇赔偿标准:
1、单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天*津贴或工资=元;
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
根据法律规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第八十七条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司开除孕妇赔偿标准是怎样的
用人单位违法开除孕妇的,需要承担相应的法律责任,向被开除的孕妇作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看,经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算,工作6个月到1年的,则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6...
公司辞退孕妇的赔偿标准是什么?
公司辞退孕妇的最新赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。一、...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
一、辞退孕期员工的赔偿标准如下1、若孕妇符合法律规定的情形,公司将其辞退,则公司无需承担赔偿责任,且解除劳动合同后无需支付经济补偿金。2、若公司违法解除与孕妇的劳动合同,则应支付赔偿金,通常为经济补偿金的2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情...
公司开除孕妇赔偿标准怎么算
2. 赔偿金的计算方式为:将员工的工作年限乘以其离职前12个月的平均工资,再乘以2倍。3. 公司在员工怀孕、产期和哺乳期间解雇员工,需支付这段时间的工资。4. 经济补偿金应根据员工在单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付...
公司辞退孕妇的经济补偿金如何算
1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是...
公司开除孕妇赔偿标准怎么算
一、公司开除孕妇的赔偿标准如何确定?1. 如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。2. 如果孕妇不存在法定过错,公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满...
公司把孕妇辞退该如何赔偿
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇辞职有没有经济...
签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿?
按照经济补偿的二倍赔偿,劳动合同法明确规定,用人单位单方面开除处于孕期员工是违法的,员工可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿 劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
公司违法解雇孕妇的赔偿标准如下:1. 如果孕妇符合法律规定的情形,公司合法解雇,无需支付经济补偿金。劳动合同解除后,公司亦无赔偿责任。2. 若公司违法解雇孕妇,即不符合法律规定的情形而终止劳动合同,公司应支付赔偿金。通常情况下,赔偿金是经济补偿金的的两倍。开除员工的法律程序和条件包括:1. ...
公司开除孕妇赔偿标准怎么算
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。5. 根据《劳动合同法》第四十二条,用人单位在特定情况下不得解除劳动合同,其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期。6. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,应按照第四十七条规定的经济补偿标准,向劳动者支付赔偿金,并且是双倍的赔偿金。
伍谦强阳: 辞退孕妇的赔偿标准如下:1、劳动者因劳动者过错被辞退的,用人单位无需赔偿;2、劳动者因其他原因被辞退的,属于违法辞退,用人单位应当根据劳动者的工作年限,赔偿标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的二倍标准.
高阳县13847111768: 孕妇被辞退赔偿的标准是什么 ?
伍谦强阳: 1、公司辞退孕妇的最新赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.2、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”.
高阳县13847111768: 公司解除孕妇赔偿标准是多少 ?
伍谦强阳: 公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资.3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.4、【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
高阳县13847111768: 辞退孕妇如何赔偿 ?
伍谦强阳: 用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放.女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金.
高阳县13847111768: 开除孕妇最新赔偿标准会是什么 ?
伍谦强阳: 1、解决开除孕妇最新赔偿标准的办法有:(1)如果劳动者在怀孕期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的,如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双...
高阳县13847111768: 公司辞退孕妇,需要给予孕妇怎样的补偿 ?
伍谦强阳: 公司辞退孕妇,若是属于违法辞退的,需要给予孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
高阳县13847111768: 辞退孕妇赔偿多少钱 ?
伍谦强阳: 一、辞退孕妇赔偿多少钱《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.1、如单位无故解除劳动...
高阳县13847111768: 公司辞退孕妇补偿标准是哪些 ?
伍谦强阳: 公司辞退孕妇补偿标准是支付两倍的经济赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
高阳县13847111768: 孕妇被辞退赔偿有什么规定 ?
伍谦强阳: 孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.根据《妇女权益保障法》第二十六条,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.
高阳县13847111768: 孕妇遭到公司辞退,如何获得赔偿? ?
伍谦强阳: 一、辞退怀孕员工需要支付多少补偿金?如果女职工有法律规定以下情形的,用人单... 不要求单位继续履行合同的,单位应当按照所在单位的工龄支付孕妇赔偿金,按照孕...