什么是旷工，认定标准是怎样的？

~ 　　旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。
　　网友咨询：
　　什么是旷工，认定标准是怎样的？
　　律师解答：
　　广义上的旷工是指职工在正常工作日的缺勤行为。狭义上的旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤违纪行为。
　　旷工应当具备以下三个条件：
　　第一，没有按照用人单位规定提供劳动；
　　第二，没有正当理由；
　　第三，没有经过用人单位同意。
　　主要包括以下情形：
　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；
　　3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
　　律师补充：
　　对于无正当理由的认定需要结合具体情况具体分析，若员工是因为生病或其他正当理由（出车祸等）而缺勤，此时，劳动者只需要补充请假（事假或病假）手续时，用人单位不能以未能事先请假而认定为旷工。
　　旷工违反用人单位规章制度时，用人单位可以按照规章制度的规定给予一定的处罚。企业如果按照规章制度对劳动者进行处罚时，所依据的规章制度应当是经过员工大会或员工代表大会讨论通过的规章制度，且按照规定已经进行了充分的公示。其中旷工构成严重违纪的，予以辞退。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
　　按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处以罚款。当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。
　　【法律依据】
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

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咸宁市13422214895： 旷工怎么认定 ？
亥雅生脉： 旷工的认定一般是指职工在正常工作日的缺勤行为,也指劳动者在正常工作时间不请假或请假未批准的缺勤违纪行为.具体要根据用人单位的规章制度判断,若是属于严重违法规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

咸宁市13422214895： 如何认定旷工,旷工怎么处理 ？
亥雅生脉： 认定旷工符合以下条件:第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意.旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、开除或劝退.法律依据:《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.

咸宁市13422214895： 单位怎么样认定职工旷工? ？
亥雅生脉： ●首先,应于劳动者未再正常提供劳动的次日根据入职时双方确认的劳动关系管理文... 并提供之前未正常提供劳动期间的休息(假)证明,否则认定为旷工,我单位将依据...

咸宁市13422214895： 按劳动法规定怎样算旷工 - ？
亥雅生脉： 你好,新劳动法没有自动离职的规定,但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同:即37条规定的用人单位无过错劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同;38条规定的用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同.同时新...

咸宁市13422214895： 劳动法旷工规定是怎么样的? ？
亥雅生脉： 【法律意见】《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣... 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...

咸宁市13422214895： 我国劳动法对旷工是如何规定的?我国劳动法对旷工是如何规定的? ？
亥雅生脉： 1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第... 同时,要是因员工的旷工,造成了公司的损失,那么公司可以要求员工进行赔偿.

咸宁市13422214895： 有没有朋友知道旷工是怎样算的,是旷工后又回去上班的,还是旷工后一直不去上班了还算旷工. - ？
亥雅生脉： 旷工,就是休息没有经过领导同意.或者是他不同意你休息而你要强制休息.所以他会给你按旷工扣工资.也就是一天的工资.

咸宁市13422214895： 劳动法规定职工旷工多少天可以作辞退处理 ？
亥雅生脉： 1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.2、根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度.在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度.3、如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工,则法院会支持.

咸宁市13422214895： 旷工怎么规定的,劳动法上.？
亥雅生脉： 如果单位的劳动记录有关于旷工的规定,那么旷工就可视为违反劳动记录. 劳动法上规定:劳动者严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.

咸宁市13422214895： 自动离职怎么认定(自动离职的认定) ？
亥雅生脉： 自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职,企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理,也可以按劳动者自动离职处理.按自动离职处理的情形主要有:一是因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;三是劳动者出国逾期未归.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.