我在试用期干了三天，因为出了意外状况要离职，企业说不给批辞职，要走人，不给三天工资，请问这可以

试用期提前三天递交了辞职信，我要尽快去新的公司上班，但公司拖着不给办离职手续，怎么办？~

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。针对你这种情况：
1、你在试用期期间提前三日通知公司辞职的做法是对的，但需注意以防万一，辞职信最好是纸质的，并经快递公司寄往公司签收，这样可以证明你确实将辞职信递交到公司，再发一份电子邮件，为自己保留好证据。
2、据你所言情况，可以断定已与原公司解除了劳动关系，不需要去上班，可以到新公司上班。
扩展资料：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

提交书面辞职信批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。
不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上两条证据，在3天后可以要求公司离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。

这个～～明确来说不符合劳动法，就算你是在试用期，没有签订合同，但你们已经形成了事实劳动关系，有事实劳动关系就可以找当地劳动局，但你才干了三天，人家受不受理就说不定了。
至于干或不干，别傻了，你再干三天肯定还是白干，吃点亏就吃点亏吧，看这老板人也不咋地，还是找其他公司吧。

不知道你是从事什么职位。按理来说，你工作了就的给你工资。如果你是计件的，工资倒是很好计算。
如果你不是计件，那么你做这么几天，能有什么贡献呢？那就算了吧，懒得去费神。做企业的，也不容易。
员工做几天就走人，对于公司来说，也还真不是件好事呢。换位思考吧。

对方没有扣你的档案、押金什么的，就认了吧。原则上这个钱（包括临时工）都应该给钱，不过你遇到了这种无赖也没有办法。即使找劳动局希望也不大。

做3天就要跳槽，你真能折腾，公司招人也要费人力的，都像你这样工厂都要乱套了。

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荷塘区15862256571： 我在试用期干了三天,因为出了意外状况要离职,企业说不给批辞职,要? ？
雪娴丹瑞： 对方没有扣你的档案、押金什么的,就认了吧.原则上这个钱(包括临时工)都应该给钱,不过你遇到了这种无赖也没有办法.即使找劳动局希望也不大.

荷塘区15862256571： 上班途中出了意外,比较严重,可我还在试用期没有保险呢这样怎么能拿到赔偿 - ？
雪娴丹瑞： 入职一个月,单位要办理社保参保,包括试用期在内 如果上班途中属于非本人主要责任交通事故,可以去认定工伤.单位不主动认定工伤的,事故一年内本人或者家属可以去社保局申请认定 相关费用先由肇事者赔偿,肇事者逃逸或者没有赔偿...

荷塘区15862256571： 试用期5天不到突然生病不想干了 老板会不会告我 - ？
雪娴丹瑞： 一般来说,试用期提出辞职,需要提前7天即可. 即你提前7天提出离职,然后工作7天,就可以走了. 公司也不会告你的. 因为它的试用期工资是半价,那是不合法的,法律规定试用期工资不得低于正式工资的80%.保密协议你也不用担心.保密义务是肯定的,但要追究违约金,前提是它为了保密而支付给你补偿金了.如果没有支付补偿金,那么它就不能跟你索赔.另外,最好是你现在补个请假条,然后提出书面辞职.7天后,自动解除劳动关系. 还可向公司索要工资.

荷塘区15862256571： 公司正试员工在适用期内出了工伤事故可以赔偿吗 - ？
雪娴丹瑞： 无论是试用期还是正式期,只要是劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,均应发享受工伤保险待遇.《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费.中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利.

荷塘区15862256571： 大学毕业生试用期内因工作失误造成损失,公司要求赔偿,无力支付,如何是好? - ？
雪娴丹瑞： 这个好像没责任吧.第一,你在非工作时间,不是工作时间.第二,你在家中死亡,不在公司.第三,跟是不是试用期没关系.

荷塘区15862256571： 试用期出差错有赔偿义务吗? - ？
雪娴丹瑞： 上岗前应该小心交接工作,与上司或交接人员或同时一起核对前期酒水,并双方签字确认.现在的误差赔偿金,当成为你一生上岗工作的培训费.记住:岗位工作交接,一定要有交接手续,印章类还需要盖章留印,双方签字.

荷塘区15862256571： 我在试用期受到工伤又被辞退该怎么办 - ？
雪娴丹瑞： 如果用人单位在试用期期间辞退劳动者,并且劳动者受到工伤,劳动者应当向当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,等鉴定为伤残等级以后,可要求单位一次性赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 规定 劳动者有下列情形之一...

荷塘区15862256571： 我在试用期期间,现在给公司造成损失,请问需要负责全部责任吗?真的很着急!!!!谢谢 - ？
雪娴丹瑞： 员工给公司造成损失是要赔偿的,但是这本身就不是你的本职工作,领导这么安排他也要负一定的责任.而且你写完送货单难道没有审核的人吗?不能全部责任都由你来承担.你可以和公司协商,你刚参加工作肯定拿不出这部分钱. 一、是和...

荷塘区15862256571： 上班的第二天,也就是试用期(3天)还未过,14年12月16日晚上下班途中发生车祸,该单位认为自己没有责任,我们应该如何办? - ？
雪娴丹瑞： 我来回答 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定: “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.” 《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间...

荷塘区15862256571： 在试用期第一天工作失误造成直接经济损失 怎么办? - ？
雪娴丹瑞： 这点小钱还是直接照价赔偿好好道歉就是了,知耻而后勇就行,数额过大那不会完全是你的责任审核的人才是最大的责任,小心不要当替死鬼