什么是限制性股权激励？

什么是限制性股票？~

什么是限制性股票

什么是限制性股票

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

限制性股权激励是公司出于安全和经营需要，有附加条件或者限制条件的进行股权激励，总的来说还是为公司经营考虑，激发专业性人才，为公司服务。
股权激励是指：
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
拓展资料：
股权激励主要有以下几种方式？
一.股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。
二.股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份，被激励者获得的是完整的股权，包括：所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的；如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失。
三.股票期权计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权；对实股拥有完整所有权。虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者（被激励者）在提高净资产收益率的利益上达成一致。
四.虚拟股份计划是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。
五.股票增值权计划是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
六.限制性股票计划是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
七.延期支付计划是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
八.经营者或员工持股计划是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
九.管理层或员工收购计划是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
十.账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种：
1.购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司；
2.虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

限制性股权激励指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
扩展知识；
限制性股票激励计划是利好还是利空：

1、在一般情况下是利好的，尽管不绝对。股票激励的对象一般是企业的管理团队和核心技术人员，部分骨干员工或全部普通员工。拥有了本公司的股票，可以提高对公司的忠诚度，提升公司运行效率，提高全员完成利润目标的紧迫感。

2、限制性一般是指行权时间上的限制、激励约束条件达成与否的限制、上市时间的限制。由于激励与约束的双重作用，公司的激励对象就需要格外努力贡献力量以达成行权条件，这对公司利润的增长非常有利，明显利好当前股价。
3、但是也有个别公司的激励可能造成竭泽而渔，因为短期的目标定得过高，牺牲了远期的业绩增长空间，从而导致出现股价下跌的可能。
4、股权激励在一定程度上可以减轻企业的薪酬压力，从而留住优秀的员工，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。
5、限制性股票方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看，重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。
6、国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》(试行)中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。

股权激励都知道，是以部分股权为奖励机制，使自己收入与公司经营直接挂钩，实现双赢。限制性股权激励是公司处于安全和经营需要，有附加条件或者限制条件的进行股权激励，总的来说还是为公司经营考虑，激发专业性人才，为公司服务。属于中性偏好消息。个人观点仅供参考

什么是限制性股票

---

岑溪市17228694987： 什么是限制性股权激励?？
杜版泰特： 股权激励都知道,是以部分股权为奖励机制,使自己收入与公司经营直接挂钩,实现双赢.限制性股权激励是公司处于安全和经营需要,有附加条件或者限制条件的进行股权激励,总的来说还是为公司经营考虑,激发专业性人才,为公司服务.属于中性偏好消息.个人观点仅供参考

岑溪市17228694987： 什么是限制性股票激励计划 - ？
杜版泰特： 限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票. 限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益. 最重要的目的就是刺激、激励员工或管理者努力做好工作,这样你才会从给你的奖励中受益,如果做不到那些规定条件,这些限制性股票就是一张废纸.

岑溪市17228694987： 中国联通限制性股票激励计划是什么意思 - ？
杜版泰特： 中国联通限制性股票激励计划的意思是这样的:联通上市公司决定,为了促进管理层的工作积极性,设定目标完成后,卖给相应岗位的管理人员低价股票,这是一套激励工作措施、计划方案,不过所低价卖给管理层面的这一类股票是有条件的----一般是2年的限售期,这就是限制性股票,这种措施方案就是激励计划.

岑溪市17228694987： 限制性股票指的是什么? ？
杜版泰特： 限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制. 所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制,亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的(比如说,限制期为三年).经营者在得到限制性股票的时候,不需要付钱去购买,但他们在限制期内不得随意处置股票,如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了,股票就会因此而被没收.

岑溪市17228694987： 股票期权与限制性股票激励计划什么意思 - ？
杜版泰特： 1、股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利.是对员工进行激励的众多方法之一,属于长期激励的范畴. 2、限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一...

岑溪市17228694987： 什么是限制性股票授予价格? ？
杜版泰特： 1、授予价格是上市公司定的价格,一般是股东们决定将股票以什么样的价格授予员工. 2、限制性股票是指上市公司按照股权激励计划约定的条件,授予公司员工一定数...

岑溪市17228694987： 股权激励是什么意思 - ？
杜版泰特： 股权激励的原理 经理人和股东实际上是一个委托代理的关系,股东委托经理人经营管理资产.但事实上,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,需要依赖经理人的“道德自律”.股东和经理人追求的目标是不...

岑溪市17228694987： 什么是“限制性股票”? - ？
杜版泰特： 限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益. 限制性股票(restricted stock)方案的设计从国外的实践来看,限制主要体现在两个方面:一是获得条件;二是出售条件,但一般来看重点指向性很明确,是在第二个方面.并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的,具有一定的灵活性.

岑溪市17228694987： 万科的限制性股票激励计划是啥意思啊,是公司回购股票吗? - ？
杜版泰特： 可以这么说,限制性股票激励计划即在业绩指标达标的前提下,在公司股权激励额度和激励对象自筹资金额度内,从二级市场购买公司A股股票,在授予激励对象后按计划锁定和解锁.该计划的激励对象范围包括公司董事、高级管理人员、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术(业务)人才和管理骨干以及公司认为应当激励的其他关键员工. 满意请采纳

岑溪市17228694987： 股票期权与限制性股票激励计划什么意思? ？
杜版泰特： 股票期权,在今后的指定时间(如两年后的年底),可以按协议价格购买一定数量股票的权利.限制性股票激励计划,企业内部奖励特定员工一定数量的本公司股票,但规定员工必须满足一些条件(如年限、业绩等),才可出售这些股票.两者都是上市公司(或即将能上市公司)的激励员工、留住人才的机制.