签了2年劳动合同，试用期为两个月。但是过了试用期还没有签转正合同，这样是转正了还是仍然试用期？

~ 1、你已经签定了2年劳动合同，试用期已过，你已经转正。
2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。
3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。
4、如果你要辞职，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，如果单位不提前批准，你应该继续工作至三十天届满。

试用期是在劳动合同中约定的，试用
期也算在劳动合同期限内。
另外，劳动合同法第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
既然签订了劳动合同，双方就要按照合同上的内容来履行。
你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

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徽州区13937108012： 签两年的合同是否存在两个月的试用期? - ？
乐岸甲睾： 根据劳动合同法的规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 依你所述,此合同是有效的.

徽州区13937108012： 我签的是两年的劳动合同,试用期2个月,但是我就做了半个月,他们就让我辞职了,公司应该赔偿我工资吗 - ？
乐岸甲睾： 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件用,人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿,如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而解除合同属于违法解除,需支付经济赔偿金.针对你的问题,做如下答复:首先,他们让你辞职,你不能就主动提出辞职,否则不能主张赔偿;其次,他们让你第二天不要来上班,属于口头违法解除,你要做的是取得违法解除的证据,比如让他们出具书面的解除通知、离职证明之类的书面证据;再次,如果,你第二天去上班,他们不让你工作或者暴力赶你走,你可以当场报警,并做笔录,留下劳动纠纷的证据;最后,用人单应该赔偿你的不是“工资”而是经济补偿或赔偿金,当然,你已经提供的劳动的时间内工资用人单位应当支付.

徽州区13937108012： 两年合同试用期最多几个月 ？
乐岸甲睾： 劳动者在入职的时候一般都会有一定试用期,这个是用人单位考核新人的期间,要是劳动者成功通过试用期的话,就会转为长期的合同工.而对于试用期的期限,则是根据劳动合同的期限不同而又不同的规定,根据劳动法的相关规定,劳动合同期限是一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,因此签订两年劳动合同的试用期最长为两年.劳务合同主要包括了以下内容:1、合同当事人.劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者.2、合同价款.劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬.3、合同权利义务.在这一部分,用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务,以及违约金等等内容.

徽州区13937108012： 第一天入职,签了两年的劳动合同,试用期为两个月,但过了一周后不想干了,可以吗 - ？
乐岸甲睾： 可以啊,而且你在试用期,根据《劳动合同法》规定,在试用期辞职,只需提前3天申请,找领导签字,然后,办理工作交接,就可以离开公司了.当然,公司不批准的,那么反映到劳动局解决.

徽州区13937108012： 签了两年的劳动合同,试用期是两个月,现在都干了四个月了,非但没转正,而且还以不合适为由辞退,企业应 - ？
乐岸甲睾： 用人单位以劳动者不合适为由将其辞退的,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...

徽州区13937108012： 劳动合同签订两年,试用期为两个月,请问根据劳动合同试用期的工资每个月发多少钱? - ？
乐岸甲睾： 根据劳动合同法规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 附:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

徽州区13937108012： 签了两年的合同,但是有两个月的试用期,如果在试用期里辞职算不算违约? - ？
乐岸甲睾： 试用期内提前三天口头或者书面通知单位辞职 只要单位没有提供专项培训并且约定服务期的,辞职不存在违约《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

徽州区13937108012： 和公司签订了两年期限的合同,试用期应该是两个月,可是我现在已经三个月了还没有转正,该怎么办. - ？
乐岸甲睾： 以下是张律师做出的解答 四零零八九八九一一四砖一六六八劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和...

徽州区13937108012： 我签了两年的合同,现在工作是满7个月,试用期是2个月早过了,能拿多少钱的赔偿? - ？
乐岸甲睾： 这个属于你公司违法解除劳动合同.根据我国劳动法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.所以你可以要求公司支付两个月工资的赔偿.1*2!希望可以帮到你.

徽州区13937108012： 两年的劳动合同,试用期应该是两个月吧,如果合同约定了三个月的试用期,第三个月的时候单位觉得这人不合 - ？
乐岸甲睾： 根据劳动合同法的规定,二年的劳动合同试用期不超过二个月,超过的为劳动合同期限,因此,如果过了两个月那么视同已经过了试用期,属于正式的劳动合同期,如果用人单位解除劳动合同那么不能适用关于试用期解除的规定,除非劳动者有严重违反用人单位规章制度等行为用人单位依法解除劳动合同外,用人单位只能以协商支付经济补偿金解除合同,或者支付经济赔偿金违法解除劳动合同.