在劳动法中，中午就餐时间算不算工作时间？比如早上七点到晚上七点工作，中午休息一小时，五点到六点再...
中午休息时间不算是工作时间。公司留出1小时吃饭时间，另外安排满8小时工作是符合《劳动法》的。
《劳动法》第三十六条规定国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
扩展资料：
《劳动法》第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
参考资料：劳动法_百度百科
法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨你剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构
中午就餐时间不算工作时间。《工资支付暂行条例》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
劳动法里规定正常工作时间是8个小时，你工作的时间超过8个小时，所以不能算在工作的时间里。
中午就餐时间不算工作时间。
早七晚七，中、下午各休一小时，工作时间为十小时。哈哈，算术还记得呢。
中午就餐时间不算工作时间
一天共10小时
10小时
朝九晚六,中午会不会有休息时间?
应该会有的，最起码有午饭时间，午休时间应该在一小时左右，具体看公司的规章制度，但是基本的作息时间，肯定会考虑员工需求。
朝九晚五中午怎么休息
朝九晚五中午没有休息时间，一般朝九晚五的中午是就餐时间，并不是休息时间，只不过我们习惯上把午餐当正餐看待。中午这段就餐时间原则上是劳动者自行支配的时间，但时间长短并没有明确的法律规定。一般来说，公司的《员工手册》规定的都是1小时。这段时间属于自由支配时间，如果在解决就餐的同时或在这...
中午就餐时间算不算工作时间
这样的话，你中午就有一个小时的时间可以自由支配，其中也包括吃饭 吃饭是不能算工作时间的
早九晚五一天几小时
02 具体时间：①上午：9：00上班工作。②下午：5：00下班离岗。③中午就餐在工作时间内，但不能休息，共计八小时工作时间。03 工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作...
中间休息有规定时间吗
1. 符合8小时工作制的标准是合法的。2. 朝九晚五是典型的8小时工作制安排，中午就餐时间计入工时，但通常不包含休息时间。3. 朝九晚六的工作时间安排中，中午通常包含一个小时的休息时间，这同样符合8小时工作制的原则。4. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的每日工作时间不应超过8...
职工中午在食堂就餐征收个人所得税吗?
不征税。因此，按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费，免征个人所得税。但单位若以误餐补助名义发给职工人人有份的餐费补贴或提供免费午餐，应当依法确认所得，并入工资薪金所得中计征个人所得税。
中午休息吃饭的1小时在劳动法中算是工作时间吗
中午休息吃饭1小时，由劳动者自由控制或支配的不算工作时间。劳动法规并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定，按各地司法实践，一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定：一、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间，餐后就要进行工作的，那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求，属于工作的...
一周上班5天,一天上班9小时,中午1小时吃饭,违反劳动法吗
回答：不违法,标准工时制,每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,必须有一天休息。
朝九晚五中午怎么休息?
1. 朝九晚五的工作制度通常意味着早晨9点开始工作，傍晚5点结束工作。2. 中午并没有特定的休息时间，而是员工的就餐时间。3. 尽管中午的就餐时间通常被视为劳动者自由支配的时间，但其具体时长并没有明确的法律规定。4. 大部分公司会在员工手册中规定中午就餐时间为1小时。5. 这段就餐时间或其后的...
朝九晚五中午怎么休息
1. 朝九晚五的工作制通常在中午有一个就餐时间，这个时间虽然被用来吃午餐，但实际上可以被视为一种休息时间。2. 中午的休息时间并没有明确的法律规定长度，但通常公司会在《员工手册》中规定为1小时。3. 这段时间属于员工自由支配的休息时间。如果在解决午餐的同时或在休息时间内被要求进行工作，那么...
俞池活血： 根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 吃饭是不算工作时间的
新沂市13298097948： 劳动法有没有规定中午吃饭时间算不算上班时间 - ？
俞池活血： 法律对吃饭时间无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间,不要妄想和有关部门一样,12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨你剩余价值的不叫企业了,而是叫慈善机构
新沂市13298097948： [劳动法]午餐时间算工作时间吗? - ？
俞池活血： ?惺被挂?影啵?氐郊依锸?吹懔耍??钜裁挥辛恕 [前程无忧特约劳动法顾问阿克答复:] 国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类.其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十...
新沂市13298097948： 每天中午在单位吃饭没回家.这段时间算不算工作时间? - ？
俞池活血： 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周工作制,而根据你所说的情况看,需要弄清楚中午不回家在单位吃饭所用的时间及是否还有其他休息时间,假如你们每天的工作时间不足8小时,那么公司有权要求你们补足40小时/周的工作时间,但要求你们每周六再上一天班,且无加班费的做法显然不妥,违反了《劳动法》第四十四条的相关规定. 你们可以要求改变现在的作息方式,若实行周五制,则适当延长工作时间,满足8小时/日的要求;若实行周六制,则适当减少工作时间,使总工作时间达到40小时,否则公司的做法侵害了你们的合法权益,你们有权利要求公司支付加班费.满意请采纳
新沂市13298097948： 中午在公司用餐的时间是否记入员工劳动时间 - ？
俞池活血： 不计入.员工劳动时间,包括操作时间\工作前后准备和收尾时间\生理需要时间,如上厕所等.具体,你还是咨询劳动部门比较妥当.
新沂市13298097948： 吃饭时间算上班时间吗? - ？
俞池活血： 因此公司规定周六8:30~12:00上班,以弥补前面五天工作时间不足40小时的部分.请问这种做法合法吗? [特约顾问苗其巍答复:] 我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,同时还应该保证每周至少休息一...
新沂市13298097948： 关于用餐时间算不算上班时间问题 - ？
俞池活血： 我记得相关法律是这样规定的:连续作业的算在工时内,可间断的不算在工时内.我个人理解如果明确午餐和休息时间的可以不算,三班作业或服装行业轮流吃饭的应该算.
新沂市13298097948： 中午就餐时间算不算工作时间 - ？
俞池活血： 这样的话,你中午就有一个小时的时间可以自由支配,其中也包括吃饭 吃饭是不能算工作时间的
新沂市13298097948： 中午吃饭算上班时间吗？
俞池活血： 根据法律规定用人单位应当安排劳动者的休息放假时间,原则上午饭时间应当属于休息时间,不能按照上班时间对待
新沂市13298097948： 新劳动法规定每天工作8小时,这8小时里面只是工作吗?中午吃饭休息的时间要算进去吗? - ？
俞池活血： 只是工作,中午吃饭休息的时间不算进去.但是有规定,中午,至少至少有半小时休息
