一般公司入职两次公司拆迁怎么赔偿

~ 员工在公司入职两次，公司拆迁了，如果劳动者第二次入职工作时间不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的劳动补偿金。如果员工在第二次入职工作时间在六个月以上，则需要支付一个月的经济补偿金。

一、一般公司入职两次公司拆迁怎么赔偿？

员工在公司入职两次，公司拆迁了，如果劳动者工作不满六个月的，则需要向劳动者支付一个月的劳动补偿经。根据《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。

不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、解除劳动合同如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：

(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。

(2)经济补偿金的计算标准。法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

(3)工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

上文就是对公司拆迁了，员工能获得多少赔偿的相关解释。同时企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作。若员工无继续工作的意向，则需要根据相关法律制定的解聘金额发放的标准提供补偿金。

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商城县18376366837： 单位拆迁如何补偿职工 - ？
拔耍亚胺： 1、如果按照劳动法,补偿你的钱为你的一年收入,按照法律规定,每工作一年给予一个月的补偿,最多补偿12年.2、拆除建筑不代表单位没有了,政府或者开发商也要给予补偿的,所以不知道此举你单位是什么意思.3、国有企业如果是破产清算,这个有单独的规定可以查你所在地,国资委的规定.4、不知道现在有没有了,原来国有企业改制什么的,员工身份置换等有单独的补偿规定的,这个你可以找渠道了解下,最好也找下国资委.

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拔耍亚胺： 公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿.若因拆迁公司要解聘员工,根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

商城县18376366837： 3年没有签劳动合同,也没有交社保,公司又面临拆迁,请问怎么赔偿 - ？
拔耍亚胺： 1、单位未与员工签订劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付员工双倍工资.时效性为入职开始一年.公司拆迁,单位以此辞退员工需要支付员工经济补偿.2、劳动仲裁的时效性为一年,那么要求单位支付双倍工资的时间为入职...

商城县18376366837： 我在合肥上班,上了三个月,公司搬迁,怎么补偿 - ？
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商城县18376366837： 企业拆迁如何赔偿 - ？
拔耍亚胺： 企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面: 1、拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等; 2、停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失; 3、拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用; 4、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等.

商城县18376366837： 企业拆迁职工如何补偿 - ？
拔耍亚胺： 应该是搬迁企业吧,政府一般只会给企业一些优惠政策.但是不会有补偿一说,如果员工因企业搬迁想解除劳动关系,企业是没有什么责任的,因为企业并没有因为搬迁而主动提出解除劳动关系.如果是员工想解除劳动关系,可以得到5-10个月的工资.

商城县18376366837： 劳动合同法对拆迁企业员工的赔偿规定 - ？
拔耍亚胺： 没有 但就是单位拆迁了,还会在别的地方开办的,你过去上班就行了

商城县18376366837： 劳动法公司搬迁赔偿条例有什么?劳动法公司搬迁赔偿条例有什么? ？
拔耍亚胺： 拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金称为拆迁赔偿费,除此之外,还包括房屋补偿费;周转补偿费;奖励性补偿费和搬家补偿费等. ...

商城县18376366837： 企业拆迁员工有补偿款吗? ？
拔耍亚胺： 企业拆迁针对的当然是企业,也就是企业法人,当然也会给予一定的停产停业补偿,这一项里就包括对员工的一部分补偿,是按你们的平均综合工资为基数计算的,当然这笔补偿也不是直接给员工的,是给被拆迁单位的,企业怎么处理那就看你们企业法人拍板喽.