试用期要提前15天离职吗？
一、试用期要提前15天离职吗？
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
二、试用期辞职有工资吗？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
三、试用期辞职公司不让走怎么办？
试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
四、解除劳动合同之后的义务有哪些？
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
综合上面所说的，试用期离职是属于单位所拥有的权利，对于此权利就需要按法律所规定的流程来，必须要提前三天通知，如果单位要求提前十五天通知的话，那么单位就存在违法的情形，员工是可以不用理会的，在办理离职手续时单位就需要按规定支付劳动报酬。
试用期要提前15天离职吗?
试用期不是要提前十五天离职，而是需要提前三天通知用人单位即可，一般只要提前以口头或者是书面的形式通知，那么在三天之后就可以随时的走人，并且合理的解除了双方的劳动关系。 一、试用期要提前15天离职吗？劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一般先要由员工本人写...
试用期要提前15天离职吗
试用期不需要提前15天离职。试用期员工辞职三天就可以走。三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都包含在内。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告，递交后顺延三天就可以离开公司，解除劳动合同。 一、试用期员工辞职需提前三天 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动...
试用期合同写辞职需要提前15天,是否有效
试用期合同写辞职需要提前15天，是无效的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1...
提前15天离职合理吗
如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的；如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的，如果双方没有约定的，应当提前三十日通知用人单位才能辞职，试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
公司规定要提前15天写辞职信,这个规定合法吗?
合法，签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者签了劳动合同不可以直接走人，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在...
试用期要求提前15天辞职
法律主观：试用期辞职只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下，也可解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
公司要求提前15天辞职合理吗
这种要求是不合理的，在试用期的话只要提前三天就可以了。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前15天提出辞职能走吗
提前15天提出辞职视情况而定。若试用期随时可以走，若已转正，就需要提前告知，若不前，提前离职，公司会对员工有一定的赔偿。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在相关法律规定的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事...
试用期公司要求提前15天辞职
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据...
正式员工提前15天离职可以吗
正式员工提前15天离职，具体如下：1、法律并没有规定离职是要提前15天通知的说法，按照法律规定，员工离职需要提前30天通知用人单位；2、在试用期内需要提前3日通知用人单位，但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，...
牢章补佳： 1、试用期提前15日申请是不对的,公司没有这个权利,试用期内都是3日.(注:这不是通知公司放你走,而是你可以提前3天告诉公司你要走了,然后可以直接走人)2、不要薪水更加简单,什么也不用说,直接走人就是了,连通知都不用3、合同已经解除,你还出什么差 正规合同规定:凡有下列情形之一,乙方可以解除合同.1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职2、甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的3、甲方违反合同规定,未依法缴纳社会保险的4、甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的 因为你还在试用期,不算违约,你们双方都有较大的自由度
甘肃省19583356135： 关于试用期离职时间问题 - ？
牢章补佳： 首先,劳动合同法明确规定,劳动者在试用期辞职,提前3天申请即可.公司不批准的,那么反映到劳动局解决.其次,公司在员工手册和劳动合同上注明辞职需要提前15天,是忽悠不熟悉法律的人,混淆视听.公司做法违反劳动合同法规定.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
甘肃省19583356135： 法律规定试用期辞职要提前几天说? - ？
牢章补佳： 3天. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列...
甘肃省19583356135： 试用期辞职需要提前多久 - ？
牢章补佳： 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同.尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式...
甘肃省19583356135： 试用期期间需提前几天辞职? - ？
牢章补佳： 按实际情况及相关的法律规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
甘肃省19583356135： 试用期的员工辞职,需要提前多长时间? - ？
牢章补佳： 试用工3天内随时都可以走人,3天后公司必须要和你签订劳动合同,一般会有一个新员工期限,这个在劳动合同里面会说清楚是多久的,一般车间员工为1个月,当然也有2~3个月的,在这段时间要辞工,一般提前10天就行了,如果转正后就要提前一个月了.
甘肃省19583356135： 试用期需要提前多久辞职 - ？
牢章补佳： 试用期应提前三天.根据我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
甘肃省19583356135： 试用期辞职要提前几天 - ？
牢章补佳： 劳动者在工作时候,都会经过试用期,如果劳动者在试用期因为一些原因导致离职,也是需要提前告知用人单位的.试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同.尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当.
甘肃省19583356135： 试用期内员工离职需要提前多久递交离职申请单? - ？
牢章补佳： 试用期内离职提前三天,试用期后正常上班离职需提前一个月递交离职申请单.
甘肃省19583356135： 员工在试用期提出离职要提前几天? - ？
牢章补佳： 劳动合同法规定的是三天,但是试用期基本是可以跟领导说一下,然后就可以办理离职手续,结算工资、离职.
