正式员工离职可以提前走吗

正式员工离职可以提前走吗~

法律分析：不可以，正式员工签了合同交了辞职书，单位审批过了才可以走。根据规定正式员工辞职需要提前三十天向单位书面提出，并且在三十天内交接工作，单位没有明确同意可以提前离职的，需要三十天到期才能离职。辞职应依法提前通知用人单位的，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律分析：我国的劳动合同法对劳动者的离职期限作出了明确的规定。员工离职不能马上就走。通常情况下，在试用期未满的情况下，如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下，如果劳动者解除合同要和用人单位解除合同，那么需要提前一个月通知用人单位，还要支付一个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

正式员工离职不可以提前走。
正式员工签了合同交了辞职书，单位审批过了才可以走。根据规定正式员工辞职需要提前三十天向单位书面提出，并且在三十天内交接工作，单位没有明确同意可以提前离职的，需要三十天到期才能离职。
辞职书的格式：
1、标题，在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大；
2、称呼，要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文，正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分；
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等；
4、结尾，结尾要求写上表示敬意的话；
5、落款，辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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包头市15620773840： 我是正式员工,签了合同,交了辞职书可以马上走人吗? - ？
潮京苦双： 1、正式员工,签了合同,交了辞职书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的. 2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期...

包头市15620773840： 提离职当天算一天吗? ？
潮京苦双： 一、劳动法规定当天离职需提前一天离职吗?1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...

包头市15620773840： 辞工是不是可以即辞即走 - ？
潮京苦双： 正规公司,如果是试用期,提前三天说辞职,就可以走,如果是正式员工,提前一个月辞职,就可以走.小公司的话一般不需要这么久,一般个把星期,或者一两天,交接完了就可以走

包头市15620773840： 我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人可以吗 - ？
潮京苦双： 不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续. 员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表. 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解...

包头市15620773840： 我前几天跟公司提出的辞职,想直接走人可以吗? - ？
潮京苦双： 根据劳动合同法,申请离职必须以书面形式提前三十天通知用人单位,你已经申请,但如果你放弃工资待遇不要,那么当然是可以的,前提是最好交接一下,避免因不辞而别给用人单位造成的损失,谢谢!

包头市15620773840： 辞职报告交了没到一个月我能提前离职吗?说明一下我是正式员工,如果不去了会不会有什么不好的影响? - ？
潮京苦双： 不可以,一般提前一个月写出辞职报告,且必须在合同到期的情况下,如果没有到期,对方不同意是不能离职的.

包头市15620773840： 员工提前30天提出辞职可以提前走人吗? - ？
潮京苦双： 员工提前30天提成辞职,需要询问领导的意思,如果领导批准了,就可以提前走,如果领导没有批准,那你必须满30天才能离职

包头市15620773840： 没签合同,想辞职,我可以随时走吗,工资能结清吗? - ？
潮京苦双： 这种情况不需担心,因为公司违反了数项劳动法规,所以你辞职是不需要走提前一个月打辞职报告这个程序的,可以直接不来上班而不需要事先通知对方,你随时都可以走,而且工资一分也不能少.另外你还有个意外收获:劳动法第82条规定,用人单位自用工起超过一个月未满一年不与员工签订劳动该合同,则应该支付员工双倍工资.所以你可以拿7*2=14个月的工资.还有因你是属于被动离职,所以还可以拿到一个月工资的经济补偿.(劳动法第46、47条) 该案例没有争议,可以直接申请劳动仲裁,仲裁免费.请采纳,谢谢!

包头市15620773840： 我辞职了提前走行吗 - ？
潮京苦双： 劳动合同法,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果单位领导批准,你当然可以提前走.

包头市15620773840： 正规的劳动合同,可以在劳动合同到期前辞职吗? - ？
潮京苦双： 您好!依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”同时,第三十六条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.”为此,在劳动合同到期前,劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同,或者试用期员工提前3日通知(正式员工提前30日书面通知)即可与用人单位解除劳动合同(包括办理辞职手续).希望回答对您有帮助!