人力外包是什么意思
外包员工是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。
然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
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扩展资料：
1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。
5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
参考资料：
/baike.baidu.com/item/%E5%A4%96%E5%8C%85%E5%91%98%E5%B7%A5" target="_blank" title="百度百科--外包员工">百度百科--外包员工
随着市场经济的不断完善和发展，人力资源外包随之兴起并且趋向成熟发展：华为的近20万员工，不少采用了外包形式;美团300万骑手大军中，正式员工比例仅几万人;阿里通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动;苏宁推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业 ......
现如今，已经有越来越多的企业开始选择和专业的人力资源公司合作，将一部分人力资源工作进行外包，外包的内容也由最初的社保代理，工资代发等基础性、事务性工作向人力资源规划、流程整合、政策咨询、企业风控等方面逐步扩展。那么，企业选择人力资源外包有哪些好处呢？
首先，人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方专业的人力资源外包服务机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
其好处如下：
1）会提高工作效率，促进企业发展，随着社会的不断发展和市场竞争的加剧，企业其实对人力资源的要求越来越高。一方面，选择人力资源外包公司可以帮助企业解决公司人事发展、专业化、标准化不足的问题；另一方面，人事可以从复杂的事务中释放出来，提高人事的工作效率，促进企业业务的发展。
2）避免劳动争议，转移就业风险，企业选择人力资源外包后，外包公司与员工签订合同，避免了劳动争议，节约了企业的管理成本，无需与员工签订劳动合同。同时，人力资源外包公司作为专业机构，在解决劳动争议方面比普通企业有更专业的经验和服务，更有利于帮助企业解决用工风险。
3）节约企业用工成本，企业选择人力资源外包后，不需要花费更多的时间和人力去做招聘、人员管理等事务性工作，有助于节省用工成本。例如，在缴纳企业社会保障的过程中，会占用大量人力资源员工的时间和精力。如果将这部分业务外包给人力资源外包公司，会减少相关人员的工作时间，使人力资源更加注重人事管理的核心功能，如选人、绩效考核、薪酬确定等。
对于一家专业做人力资源外包服务的蚂蚁HR企业来说，永远都是为客户思考，从客户的角度出发，制定出专属于客户的用工方案。
劳务派遣和人力资源外包有什么不同?
劳务派遣，按照36号文件的人力资源服务计征增值税。注意：36号文中对于人力资源服务的定义，“人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动”，其中的劳动力外包，并不是指47号公告所述的人力资源外包。差额征税总结：一般纳税人选择差额征税，5%征收率;小规模差额...
人力资源外包和劳动力外包的区别
人力资源外包是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。劳动力是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务...
外包是什么意思?
集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。 外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是国家。当然，在当今全球化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历史上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。
人力外包与项目外包有什么区别?人力外包的优势有哪些?哪个风险系数高...
1. 本质的不同 人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。2. 管理责任主体的不同...
外包是什么意思
外包的特点 1、外包模式可以有效降低企业的人工成本和风险。2、采取外包服务模式，企业可以将自身边缘化的业务快速外包给第三方外包机构，企业则可以集中精力发展自己的主业，这样可以快速提升企业的周转效率和净资产收益率。3、降低了控制力，资源外包意味着放弃控制，无论什么原因选择资源外包，在某种程度上...
力资源外包性质用工是什么意思
人力资源外包性质用工就是劳务派遣用工，一般是劳务派遣公司招聘人员再安排到用工单位上班，这样节约用工单位的招聘成本和管理成本
什么是外包 怎么做外包 外包的好处是什么
怎么做：可以找一些外包公司合作了解公司的业务，或者投资某家有潜力的外包公司，也可以进外包公司工作。好处：1. 降低成本：外包人事工作可以降低公司的人力资源管理成本，避免了雇佣以及培训人力资源管理人员的费用。外包公司通常可以提供更加具有竞争力的价格，从而帮助公司降低成本。2. 提高效率：外包人事...
外包是什么意思
外包是指就是将公司非主营业务包给其它专业技术强的公司去做，自己集中精力做好主营业务。外包是一个战略管理模型，企业为了维持组织竞争核心能力，将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以此来降低营运成本，提高顾客满意度。外包是什么意思 外包通常分为两种类型，境内外包与离岸外包。境内外包指的是...
外包是什么意思 什么是外包
1、外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。2、外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运...
劳务半外包是什么意思?
劳务半外包是企业将部分或全部的劳务工作外包给其他企业或个人，旨在降低企业劳动力成本和增加企业效率。与传统的全方位外包不同，劳务半外包只包括企业非核心业务，例如人力资源管理、财务会计、客户服务等。这种合作关系更灵活，能够根据企业的需求进行定制化服务，并有效降低企业的风险。劳务半外包可以使企业...
策义瑞立： 什 么 是 人 事 外 包?实施人力资源外包有二个前提.一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外部条件. 人事外...
张家界市19193798147： 什么是人事外包 - ？
策义瑞立： 人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业.这是一种全面的高层次的人事代理服务.人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目.
张家界市19193798147： 什么是人事外包?有什么优点? - ？
策义瑞立： 人事外包对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展.具体而言:1.避免大量投资于人才所带来的不确定风险.2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工...
张家界市19193798147： 人力资源外包的概念是什么? ？
策义瑞立： 人力资源外包,简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面.人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义.它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作.“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”.
张家界市19193798147： 什么是人力资源外包?？
策义瑞立： 人力外包服务是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由第三方供应商进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.一般的都包括:发放工资、代缴社保金、档案管理等方面.具体的一些服务产品可以参考一些外包供应商的网站去看,建议看看中智、易才集团和Fesco这些大的外包企业.
张家界市19193798147： 人员外包是什么意思? ？
策义瑞立： 人才外包即人力资源外包 (HR Outsourcing Managed Service) 就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以...
张家界市19193798147： 人力资源外包的定义是什么? ？
策义瑞立： 人力资源外包(HumanResourcesOutsourcing,简称HRO)也可以是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,...
张家界市19193798147： 什么是人事服务外包 - ？
策义瑞立： 人力资源服务外包,指的是企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理.一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种.目前,国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100,而在国内这个比例却在1比30左右.
张家界市19193798147： 人事事务外包是指什么? - ？
策义瑞立： 人事外包,就是用人单位不管理员工劳工关系,而外包给其他人公司,一般是劳务派遣公司,才可以承包人事外包,其他公司不具备人事外包的权利.因此,你们劳务派遣公司又把你们的人事包出去,那么就会出大问题的,建议你们赶紧反映到劳动局.除非,用人单位直接与那么签合同,那么可以考虑,不然你们的人事权就被卖来卖去的,发生劳动纠纷时,你们就不知道找那个公司了.
