人力资源外包和劳动力外包的区别
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳动力是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。代理费单独取得发票，可以抵扣。
对劳务外包而言，发包方需要的是分包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力与发包单位没有实质关系。
其实叫什么名字不重要，关键是看这个公司在实际做什么，有些劳务公司，觉得“人力资源”顺应潮流，就把名字弄成人力资源外包，很多公司并不专业，都是这几样都混着做。
什么是劳务外包?
劳务外包，亦称为业务外包或劳动力外包，是指用人单位将特定的工作内容委托给专业的劳务公司承担。在此过程中，双方签订的是《人力资源服务合同》。通过这种方式，用人单位可以不必直接管理这些外包的员工。劳务外包主要受《合同法》的规范和约束。
劳务派遣和人力资源外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...
风险和管理 劳务派遣中，用工单位只需对劳动者的用工进行管理和监督，无需承担劳动者的工作能力和道德风险等。同时，由于劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，因此劳动者的社会保险、工资支付等由劳务派遣公司负责，用工单位只需按照劳务合同约定支付劳动报酬即可。在人力资源外包中，用工单位需要对外包公司...
什么是人力外包
是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业。直白的讲人力外包的意思是一些劳动力比较大的岗位，通过外包的方式转包出去，让人力资源公司帮忙找劳动者去做这些岗位。人力外包的服务内容包括有：人力资源规划、...
人力公司外包是什么意思啊,应该不会是中介吧?
是中介，所谓的人力外包的意思是，讲一些劳动力比较大，而且对于劳动者素质比较低的工作岗位，通过外包的方式转包出去，让人力资源公司帮忙找劳动者去做这些岗位。比如说我是人力资源公司，某家公司需要大量的劳动力资源去帮他们完成一定的工作，那么就叫他们帮他找一些劳动者去完成该项工作。人力外包服务包括...
人力资源公司和外包产业公司的性质是一样的吗?有什么区别?
1.人力资源公司侧重的是人。我自己有一家人力资源公司，我们的主要业务就是帮公司招聘人，比如说有一家工厂，自己在某一个时间段内需要大量的工人，那么我们就帮忙招工人，有一家公司刚开业，需要员工我们也可以帮忙招人，所以人力公司侧重的是人。2.外包公司侧重的是整体服务。比如说有一家公司需要财务...
劳务外包和劳务派遣
这种模式在现代企业中应用广泛，尤其在信息技术和业务流程优化方面。它可以帮助企业提高整体效率、降低成本并专注于核心业务。这种合作模式下，外包服务商具有较大的自主管理权。企业关注的是服务团队的整体表现和结果交付能力。而劳务派遣则是一种基于临时性需求的劳动力资源调配方式。企业会根据短期内的业务...
力资源外包性质用工是什么意思
人力资源外包性质用工就是劳务派遣用工，一般是劳务派遣公司招聘人员再安排到用工单位上班，这样节约用工单位的招聘成本和管理成本
劳务派遣,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同
从财税 【2016】36号,我们可能会以为人力资源外包服务也和劳务派遣一样属于现代服务下人力资源服务的内容。 因为36号文规定人力资源服务,是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。这里的人才委托招聘其实就是人力资源外包的一种。 但是财税 【2016】第47号明确了,纳税人提供人力资源外包...
劳务外包是什么意思
这么干的效果是企业可以将重心放在自身核心业务开展上，而将其他繁琐和复杂的人力资源管理工作交给专业人员来专门负责。劳务外包是一种在市场之间转移非核心资源、最大化资源利用效益、提升竞争优势的企业战略。通俗来讲，劳动力外包是员工和公司之间的雇佣关系，相当于员工与公司签订了突破作用于基于阶段性任务...
对人力资源公司而言,劳务外包,和劳务派遣的区别?
劳务外包和劳务派遣有很大区别，外包是把一段工作，一类工作都外包出去一般的重要工作。劳务派遣岗位都是临时性，辅助性和可替代性的工作，较容易做没有难度的工作。外包费用较高，派遣费用低价格。
伍吉孚来： 其实叫什么名字不重要,关键是看这个公司在实际做什么,有些劳务公司,觉得“人力资源”顺应潮流,就把名字弄成人力资源外包,很多公司并不专业,都是这几样都混着做.
鹰潭市19555432411： 如何区分“人力资源外包”or“劳务派遣” - ？
伍吉孚来： 一、劳务派遣和人力资源外包的法律概念1、劳务派遣《中华人民共和国劳动合同法》规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.”因此,被派遣人员是劳务派遣企业的“人”,而不是用人单位的人....
鹰潭市19555432411： 劳务派遣,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同 - ？
伍吉孚来： 劳务派遣是在公司干活服从公司安排,领公司的钱,而人事刚属劳务公司的.劳务外包是公司把某一块活全部包出去,公司不管其他只认结果.人力资源外包就是公司找个挂靠公司把人力安排这块全部包出去,不管你干得如何公司都不会给你升迁的,也就是人事这块公司不管.
鹰潭市19555432411： 服务外包公司什么意思 ？
伍吉孚来： 一、服务外包公司什么意思金融服务外包是指金融企业通过利用外包服务商(可以是集团内的附属实体或集团以外的实体)来完成过去由自身承担的业务活动.外包可以是...
鹰潭市19555432411： 劳务派遣是什么意思?和中介有什么区别?？
伍吉孚来： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于...
鹰潭市19555432411： 劳务外包和人力资源外包是一回事吗?有什么区别? - ？
伍吉孚来： 其实叫什么名字不重要,关键是看这个公司在实际做什么,有些劳务公司,觉得“人力资源”顺应潮流,就把名字弄成人力资源外包,很多公司并不专业,都是这几样都混着做.
鹰潭市19555432411： 劳务派遣,人力资源公司,中介,外包都什么意思.什么区别 - ？
伍吉孚来： 人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于:人力资源外包,用人关系还在用工公司(发包方),用工公司和员工签劳动合同;劳务派遣,用人关系在劳务派遣公司,用工公司不和员工签劳动合同,员工和劳务派遣公司签劳动合同,用工公司和劳务派遣签商业合同.
鹰潭市19555432411： 劳务派遣和人事外包的区别是什么? - ？
伍吉孚来： 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法.②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他...
鹰潭市19555432411： 人力资源外包和劳务派遣的区别 - ？
伍吉孚来： 开展人力资源服务,需要《人力资源服务许可证》,《人力资源服务许可证》的许可范围有:人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁.劳务外包和劳务派遣很相似,但是有些地区《人力资源服务许可证》只包含劳务外包,不包含劳务派遣,要开展劳务派遣还需要单独申请《劳务派遣经营资格证》,对你们单位没有什么影响,只是经营范围变的更广了.
鹰潭市19555432411： 人力资源管理外包和人力资源外包的区别 - ？
伍吉孚来： 人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化. 人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面.
