力资源外包性质用工是什么意思

劳务外包用工性质是什么意思~

1、人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。
2、人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
3、人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

扩展资料：
人力资源外包的特点：
1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是
4、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。
参考资料来源：百度百科-人力资源外包

人力资源外包性质用工就是劳务派遣用工，一般是劳务派遣公司招聘人员再安排到用工单位上班，这样节约用工单位的招聘成本和管理成本

人力资源外包，简称HRO，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率的最大化。
对很多本土企业而言，人力资源外包还是一种比较新兴的做法，但在信奉“专业人做专业事”理念的西方企业里，它却被誉为提升企业人才管理效率的重要手段。
作为一种未来的趋势，人力资源外包有哪些好处？佛山的人力资源外包市场发展状况如何？记者采访了广州友谊对外服务有限公司副总经理莫鹏飞，他也是该公司佛山分区的负责人。
外包提升管理效率
广州友谊对外服务有限公司，是国内较早的人力资源服务公司，它成立于1982年，是华南地区最早的由政府指定为外商投资企业提供人力资源外包服务的专业机构。公司总部设在广州，也在佛山设立分公司，莫鹏飞一直在负责佛山市场的开拓。
“在目前友谊的佛山客户中，外资企业占到90%左右，他们更容易接受人力资源外包的做法。”莫鹏飞表示，外包做法在跨国公司的流行，除了因为跨国企业面临本地化的问题外，还与西方企业家的经营理念有关。
“以社保公积金的缴纳为例，各地都有不同的做法，对于外企而言，不是他们的擅长。”莫鹏飞认为，更重要的是，外企更认同“专业事情由专业人做，企业应专注核心业务”的理念。著名管理大师彼德·德鲁克就曾指出：“在10年到15年之内任何企业中，只做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用外包的形式。”这一思想对西方企业家影响深远。
“并不是说人力资源服务外包后，外企就不重视这一部门了。”莫鹏飞认为，相对国内企业而言，西方更重视以人为本的理念，他们的人力资源部门更专注于薪酬管理、员工成长等核心领域，而将一些基础性业务外包出去，从而提升企业的人才管理效率,让企业轻装上阵。
在国内，人力资源服务专业化也得到国家层面重视。今年年初，多部门联合下发了《关于加快发展人力资源服务业的意见》，这是国家首次对人力资源服务业发展做出全面部署，《意见》提出建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，《意见》的发布被视为中国人力资源服务业迎来春天的信号。

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仁寿县17261303751： 劳务外包用工性质是什么意思 - ？
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仁寿县17261303751： 用工方式 外包制 ?是什么含义,详细说明一下.谢谢 - ？
翁琴复方： 就是一个公司承包一个软件开发,在把他承包的软件其中一个小的模块承包给别的公司去研发

仁寿县17261303751： HRO用工模式 什么意思 - ？
翁琴复方： HRO是指人力资源外包,它是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由比如人力资源顾问公司进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.内容包括:发放工资、代缴社保金、档案管理、人力资源规划、薪资调查及方案设计等方面.HRO用工模式即是人力资源外包编制,它是企业灵活用工最常见的形式,专家认为其应当涵盖整个HRO、福利产品、招聘服务、咨询服务、财务服务、行业租赁解决方案多方面的流程管理,从而帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来,全身心投入到企业经营和市场等核心工作中.

仁寿县17261303751： 用工形式业务外包什么意思 - ？
翁琴复方： 用工形式业务包办意思就是将需要比较多劳动力,不涉及核心技术的工作承包给第三方公司办理. 业务外包(Business Outsourcing)是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式.企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成.

仁寿县17261303751： 劳务外包什么意思 - ？
翁琴复方： 现在企业招人基本是直接找劳务公司要工人,这些工人的工资不是用人单位直接发放,而是劳务公司发放薪水给他们,企业只要跟劳务公司对接就可以了. 这个就叫劳务外包.

仁寿县17261303751： 外包岗位是什么意思? - ？
翁琴复方： 岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容.例如,企业将人事职能外包给人力资源公司,这其实也是一种岗位外包,企业选择将人事外包给外包公司的主要原因在于繁杂的原有基础业务占据公司大量时间.

仁寿县17261303751： 劳务派遣,人力资源公司,中介,外包都什么意思.什么区别 - ？
翁琴复方： 人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于:人力资源外包,用人关系还在用工公司(发包方),用工公司和员工签劳动合同;劳务派遣,用人关系在劳务派遣公司,用工公司不和员工签劳动合同,员工和劳务派遣公司签劳动合同,用工公司和劳务派遣签商业合同.

仁寿县17261303751： 人力资源外包和劳务派遣的区别 - ？
翁琴复方： 开展人力资源服务,需要《人力资源服务许可证》,《人力资源服务许可证》的许可范围有:人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁.劳务外包和劳务派遣很相似,但是有些地区《人力资源服务许可证》只包含劳务外包,不包含劳务派遣,要开展劳务派遣还需要单独申请《劳务派遣经营资格证》,对你们单位没有什么影响,只是经营范围变的更广了.

仁寿县17261303751： 什么是外包员工? - ？
翁琴复方： 有两个公司分别叫A和B,B公司的活很多,需要A公司派人来帮忙工作,对于B公司来说,被派来帮忙的员工就叫外包员工!外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务. 外包是...

仁寿县17261303751： 劳务派遣,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同 - ？
翁琴复方： 劳务派遣是在公司干活服从公司安排,领公司的钱,而人事刚属劳务公司的.劳务外包是公司把某一块活全部包出去,公司不管其他只认结果.人力资源外包就是公司找个挂靠公司把人力安排这块全部包出去,不管你干得如何公司都不会给你升迁的,也就是人事这块公司不管.