三个月试用期提交了转正申请半个月公 司联系我说我不适合这份工作怎么办？

~ 首先，试用期什么情况下用人单位可以解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形：
(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)、严重违反用人单位的规章制度的；
(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
公司说员工试用期表现不好，是否属于被证明不符合录用条件这一情形？
用人单位如果想以不符合录用条件的情形解除劳动合同，必须有相关实质的证据，并不能随心所欲，说不符合条件，或者说表现不好就可以。
录用条件在招聘时候应该是很明确的，劳动者需要有实质不符合条件的情形才属于法律规定的情形
公司直接辞退试用期员工，怎么赔偿？
如果公司没有合法的理由辞退了试用期的员工，那么这样的辞退属于违法解除劳动合同，按照法律规定应该向劳动者支付经济赔偿金。试用期员工工作时间不超过六个月，经济赔偿金应该是一个月的工资。

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加查县18784778013： 试用期签订了劳动合同,为两个月,现在转正时间过了半个月,转正申请还没批,说我工作不合格,延迟试用期 - ？
柳忠盐酸： 1、试用期签订了劳动合同,为两个月,现在转正时间过了半个月,过了试用期就视同转正的,用人单位无权单方面延长试用期的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

加查县18784778013： 试用期过了提交了转正申请公司没给办理正式员工合同,现在要辞职,多少天可以离职? - ？
柳忠盐酸： 您好,通常转正手续是要在试用期结束前一个星期办理好的,如果过了试用期,而还没有转换正式员工的劳动合同,单位还应该支付(试用期过后到辞职时间,没有签订任何合同的工作期间的双倍薪资),不过也看参考下你的试用期合同有没有其他说明.公司不按时发放工资,也和你的工作交接有关系,如果是转正员工,必须在提前一个月递交辞职申请,就算你刚转正,也要在一个月内配合公司做好交接工作的.建议是可以先和公司请假试试,说明家里确实有急事.把工作先交接到公司,和公司领导商量下

加查县18784778013： 请问和公司约定的三个月试用期满后半个月才写的转正申请被告知被辞退了.三个月满后能否算自动转正?？
柳忠盐酸： 是的有合同,他们违约了.可以要求他们给你双倍工资作为赔偿,劳动法有规定.

加查县18784778013： 我在一家新单位 试用期是三个月 到了第三个月 我通过企业ERP提交了转正的申请,然后大领导第二天到 - ？
柳忠盐酸： 看你的描述,你是想继续做下去的,不然不会提交了转正申请,你可以私下主动问问你的直系领导看是否漏签了,看他怎么回答,再根据他的回答决定去留,因为当时入职约定的是3个月试用期,试用期到了如果继续录用,需要转正加薪也是单位应该履行的,没什么不好问的.大胆问问看吧.祝你成功!

加查县18784778013： 我是试用期员工,已经写了转正申请还是公司 - ？
柳忠盐酸： 试用期转正式员工根据每个公司的制度不同,以及劳动合同的签署约定不同而不同,一般有如下情况:1.根据劳动合同签署的使用期限约定的情况,试用期过后,如公司没有其他说明,应按正式员工的待遇执行.2.试用期未满由员工写转正申请,经部门审批,HR审核后同意转为正式员工后,确定生效日期之日可以转正;3.试用期未满对于试用期表现良好的员工,可以有部门领导推荐申请提前转正,经HR审核后,确定生效日期转正.4.如果已经确定员工的转正,一般公司会下正式通知给员工,从转正之日起员工根据各自的岗等,岗级享受相应的正式员工薪酬及福利待遇.更多精彩内容来源南宁找律师 http://china.findlaw.cn/nanning

加查县18784778013： 公司试用期三个月,现在试用期过了半月了,公司让写转正申请,我想辞职,怎么辞? 随时离职吗?？
柳忠盐酸： 没有交保险可以理解,因为需要转正后才给你交,押毕业证过分了. 写离职申请很简单,就写个人原因申请离职.关键你要和自己的上司先沟通,就说家里给找了个公务员的工作,托了人的,不去不合适.多谢您照顾,然后也确实想留下,但是确实原因特殊.一般都是面子上的事情.不会不同意的.关键把毕业证拿回来.

加查县18784778013： 3个半月被辞退,没有正式提交转正申请的话后半个月按什么算?3个 ？
柳忠盐酸： 公司规定转正时候需要提交“转正申请”,但是,法律上没有这一条.应该是试用期结束后,单位没有提出解除合同,并且你仍然在此工作,那么就自动转正了. 那么,3个月试用期,3个半月的时候被公司辞退,公司则应当提前一个月通知你,如果没有通知你,则应当另给你一个月工资为“代通知金”;同时,应当按不足半年按半年计算的标准,给你半个月的工资为经济补偿. 以上劳动争议,如果协商不成,建议你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.注意时效是一年之内.

加查县18784778013： 我的试用期三个月已过了,转正已经一个月了,公司帮我买了社保,然后 - ？
柳忠盐酸： 如果你的合同上写明了试用期三个月,现在过了三个月,那么你就默认转正的.即便没有正式的申请书之类的.一切以劳动合同和劳动法为准.

加查县18784778013： 试用期三个月,但入职刚满一个月的时候部门经理就叫我交了转正申请(因为不是新手,刚 - ？
柳忠盐酸： 请淡定,试用期三个月,一个月就让你转正申请,是鼓励你,让你干老员工的活可能是为了以后重用你,这是好的方面,但是打工的基本上没有好的方面,那么坏的方面就是,转正申请给你点诱惑,反正谈的是三个月试用期,走个形式不是不可以,新来的,让你干啥不就干啥,老员工为啥往往成了老油条呢,所以淡定吧

加查县18784778013： 劳动法如果写的是试用期三个月,那我可不可以 一个月就提交转正书? - ？
柳忠盐酸： 合理,只要你能力到了,公司又想用你,一周转正都行