领导离不开我也不重用我，我应该怎么办？

领导离不开我也不重用我，应该怎么办？~

要尊重领导，对领导提出不合理的要求。只要不违反原则，你首先要礼貌地提醒他，她坚持执行，你就可以做。如果是大问题，原则问题，那就不能执行。你应该温和地向他解释这种强大的关系。如果她执意要做，你可以采取拖延等措施，拒绝做。不要犹豫要不要跟她争，不能违反重大原则问题。你也不要把领导看得那么坏。

今天的领导人不敢如此傲慢地提及不合理的要求，在我做决定之前我会和我的老板或上级谈谈。看看有什么问题。是因为我没有老板需要的东西，还是因为没有我发挥的空间，其实和老板沟通并不是为了得到什么具体的结果，而是为了了解老板对我的印象。在整个沟通过程中，他表现出对我不是很认可，但他是可有可无的，那么在这个公司基本没有发展空间，我会选择马上离开。

如果老板还欣赏肯定我，他会记住我的一些成绩。然后我知道老板对我印象很好。只是基于目前的情况，可能真的没有更适合我的职位了。这样，我的自信心就建立起来了，在决定离开还是留在公司之前，我可以综合考虑其他因素。但其实并没有被重用，不管是你自己的原因还是老板的原因，你都会或多或少的感觉到一点点。

就像我第一份工作一样，当时刚毕业。只能在一个部门实习，也就是文员。当时我们是一起进来的两个实习生。实习结束，领导开始给我分配一些前端的工作。我不再只是复印、打印、整理资料，后来还提拔我做店员。而另一个实习生在整个实习期间一直在做一些零工，所以我们可以看出区别。虽然它们似乎没有被重用，但也有一些不同。

不重用你有几个原因：
一是可能不信任你。因为你有后台，所以他有三分顾及，他顾及的不是你，而是你的关系。因此你要想办法取得他的信任，主要做法有很多，你要花些信息好好维护一下和领导的关系了，让他解除警戒。
二是你的能力没有取信于他。一般有关系的人本身就本人扣上了没能力的帽子，所以一般单位对关系户的处理办法就是“养着不用”。你要想被重用就必须表现出卓越的能力，同样的事别人做100分，你就作120分，总是超越领导的心理要求标准，他自然会对你另眼相看。
最后要记住几个原则：
一是不要“站队”。如果你没有超过35岁，有没有一定的势力和实力，一般的领导人是不会拉拢你让你成为心腹的。在这之前千万不要轻易的给自己戴帽子，认为自己是谁的人、不是谁的人、有什么关系，既然年轻，这些都不重要。重要的是把工作干好，不断的培养个人核心竞争力、不断地维护好周遭人际关系。
二是时刻保持清醒。一定要不断的评估自己到底在什么位置、有什么能力、想什么方向努力，比如你说不重用你。那么什么岗位才叫重用？哪个岗位需要哪些技能？为什么用你不用别人？这些你要好好的分析，不要简单的把“有关系”、“不重用”通过因果关系联接起来。除了有防备心，任何领导都愿意拥有才能的、好使的人，当然过于年轻的领导为了防止竞争可能会压制你。
如有问题，欢迎深层次交流。

领导离不开我也不重用我，我应该怎么办？一个人被称为好领导，他一定具备以下特征：一是知人善任，对下属了解，知道该放哪，能干啥。二是爱护下属，这种爱护是发自内心的，责无旁贷的，能提供或抓住一切机会让他快快进步。三是护犊子，鼓励下属大胆干，出了问题主动承担责任。你的领导是什么样的，我们不知道。既让马儿跑，又不给马儿多喂草，一种可能是你太能干，领导身边又没有可用之人，加之可能他自己还有想法，想要政绩，想要进步，工作就可能离不开你；另一种可能是你胆子太正，像一匹烈马，提拔你，领导没有把握如何驾驭你，怕你的所作所为影响到他的仕途。

还有一种可能，就是以领导对你的了解，干点具体事可以，当领导负责某一方面工作，能力不够，担当不够。 当然领导也是人，实际工作中领导也会有私心，就比如我认识一个朋友，工作能力非常强，文字水平很高，个人素质绝对应该早早提拔，但当时的领导就是不放他，明确对他说，我这需要你，你得再帮我几年，你不能走，结果直到领导退休后他才进步，生生耽误了3、5年，这说明，人遇见一个好领导，比什么都强。

领导有私心，不为年轻人着想，大好青春就几载呀，如果遇见这样的领导，你还是及早想办法吧，希望你们的领导不是这样。你应该很能干，也有担当，领导不用你，心里不平衡。如何处理这种情况，我觉得你大可不必纠结，完全可以大胆的向领导说出来，领导也是人，也有七情六欲，领导离不开你，说明你们关系还不错，工作配合也是好的，那就把你的想法明确说出来。

辞职，如果领导真的离不开你，那么是不可能让你离职，为了不让你离职，肯定会给你提待遇。

那就应该找一个合适的时间去和自己的领导进行相应的沟通，也应该把自己内心真实想法告诉对方，这样的话才会让对方了解自己的内心。

那就应该和对方有一个特别好的沟通，也应该慢慢去说自己的想法，让对方去了解，这样的话才可以让领导重用自己。

你可以向你的领导提要求，让他给你加薪，或者你也可以跳槽。

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扎囊县15890083952： 领导不重用我怎么办 - ？
苏习力雷： 不重用你有几个原因: 一是可能不信任你.因为你有后台,所以他有三分顾及,他顾及的不是你,而是你的关系.因此你要想办法取得他的信任,主要做法有很多,你要花些信息好好维护一下和领导的关系了,让他解除警戒. 二是你的能力没...

扎囊县15890083952： 领导因私 不重用我怎么办?？
苏习力雷： 最直接的方法是和领导搞好关系. 领导排斥你很正常,调整也是情理中的事情. 他安插个管理者就是要监视你控制你. 但是即使如此你也不想丢掉饭碗,所以要让领导觉得你不是和他敌对的,你也是他的属下,是他的人马,是他的力量. 首先...

扎囊县15890083952： 得不到领导重用,我该怎么办? - ？
苏习力雷： 作为基层班组长,不是说你业务能力最强,就会选择任用你!工厂车间需要的不是兰博那样的孤胆英雄,需要的是团队合作!一个人力量再强,技术再高.对于车间工厂来说也是微不足道的!他们要的是一个工作的团队,和谐的听话的有能力的团队!你可以反省一下自己,除了自身业务能力.还要和同事互动,交流,共同提高和掌握新工艺新技术,提高生产节拍,完成或挑战车间生产目标!另外就是还要学会和上层领导的沟通交流,让他知道你在忙活啥呢,让他看到你的工作能力和群众基础!这样~你的综合能力得以体现,怎么会不提拔你?!好好想想吧,不要消沉放弃!只要你真有能力,会出头的!祝好运

扎囊县15890083952： 本来自已有能力,领导不重用? - ？
苏习力雷： 正如“千里马常有,而伯乐不常有”!像你这样的人其实社会上多的是~所以你不应该感到失望或者甚至出现厌世心理,应该怀着积极乐观的心态踏踏实实的工作,平时也要积极的展示自己的才华,让领导可以尽快发现你!要相信总有一天领导会发现你这颗金子~毕竟“是金子总会发光的”!

扎囊县15890083952： 领导不重用我该怎么办 - ？
苏习力雷： 站在领导的角度考虑问题,凡事都为老板的利益考虑(违法乱纪的除外),不求自己的益处. 路遥知马力,日久见人心.相信时间长了,你获得老板的信任,必然会得到重用的!祝你成功

扎囊县15890083952： 老板不重用我怎么办? - ？
苏习力雷： 不知道你什么背景呢?做哪方面的工作?从你的描述来看,老板说的情况,也是有可能是真的.为了搞清楚真实原因,特别建议你回去再找一下这位老板,请他吃顿饭,或者喝杯咖啡,坦诚地请教一下真实的原因,也问问他对你的看法,希望他给你一些建议,看看自己有哪些地方需要改进,提高的?通常来说,你这么诚恳的话,他会对你说实话的.搞清楚原因,自己才知道如何改进.

扎囊县15890083952： 领导不重用我 - ？
苏习力雷： 才干了1年……不用急,虽然办公室闲,不表示工作闲,工作是人看出来的,光靠等,是不会得到重用的.呵呵,建议你眼里出活,做的活多了,自然得到重用.哪个公司都一样,不想做事可以闲死,想做事可以忙死.

扎囊县15890083952： 领导因私 不重用我怎么办? - ？
苏习力雷： 一朝天子一朝臣,这也是一种施政策略,如果换了你也有可能这样做的.他无非就是怕原来的中层不听他的,自己重新提拔一批人员,他们就会为自己办事.事情就在这里,他提拔的人里面一定会有因各种状况在今后的工作不适应的问题,时间长了,他会对一些人的所作所为感到不满意.你可以利用这种机会东山再起.楼上的朋友说的也不错,就看你自己的努力了.万万不可因为一时的挫折就万念俱灰,看破红尘.人生很短也很长,没有一帆风顺的人生.

扎囊县15890083952： 在单位不受重用 - ？
苏习力雷： 领导不重用和工作投入力度(学习)及想走人有直接关系,这样的处境可以理解,领导的态度也是完全是正常和客观的,不要自寻烦恼,想开一些,人生十有九不顺,这些只是暂时的. 但愿你学业有成,早日如愿以偿.

扎囊县15890083952： 领导即不得罪我又不重用我该怎么办? - ？
苏习力雷： 个人觉着还是先把本职工作做好,在此基础上,把工作做的让他出乎意料的好.吸引他是注意.