领导离不开我也不重用我,我应该怎么办?
要尊重领导,对领导提出不合理的要求。只要不违反原则,你首先要礼貌地提醒他,她坚持执行,你就可以做。如果是大问题,原则问题,那就不能执行。你应该温和地向他解释这种强大的关系。如果她执意要做,你可以采取拖延等措施,拒绝做。不要犹豫要不要跟她争,不能违反重大原则问题。你也不要把领导看得那么坏。
今天的领导人不敢如此傲慢地提及不合理的要求,在我做决定之前我会和我的老板或上级谈谈。看看有什么问题。是因为我没有老板需要的东西,还是因为没有我发挥的空间,其实和老板沟通并不是为了得到什么具体的结果,而是为了了解老板对我的印象。在整个沟通过程中,他表现出对我不是很认可,但他是可有可无的,那么在这个公司基本没有发展空间,我会选择马上离开。
如果老板还欣赏肯定我,他会记住我的一些成绩。然后我知道老板对我印象很好。只是基于目前的情况,可能真的没有更适合我的职位了。这样,我的自信心就建立起来了,在决定离开还是留在公司之前,我可以综合考虑其他因素。但其实并没有被重用,不管是你自己的原因还是老板的原因,你都会或多或少的感觉到一点点。
就像我第一份工作一样,当时刚毕业。只能在一个部门实习,也就是文员。当时我们是一起进来的两个实习生。实习结束,领导开始给我分配一些前端的工作。我不再只是复印、打印、整理资料,后来还提拔我做店员。而另一个实习生在整个实习期间一直在做一些零工,所以我们可以看出区别。虽然它们似乎没有被重用,但也有一些不同。
不重用你有几个原因:
一是可能不信任你。因为你有后台,所以他有三分顾及,他顾及的不是你,而是你的关系。因此你要想办法取得他的信任,主要做法有很多,你要花些信息好好维护一下和领导的关系了,让他解除警戒。
二是你的能力没有取信于他。一般有关系的人本身就本人扣上了没能力的帽子,所以一般单位对关系户的处理办法就是“养着不用”。你要想被重用就必须表现出卓越的能力,同样的事别人做100分,你就作120分,总是超越领导的心理要求标准,他自然会对你另眼相看。
最后要记住几个原则:
一是不要“站队”。如果你没有超过35岁,有没有一定的势力和实力,一般的领导人是不会拉拢你让你成为心腹的。在这之前千万不要轻易的给自己戴帽子,认为自己是谁的人、不是谁的人、有什么关系,既然年轻,这些都不重要。重要的是把工作干好,不断的培养个人核心竞争力、不断地维护好周遭人际关系。
二是时刻保持清醒。一定要不断的评估自己到底在什么位置、有什么能力、想什么方向努力,比如你说不重用你。那么什么岗位才叫重用?哪个岗位需要哪些技能?为什么用你不用别人?这些你要好好的分析,不要简单的把“有关系”、“不重用”通过因果关系联接起来。除了有防备心,任何领导都愿意拥有才能的、好使的人,当然过于年轻的领导为了防止竞争可能会压制你。
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领导离不开我也不重用我,我应该怎么办?一个人被称为好领导,他一定具备以下特征:一是知人善任,对下属了解,知道该放哪,能干啥。二是爱护下属,这种爱护是发自内心的,责无旁贷的,能提供或抓住一切机会让他快快进步。三是护犊子,鼓励下属大胆干,出了问题主动承担责任。你的领导是什么样的,我们不知道。既让马儿跑,又不给马儿多喂草,一种可能是你太能干,领导身边又没有可用之人,加之可能他自己还有想法,想要政绩,想要进步,工作就可能离不开你;另一种可能是你胆子太正,像一匹烈马,提拔你,领导没有把握如何驾驭你,怕你的所作所为影响到他的仕途。
还有一种可能,就是以领导对你的了解,干点具体事可以,当领导负责某一方面工作,能力不够,担当不够。 当然领导也是人,实际工作中领导也会有私心,就比如我认识一个朋友,工作能力非常强,文字水平很高,个人素质绝对应该早早提拔,但当时的领导就是不放他,明确对他说,我这需要你,你得再帮我几年,你不能走,结果直到领导退休后他才进步,生生耽误了3、5年,这说明,人遇见一个好领导,比什么都强。
领导有私心,不为年轻人着想,大好青春就几载呀,如果遇见这样的领导,你还是及早想办法吧,希望你们的领导不是这样。你应该很能干,也有担当,领导不用你,心里不平衡。如何处理这种情况,我觉得你大可不必纠结,完全可以大胆的向领导说出来,领导也是人,也有七情六欲,领导离不开你,说明你们关系还不错,工作配合也是好的,那就把你的想法明确说出来。
辞职,如果领导真的离不开你,那么是不可能让你离职,为了不让你离职,肯定会给你提待遇。
那就应该找一个合适的时间去和自己的领导进行相应的沟通,也应该把自己内心真实想法告诉对方,这样的话才会让对方了解自己的内心。
那就应该和对方有一个特别好的沟通,也应该慢慢去说自己的想法,让对方去了解,这样的话才可以让领导重用自己。
你可以向你的领导提要求,让他给你加薪,或者你也可以跳槽。
领导不重用我怎么办
不重用你有几个原因:一是可能不信任你。因为你有后台,所以他有三分顾及,他顾及的不是你,而是你的关系。因此你要想办法取得他的信任,主要做法有很多,你要花些信息好好维护一下和领导的关系了,让他解除警戒。二是你的能力没有取信于他。一般有关系的人本身就本人扣上了没能力的帽子,所以一般...
领导每天给我安排很多工作却不重用我,这是为什么?
对于很多人来说,职场生活是非常重要的一个话题,因为我们的生活也是离不开职场生活的。那么如果领导每天给你安排很多的工作却不重用你的话,这是为什么呢?其实我们在职场中,一直都需要努力和学习,因为职场中的一些话题确实是非常值得我们深思和推敲的。比如说升职加薪这样的问题,每一个职场人士其实都是...
当领导怎么样对你的时候,说明他不重视你,不培养你?
从这个事,你可以很明显的看出他对你只是利用而非重用。2. 不征采纳你的意见 一个被重视的员工应该是成为领导的左膀右臂,如果领导对你很肯定,而且离不开的话,只能说明你得到了领导的重视。因此,如果你的领导在做决定的时候,总是会征询你的意见、与你商量,或者经常采纳你提出的建议时,领导肯定...
职场上请认真糊弄领导?
第二,领导比较信任你。领导对你的办事能力比较放心,遇到就安排你去做,一是对你比较信任你,二是用久了就习惯了,用你最顺手,就离不开你了。第三,领导欺负你。因为你又听话又好用还软弱,软柿子谁不想捏呢?你干活能力强,又不懂拒绝,领导发现每次找你干活成本最小、麻烦最少,不欺负你欺负...
领导只压担子不重用,什么情况?
如果你发现领导只与你一本正经谈工作,既不主动聊他的私事,也不过问你的家事,不带你参加私人聚会。你要谨慎起来,领导和你只愿意保持正常的上下级关系,不想拉近感情距离,你还不是他私密圈子里的人。除非你有他离不开的能力和资源,一般情况下他不会提拔重用你。手打不易,求题主采纳 ...
因不会阿谀奉承领导得不到重用,我要不要改变自己?
心里其实很委屈,有时候遇不到好领导,带着这种负面情绪做事,工作结果自然很难达到领导的要求,接着不被重用,延明老师说,我该怎么调整自己,才能缓解和上级的这种紧张关系呢?职场上与领导关系不和,怎么也不重用,怎么调整?让领导放心 在上述情况下,我的一个学生在工作中亲身经历过。这显然是上下...
不被领导重用怎么办 两种人工作能力强却始终不会被
1)让领导的领导知道你。加大领导的微信,形成沟通的渠道。比如近期有篮球比赛,直接领导故意不让你参加,你可以在微信晒晒你以前的篮球奖状等等;2)制造点麻烦!比如高速公路上靠近修车的地方,都容易被钉子扎破,那都是修车故意扔的钉子。这样你就离不开修车的,他也名正言顺服务你。03.领导前夹尾巴...
部队机关的军官需要哪些能力?
写资料应该是对机关干部最根本也是最重要的才能请求了,你能够不会出主见,你也能够不擅长抓落实,但只需你能写好资料,成为单位的笔杆子,指导就离不开你,会不断重用你。其实很多大指导都是笔杆子出身,资料写得好成为了大指导的秘书,渐渐的本人也生长为了一名指导干部,这种例子比比皆是。三、抓...
当你在公司不被领导重用,你会怎么办?
只是基于目前的情况,可能真的没有更适合我的岗位。这样我的自信心就建立起来了,我可以综合考虑其他各方面的因素再决定是离职,还是继续待在公司。但其实不被重用,到底是自己的原因还是老板的原因,自己多多少少是会有一点感觉的。就像我的第一份工作,当时刚刚毕业只能做一个部门的实习生,也就是打杂...
职场中怎么做,才能让领导离不开你?
这样的人无非就有两种情况,一种是在职业技能上有超强的能力和丰富的经验,能够掌控全局。另外一种就是具备极强人格魅力的胶水型领导,能够将各类有能力的人粘合在一起共同为组织的目标努力,比如任正非,马云这个类型。如果要想领导离不开你,最本质的还是看你最组织和团队的重要性有多大,而不是你跟...
苏习力雷: 不重用你有几个原因: 一是可能不信任你.因为你有后台,所以他有三分顾及,他顾及的不是你,而是你的关系.因此你要想办法取得他的信任,主要做法有很多,你要花些信息好好维护一下和领导的关系了,让他解除警戒. 二是你的能力没...
扎囊县15890083952: 领导因私 不重用我怎么办??
苏习力雷: 最直接的方法是和领导搞好关系. 领导排斥你很正常,调整也是情理中的事情. 他安插个管理者就是要监视你控制你. 但是即使如此你也不想丢掉饭碗,所以要让领导觉得你不是和他敌对的,你也是他的属下,是他的人马,是他的力量. 首先...
扎囊县15890083952: 得不到领导重用,我该怎么办? - ?
苏习力雷: 作为基层班组长,不是说你业务能力最强,就会选择任用你!工厂车间需要的不是兰博那样的孤胆英雄,需要的是团队合作!一个人力量再强,技术再高.对于车间工厂来说也是微不足道的!他们要的是一个工作的团队,和谐的听话的有能力的团队!你可以反省一下自己,除了自身业务能力.还要和同事互动,交流,共同提高和掌握新工艺新技术,提高生产节拍,完成或挑战车间生产目标!另外就是还要学会和上层领导的沟通交流,让他知道你在忙活啥呢,让他看到你的工作能力和群众基础!这样~你的综合能力得以体现,怎么会不提拔你?!好好想想吧,不要消沉放弃!只要你真有能力,会出头的!祝好运
扎囊县15890083952: 本来自已有能力,领导不重用? - ?
苏习力雷: 正如“千里马常有,而伯乐不常有”!像你这样的人其实社会上多的是~所以你不应该感到失望或者甚至出现厌世心理,应该怀着积极乐观的心态踏踏实实的工作,平时也要积极的展示自己的才华,让领导可以尽快发现你!要相信总有一天领导会发现你这颗金子~毕竟“是金子总会发光的”!
扎囊县15890083952: 领导不重用我该怎么办 - ?
苏习力雷: 站在领导的角度考虑问题,凡事都为老板的利益考虑(违法乱纪的除外),不求自己的益处. 路遥知马力,日久见人心.相信时间长了,你获得老板的信任,必然会得到重用的!祝你成功
扎囊县15890083952: 老板不重用我怎么办? - ?
苏习力雷: 不知道你什么背景呢?做哪方面的工作?从你的描述来看,老板说的情况,也是有可能是真的.为了搞清楚真实原因,特别建议你回去再找一下这位老板,请他吃顿饭,或者喝杯咖啡,坦诚地请教一下真实的原因,也问问他对你的看法,希望他给你一些建议,看看自己有哪些地方需要改进,提高的?通常来说,你这么诚恳的话,他会对你说实话的.搞清楚原因,自己才知道如何改进.
扎囊县15890083952: 领导不重用我 - ?
苏习力雷: 才干了1年……不用急,虽然办公室闲,不表示工作闲,工作是人看出来的,光靠等,是不会得到重用的.呵呵,建议你眼里出活,做的活多了,自然得到重用.哪个公司都一样,不想做事可以闲死,想做事可以忙死.
扎囊县15890083952: 领导因私 不重用我怎么办? - ?
苏习力雷: 一朝天子一朝臣,这也是一种施政策略,如果换了你也有可能这样做的.他无非就是怕原来的中层不听他的,自己重新提拔一批人员,他们就会为自己办事.事情就在这里,他提拔的人里面一定会有因各种状况在今后的工作不适应的问题,时间长了,他会对一些人的所作所为感到不满意.你可以利用这种机会东山再起.楼上的朋友说的也不错,就看你自己的努力了.万万不可因为一时的挫折就万念俱灰,看破红尘.人生很短也很长,没有一帆风顺的人生.
扎囊县15890083952: 在单位不受重用 - ?
苏习力雷: 领导不重用和工作投入力度(学习)及想走人有直接关系,这样的处境可以理解,领导的态度也是完全是正常和客观的,不要自寻烦恼,想开一些,人生十有九不顺,这些只是暂时的. 但愿你学业有成,早日如愿以偿.
扎囊县15890083952: 领导即不得罪我又不重用我该怎么办? - ?
苏习力雷: 个人觉着还是先把本职工作做好,在此基础上,把工作做的让他出乎意料的好.吸引他是注意.