职场中怎么做，才能让领导离不开你？

在职场里要怎么做，才能让领导感觉舍不得你？~

敢作敢当，犯了错就要勇于承担责任，能为领导排忧解难，凡事先站在领导的角度去思考，加上自己的能力确实出众以及积极的态度，你便能留下来。

在职场中要想让老板不想开除你的方法其实很简单，下面我就简单分享一下个人的一点经验和看法：

一、增强你的业务能力为公司创造价值作为老板而言，最喜欢的就是那些业务水平能力强，能为自己赚钱创造价值的员工。这一类员工往往老板都视为珍宝，生怕待遇差放跑了他。所以说，在职场最能吸引老板的就是你的业务能力和水平。一旦你的业务能力和水平足够优秀和出众的话，那么老板往往就不舍得开除你甚至还会想方设法提升你的待遇想挽留住你。毕竟职场本质还是利益的交换和利用，能为自己赚钱的员工没有哪个老板是不喜欢的。所以在职场上，首先我们就要提升自己的业务水平和能力，特别是销售岗位的员工，要懂得多学习、提升自己的业务能力，这样的话才会受到老板的重用。

二、积极性高且靠谱的员工作为老板而言，如果员工在业务水平上面没有竞争力的话，那么工作积极性高且办事靠谱的员工往往老板也舍不得开除。因为在老板眼里，这类员工虽然能力不出众，但是工作积极性高，工作上任劳任怨能较大程度上维护公司的利益。同时这类员工工作认真、办事靠谱作为老板可以放心地把公司的事务托付给这类员工，自己可以特别省心。在工作上，老板就是喜欢这类能让自己省心的员工。所以说，即便我们业务水平能力不出众，我们可以通过做好老板交代好的各项工作，把每个工作结果和工作进度向老板作及时的汇报，让老板怼我们产生信赖和依赖感，这样的话也可以让老板不想开除你。

总结在职场中，让老板不想开除你的要么是业务水平能力强的员工，要么工作积极性高且办事靠谱的员工。这两类员工一是可以为老板创造价值，二是可以让老板省心。所以老板一般不会开除这两类的员工。

职场首先存在于组织中，而组织之所以存在是有目标和使命的。如果不能达成目标和使命，组织就失去了其存在的意义。从这一点上说，不管你职场技巧有千千万，你无法帮助组织完成它的目标和使命，都不会有好的结果。当然，这么说并不是说让你只顾提高自己的职业技能，只是想说明一个人在职场里混的根基是工作能力。

职场里即人场，避免不了人际交往，人际关系自然是另一个重要的方面。在人际关系方面我认为最重要的是学会尊重别人，无论是你的领导还是你的同事和下属，因为现在每个人的教育水准都有了大幅的提升，每个人都有自己独立的人格和思维认知，不尊重人的行为。

在职场里想晋升肯定就面临着竞争，而想在竞争中胜出，就必须依靠真实的本领，以及为组织的任务和目标的贡献，如果没有这些作为基础支撑，其它一切手段都是徒劳。为什么呢？组织和团体作为一个行为人也要面对竞争，现在这个社会竞争环境开始趋于公平化，所以没有任何一个组织会不去考虑自身的生存和发展而忽视能力和贡献，因为这些人才真正代表了一个组织的战斗力。

对于组织来说，领导必然是哪个对组织负最大责任的人，在一个组织里，领导之所以能够成为领导，就是因为领导肩负着组织里最大的责任。这样的人无非就有两种情况，一种是在职业技能上有超强的能力和丰富的经验，能够掌控全局。另外一种就是具备极强人格魅力的胶水型领导，能够将各类有能力的人粘合在一起共同为组织的目标努力，比如任正非，马云这个类型。如果要想领导离不开你，最本质的还是看你最组织和团队的重要性有多大，而不是你跟领导的关系有多亲密，领导有多喜欢你个人，因为对于组织和团队来说，任何人都不是不可替代的，而只有完成目标和任务的能力是认可的。

职场是人场，人场之所以能够成为一个团队和组织，就是因为他们有共同的目标和任务，从而形成共同的理念和文化。所以这里面除了能够给组织的目标和任务达成带来帮助之外，还有一个重要的方面是对组织的理念和文化的认同感，就是能否融入到组织中去，这体现为平时的组织内人际关系，组织文化的认同，对组织的共同规则的遵守等等很多具体的细节上。也就是说，如果想在组织中得到晋升，在具备强大的能力的同时还必须遵守组织的规则，能够融入到组织中，带动组织的其它成员朝着更好的方向发展。

总之，时代变了，不是过去那种靠关系混日子的时代了，要想在现代职场里混的好，首先要自己具备必须超越组织职位要求的能力，同时能够尊重他人，遵守组织共同的规则，有一个热情敢于奉献自己的态度，乐于帮助他人，真正将组织的任务和目标作为自己奋斗的方向，并愿意为之付出超过薪水能够衡量的努力，尽己所能，帮助领导分担组织中的责任，那么你会在任何组织里都会有如鱼得水的感觉。

不论领导安排什么样的任务都要非常出色的完成，在工作中也要有一个积极向上的态度，工作的时候也要认真一些，这样领导就会非常认可自己的能力，而且也会非常离不开你。

应该让自己的能力表现的非常好，而且很多事情都应该去帮助领导完成，最重要的就是一定要提高这方面的效率，这样慢慢的领导就会觉得有你这样的人才非常的方便。

你好，这个你要成为老板的红人，就是你的情商要够高，你的能力要够强，比如说在不同的场合里，你说话非常的有技巧。能够给足老板面子，然后就是你的办事能力很强，无论给你安排什么工作，甚至是很有难度的工作，你都能去完成，那么久了，老板肯定很重用你。

在职场中，你能体现出你的才能，能让领导重视你，别人都干不了的事情，干不了的工作，但是你能做的了，只有这样，领导才会离不开你，对你够重视才会更加的希望你在这里做下去干的更久。

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吴川市13313118432： 如何让老板离不开你? - ？
亓奇扶正： 提高自己的工作能力,同时搞好关系.

吴川市13313118432： 怎样才能让老板离不开自己 - ？
亓奇扶正： 不可能的,真正的老板不缺谁,你不是独一无二.你走了还有别人,你有什么才能是别人无法替代的呢?另外天有不测风云,也没见哪个公司因此就倒闭了.真正的老板永远是合作交易关系,一方出钱,一方待会效益.

吴川市13313118432： 如何让老板 领导 同事离不开你? - ？
亓奇扶正： 1.为企业创造比你工资更大的利润.2.具有别人不能轻易取代的专业知识.3.有忠于自己的客户资源.4.让老板觉得你对他忠心.5.让老板觉得你不计较个人得失.6.不要过分努力去学习如何让老板离不开你, 而是要努力去学习如何成为离开任何老板,都会有跟多的人在等待招聘你.

吴川市13313118432： 如何让领导欲罢不能的依赖你 - ？
亓奇扶正： 用无微不至服务客户的模式来应对领导

吴川市13313118432： 如何让老板舍不得你??? - ？
亓奇扶正： 如果你能避免以下自招失败的蠢事,你就能在激烈的竞争中,做个让老板无法不用你的人.(1)工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休 的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲.(2)...

吴川市13313118432： 怎样让你的上司舍不得离开你? - ？
亓奇扶正： 职场竞争惨烈,当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?一、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯进入社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无...

吴川市13313118432： 如何让领导或上司依赖你?？
亓奇扶正： 出色的办事能力

吴川市13313118432： 作为职场新人,如何让公司离不开你? - ？
亓奇扶正： 我认为做为一个职场新人,要想公司不离开你,就只有专精的理论作业技术,极积向上的乐观心理,讯速的适应生存能力及学习能力,有团队协作精神,要让公司觉得你很有潜能,很有发展,将来是一个不可多得的人才,这样公司就会花大力气来培养你了.

吴川市13313118432： 怎样让老板离不开你 - ？
亓奇扶正： 努力增加自己的自身价值 你能为他赚更多的钱老板就离不开你了呗

吴川市13313118432： 如何做让领导欣赏并尊重你 - ？
亓奇扶正： 首先把自己本分的工作做好,尽可能的提高自己的工作能力,对公司的大事小事做到尽职尽责,最主要的是要有责任心.