为什么国企留不住年轻人了？
说起国企，给人们的印象就是福利高、待遇好，但偏偏留不住年轻人。原因有三个，一是升职时间长，二是工作没有挑战性，三是对他们来说，国企的工作只是一个过渡 。
先说第一个原因，国企的升职时间太长。在国企，高职位是熬出来的，想要升职，不光要有能力，还要有资历，年轻人被提拔的可能性很小，更多时候是你能力到了，资历还往往不够。这时候，薪资就开始与能力不匹配，刚入职，因能力达不到而薪资低，这个是应该的，但我的能力提高了，给公司创造的价值也高了，但还是原来的工资，那我就不能忍了。辞职，必须辞职。
再说第二个原因，国企的工作缺乏挑战性。年轻人正是年轻气盛的年纪，绝不会安于现状，都是想好好打拼一下，找个机会大展宏图。但国企的工作就比较安逸，生活也太过平庸，完全与他们的预期不符。国企对他们来说就像个鸟笼子，把他们喂养在里面，虽然五险一金，但他们想要的终究是蓝天。
最后说第三个原因，国企工作对年轻人来说只是一个过渡。很多年轻人之所以选择国企，是因为国企的工作清闲，自由时间多，可以让年轻人边工作边考证。考公务员、考事业编等，等到证一考下来，立即辞职，就算今年不辞，明年也得辞，这也是年轻人在国企离职率高的原因。
以上就是我认为国企留不住年轻人的三个原因。
相对于私企外企，国企每年都会招收大量的大学生，我所在的公司，招的都是985、211高校毕业的本科生和研究生，还有部分高校热门专业的研究生。不过由于国企管理制度落后，讲人情关系，不论学识能力，技术职称比不过职位职称，对于大学生，国企的职业晋升规划几乎为零（国企大部分好关系晋升的），所以再高的薪资，也留不住大学生了。还有并不是所有国企都是高薪，高薪的国企都是大家熟知的中石化，中石油，中移动等，还有好多亏损的国企大家不知道。
在国企工作相对来说稳定，我公司吃午饭的时候，看到年龄大的就有一半，私企这种现象很难见，还有国企较好的福利以及较规范的准则（职工的休假，薪酬准则、五险一金），在上海的国企还会承诺给你落户等来吸引人的。在国企上班时间早9晚4，工作压力小，上班不会觉得很累，常常有愉快的心境。只需每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。
拥有良好的人际关系可以说是一个员工在国企包括事业单位工作的根本。在国企，你可以能力不强，可以没有冒险精神，可以没有创新意识，甚至也可以没有工作上的责任感，但是如果你想得到周围人的认可以及领导的赏识，你就必须会来事儿，有眼力价儿，只要把领导哄开心了，其他的问题都不是问题。不是说懂得如何为人处世、拥有良好的人际关系不对，但是如果把这一条作为最重要甚至是唯一的评价标准，显然是会误导年轻人，对他们的成长是极为不利的。试想，如果在一家公司，员工每天需要考虑的不是如何提升自己的技能和能力、如何提高工作效率以及怎样去做一些有价值的创新等等，而是要为了今天怎么夸领导和同事、领导今天说的这句话是不是对我不满了、中午陪领导吃饭的时候要说些什么这样的鸡毛蒜皮的小事儿头疼，有多少人可以长久的忍受呢？而且，目前大部分的年轻人都是拥有很强的自我意识和个性的，国企的这种文化氛围显然是不受年轻人欢迎的。
刚刚毕业的大学生都想提高自己，希望得到公平竞争，靠能力发展自己，但国企里面的隐形规则，显然不适合他们发展，所以国企好多刚入职不久的大学生选择跳槽。而留下来的都是有关系的，或者想安稳工作的，或者已经适应这种规则的一部分大学生。
说起国企，给人们的印象就是福利高、待遇好，但偏偏留不住年轻人。原因有三个，一是升职时间长，二是工作没有挑战性，三是对他们来说，国企的工作只是一个过渡 。
先说第一个原因，国企的升职时间太长。在国企，高职位是熬出来的，想要升职，不光要有能力，还要有资历，年轻人被提拔的可能性很小，更多时候是你能力到了，资历还往往不够。这时候，薪资就开始与能力不匹配，刚入职，因能力达不到而薪资低，这个是应该的，但我的能力提高了，给公司创造的价值也高了，但还是原来的工资，那我就不能忍了。辞职，必须辞职。
再说第二个原因，国企的工作缺乏挑战性。年轻人正是年轻气盛的年纪，绝不会安于现状，都是想好好打拼一下，找个机会大展宏图。但国企的工作就比较安逸，生活也太过平庸，完全与他们的预期不符。国企对他们来说就像个鸟笼子，把他们喂养在里面，虽然五险一金，但他们想要的终究是蓝天。
最后说第三个原因，国企工作对年轻人来说只是一个过渡。很多年轻人之所以选择国企，是因为国企的工作清闲，自由时间多，可以让年轻人边工作边考证。考公务员、考事业编等，等到证一考下来，立即辞职，就算今年不辞，明年也得辞，这也是年轻人在国企离职率高的原因。
以上就是我认为国企留不住年轻人的三个原因。
空气是干净的，问题是空气中太干净了所以小昆虫生长的很欢脱。三步碰一虫，百步蜘蛛网，肯定不夸张。吃饭的时候跟苍蝇一起吃，拉屎的时候苍蝇在吃我在拉，无聊的时候苍蝇在我的头上搓脚上的人体排泄物，或者干脆两只一起交配。晚上窗外的虫子成批的飞到有光线的室内，趴在天花板上，有些没有翅膀的虫子会在我睡觉的时候，啪一下掉下来，掉在我身上狠狠咬一口，天花板上都是虫子，我睡在客厅的地砖上打地铺。
3、工作无聊：每天最多能等来三个客户，其他时间发呆，我哥象征性的培训了个把小时。
4、领导风格：我哥手下就两个兵，一个是我，一个是他合作伙伴的弟弟。特能骂人，总是说这个教了我那个教了我，我怎么这么笨什么都做不好。
5、项目极差：项目一共两栋大楼，正对面是个烈士陵园，同志们，6见过楼盘正对面是烈士陵园的吗？一到晚上整条马路就这段路不亮，阴森森的。这也就算了，可是阳台朝北，厨房向南是怎么回事儿呢？有次设计单位和施工单位两拨人马在售楼部跟我们争吵，非说这楼是向南的。。。
真的是好不容易，也真的要感谢招我进去的经理。经理当时的意思是看我骨骼精奇，是个干HR的料，其实后来想想他是看中我说谎很自然。
简单介绍下这个企业:中华餐饮名店，全国餐饮百强企业。
我的岗位是总部的HR专员。
1，我做这份工作还是很努力很用心，毕竟是第一份正经工作。
2，我努力的在本地论坛上刷贴打广告，每周去人才市场参加招聘会。不久就把人招满了。
3，我不但给总部招人，还给其他有人事的分店介绍人。
4，行政要我帮忙我就去帮忙。每个月要给客户寄公司报刊，总会帮着叠几百份报纸，塞信封封口。
5，干体力活从不推辞，叫我干啥我干啥。
6，每周值一次班到晚上9点。
7，每个月做一次新员工培训。
8，为了能多招到人，出去贴小广告，被城管抓住还罚了一百。
9，学乖了要跟着党走，于是跑周边社区去问未就业人员信息。
因为在国企，规矩也多，条条框框也多，也适合中老年的人，但是年轻人他喜欢新鲜感的工作，所以就会待不住啊。
国企混日子可以，待遇不好，年轻人发展不了自己的才能，所以就留不住人
年轻人只看眼前几年的薪水，多年以后的事不管。国企与私企比较，薪水确实低些，但是工作稳定，人际关系也稳定。
现在国企工资都高了,为什么还是留不住大学生
平时懒懒散散，关键时候公司有什么好工作、出头露脸的工作都是人家的，你没关系的你想都别想，即使你去竞争了，努力了，结果还是一样，这才是国企留不住大学生的原因。安稳的工作，高薪的收入，前途光明的工作，请问谁还会去辞职，是因为看不到未来所以才选择辞职。工作苦与累都没什么，最怕的就是看...
为什么现在的高薪国企,留不住大学生了呢?
从以上可知，真正的高薪的国企，留不住大学生的概率是很少的，依据个人自身的经验有下3点讨论，望对题主有帮助。一、 一般国企，在人们心目中，还是一个好的平台的，其它回答也说了，福利也还是可以的。当然题主也没有说明这个所谓的高薪是怎么样的一个高薪，所以有很多不好说，但国企大部分是一个...
天津延锋为什么留不住人
工作太累。天津延锋座椅系统有限公司成立于2021年10月27日，天津延锋经常会有人离职，之所以留不住人是因为工作太累，经常性的加班，内耗大，不适合应届生，但是因为是国企，项目不忙的话还是能够按时下班，福利不错，福利待遇跟主机厂效益很挂钩。
国企是适合养老的地方,努力中的年轻人适合吗?
其实从长远来看，国企真的不适合年轻人。虽然你可能还在挑国企，但是真的很难进。他们不是985.211的学生，很难进国企。国企能招到人才，却留不住。为什么呢？首先是不正之风。如果你不好，你可以出人头地。从岗位分离的机制来说，国企在招人的时候很少会说你以后会在什么部门，就是本着先招你的...
国企很稳定,有的年轻人不愿意来国企的原因是什么?
矿上有的单位几乎找不到人干活了。负责培训煤矿人才的煤炭技工学校原来非常受矿工子弟欢迎，因为技校包分配，考上技校毕业后意味可以有份稳定的工作。随着煤矿工作不再受家长和矿工子弟的青睐，现在也很少人愿意报名上技校了。最近两年煤炭效益虽然好转些，但煤矿招工也没有原来好招人了，即使招来也留不住。...
年轻职场人为什么都从国企跳出来
资历不够，根本没有机会的，副经理想要变成部门总经理，继续干满两年。所以在一些国企里面，领导层的年龄都是偏大的，而一些民营企业的领导层则非常年轻。随着社会的改变，年轻人的创新意识、奋斗意识更强了，由于三个问题的存在，导致国企留不住、留不下年轻人。社会变了，国企也该变了。
国有企业对于年轻人来说是不是一个好去处?
其实从长远来看，国有企业真的不适合年轻人。虽然大家可能还在挑国有企业，但是国企真的不好进，不是985.211的学生，很难进入国企，国企能招进人才，但却留不住人才，到底是为什么呢？首先，就是风气不正，不是你优秀你就可以出头，从分岗时候的机制就能看出来，国企一般招人的时候很少会说你以后是...
年轻人应该在国企待着,还是出去看一看?为什么呢?
应该出去看一看也可以自己创业当老板才会有一个很好的结果，这样的话在未来才会有好的发展。也可以去挣到更多的钱。
制造类国企的利润这么高,为什么给底层员工的工资这么低?
你的平均工资就上去了。再加上国企本身干部体制臃肿，一个干部的工资普通职业的几倍，你又被平均了一次。所以底层员工其实赚的不多。好的私企不一样啊，人家说工资多少，是确确实实到手里的钱。所以有能力有水平的人，国企留不住，都被挖走了。你要有能力且年轻就出去闯闯。
高薪国企为什么留不住大学生了
那还是不够高。
厨人康天晴： 国有企业留不住人的原因有很多,一是升职时间长、发展空间小,当员工觉得能力与薪资无法匹配时,就会选择离职.二是国企的工作氛围比较差,竞争不公平,员工选择...
丰镇市13237138234： 国企为什么留不住新来的大学生 - ？
厨人康天晴： 1.很多国企存在老员工少干活或不干活拿高工资的现象,新人拿低工资但是得包揽绝大部分的工作,长期以来,会产生不平衡心理. 2.一般而言,国企体制稳定,较缺乏活力,温水煮青蛙,年轻人会待不住. 3.国企福利待遇比较齐全,工作较稳定,但升职加薪较慢,要有工作年限的累积,新来的大学生可能更倾向到外面寻找机会.
丰镇市13237138234： 为什么国企留不住年轻人了 - ？
厨人康天晴： 毕竟首先还是要看这个国企是否是那种管理,慢慢发展向上的,如果是那种半死不活的,工资又少,又学习不到知识
丰镇市13237138234： 为什么近年国营企业中 大学生员工流失严重? - ？
厨人康天晴： 因为国企相对工资偏低,而且没有私企那么大的发展空间,挑战性较差.
丰镇市13237138234： 有些国企为什么没人想去 - ？
厨人康天晴： 有些国企没人想去,主要是因为这些国企一般来说员工的工资都比较的低,特别是基层员工的工资.同时由于这些国企对员工的要求有点高,能够胜任工作的人不愿意从事这样的低薪工作,同时想要从事这种工作的人能力达不到.
丰镇市13237138234： 当今企业留不住人才,人员流动高是什么原因? - ？
厨人康天晴： 一、缺乏对人力资源特点和本质的认识和把握 人是创业的主体,是生产力诸因素中最积极、最活跃的＂第一资源因素＂,也是信息产业发展的决定力量.因此,可以说人力资源是中国信息产业发展所需要的诸多资源中最重要、最宝贵的资源....
丰镇市13237138234： 为什么企业留不住人才呢?？
厨人康天晴： 留不住人才是中小企业普遍存在的现状,原因有下:1企业领导问题,2管理制度问题,3用人原则问题,4内部人际关系问题,5待遇福利问题.大部分中小企业因为领导格局、管理能力、用人不善或不信任他人而造成人才流失,且周期员工流失率过高,这也是制约现代中小企业快速发展的一个最大瓶颈.
丰镇市13237138234： 企业为什么留不住人才???？
厨人康天晴： 我在一个国内大型企业工作过,发现了一些共性问题.1企业拥有完善的管理制度,但是却不执行,尤其是奖励和升迁制度,对于工作成绩突出的员工既不奖励,又不升迁.2福利待遇问题,答应的福利工资待遇只是口头承诺,不愿意就走人3受人排挤,勾心斗角,牵扯太多精力,身心疲惫不堪4上级心术不正把你的工作成绩据为己有5大多数人才不懂得巴结领导,加上有人告状,领导虽然用你但是不相信你,没有归属感.
丰镇市13237138234： 为什么高薪的国企,现在留不住大学生了 - ？
厨人康天晴： 不是留不住 是有的企业给的待遇更好的 毕竟,大家都是为了工作赚钱的
丰镇市13237138234： 究竟是应届生进不了国企,还是国企留不住应届生 - ？
厨人康天晴： 现在很多国企还是愿意接受应届的,可能是刚开始工资略低,留不住人,但是凡事在于坚持,国企的发展前景是一般企业不可比拟的.
