国有企业对于年轻人来说是不是一个好去处？

国家关于年轻人创业有什么扶持政策？？？~

1、免收行政事业性收费。通知提出，对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费。同时，落实鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策。
2、提供小额担保贷款。对于创业者而言，创业初期多是开办中小企业，然而中小企业“融资难”一直是制约企业发展的瓶颈。
3、享受职业培训补贴。要想创业成功，仅有创业意愿还不够，关键还要提高创业者的创业能力。对创业者提供职业培训是提高创业者创业能力的有效途径。 为了鼓励支持更多高校毕业生参加创业培训，通知明确要求，有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴。
4、享受更多公共服务。高校毕业生想创业，选择什么项目？项目开发成功，如何推向市场？创业失败，谁来帮助自己？ 此外，政府鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业，并保障其合法权益，符合规定的，可享受社会保险补贴政策。

拓展资料：
创业成功的几个必要条件
一、创造多种营销手段。
这并不意味着非要把75%的预算资金都投入到复印纸张、购买幻灯机、开设网站等宣传上，但这的确需要仔细考虑扩大销售的方法，只有选择合适的营销手段，才能保证公司的正常运转。
坐下拿起笔，将每次与顾客洽谈的每个细节都一条条记下来，包括固定包装、宣传小册子等其他介绍产品的方法。”美国联邦营销公司总裁、企业网站栏目主编迪姆?;乔丹建议说。“如果当时你们不能立即复印出所有的东西，至少也应该与图像设计师和抄写员一起将所有资料初步确定好，以便能在谈判时看到这些资料。”
如果创业之初实力有限，觉得这样的负担有些过重时，可以从当地大学聘用一个艺术或营销专业的学生当钟点工，也可以与其他家庭企业进行物物交换，以扩大产品销售渠道。
二、十分注意口头问候顾客。
口头信息似乎不能算在营销手段之内，但是如果一个潜在的顾客随口询问企业情况和产品信息时，有工作人员能立即应答的话，这样招揽到的顾客要比通过高科技主动联系顾客的效果好。
因此，营销专家迪姆建议在初创企业时，经营者要制定一套专业口头信息表达系统。例如通过电话设置1号码，顾客能听到公司的许多服务，而2号码则是互联网和电子邮箱的地址等。
三、尽量要把受众群体缩小明确。
不要花大力气企图满足每个顾客，这样做是不现实的。要尽量明确目标顾客，为他们提供高品质的服务。最佳的方法是每周只到发展前景好的两家销售商那里就可以了。“不要把全国五百家知名超市和商店都当成自己产品的销售地点。仅需从这些公司中挑选两三家效益好的公司，和他们谈判就可以了。”营销专家迪姆说。
另外，也应该通过电话主动与这些公司保持联系，经常把产品资料寄给他们，如果觉得有必要，可以选择时间碰头。这样做既节约了你的时间也省了很多钱。
四、尽量用商品博览会推销产品。
在著名经营专家瑞克.格兰达关于营销的书籍中有很多关于这方面的内容：如果你负担不起一个摊位的话，可以试着找其他人合伙租摊位。你可以负责帮他们经营摊位，而合伙人必须是熟悉当地情况的人。
如果你不想租摊位，还有其他的推销方法。可以直接与产品展览者谈判，这就要求经营者首先要找到吸引对方的有效方法，然后才能与这些大公司进行富有成效的谈判。
每次博览会后，经营者都要总结这次博览会是否展现了自己产品的特点。如果在博览会上转了一圈却无功而返怎么办?博览会展览中心调查得出，2000年88%的博览会参观者都没记清商家的产品。看准这点，试着改善这种情况。
参考资料：《创业（实现价值，开创事业）》---百度百科

在国有企业改革的新形势下，共青团组织需要接受巨大挑战。如何在企业的改革发展中使团员青年的主力军作用得到充分发挥，是一个非常关键的课题。作为党的助手和后备军，共青团在企业发展过程中具有十分重要的作用，是促进企业实现稳健发展的重要力量。因此对团员青年在企业的发展过程中如何发挥作用进行探讨具有重要意义。
一、团员青年在国有企业中的现状分析
（一）缺乏有效的保障机制
很多国有企业当中团员青年队伍整体年龄偏大，造成了团员青年队伍正在不断萎缩；与此同时，由于企业青年职工较少，因此企业在制定相关制度时对青年人的特点考虑较少，没有考虑到如何将团员青年的积极性和主动性充分调动起来；在针对团员青年开展各项活动时，往往流于形式，对活动的实际效果关注较少。
（二）缺乏主动的个人意识
作为行动的前提，意识在人的行为当中具有十分重要的作用，要想表现出出色的行为，就必须要具备这方面的主动意识。然而现在意识老化成为年轻人的一大特点，他们在对问题进行考虑以及处理的时候往往置身于中年人甚至老年人的层面，这样就导致了年轻人特有的思维习惯和方式的丧失，因此在企业的发展中也无法将主力军的作用充分的发挥出来[1]。
（三）缺乏良好的企业平台
要想使团员青年的重要作用得到充分发挥，国有企业必须要为团员青年创造一个良好的发展平台。然而由于企业当中年轻人处于萎缩状态，团员青年很少能够真正在企业的中心工作中起到作用，仅仅是在一些文体比赛活动时才能看到年轻人的身影，正是由于受到企业平台的限制，因此很多年轻人在企业当中没有合适的机会展示自己的能力。
（四）缺乏主动的学习能力
团员青年往往在步入社会之后，由于平时没有强化对新知识的学习，导致自身知识和技能迅速老化，往往将一些很普通的任务完成后，就会感到满足，从而严重束缚了自身发展。这种情况主要由两方面原因构成，一方面由于企业的日常培训活动往往流于形式，对年轻人吸引力不大，年轻人在这样培训环境下无法获得新知识；另一方面很多年轻人没有很好的职业规划，自身对获得知识的主动性不强，不能主动更新自己的知识储备，导致在知识经济的潮流中逐渐落伍。
二、推动团员青年发挥作用的有效对策
国有企业要想使团员青年在企业的稳健发展中发挥生力军作用，必须要从自身的实际情况出发，真正做到“四个强化”。
（一）不断强化团员青年意识引导
要想使年轻人在企业当中将自身作用充分发挥，共青团组织必须要采取有效措施针对团员青年的意识进行引导和强化。共青团组织可以通过开展一些讨论活动的形式，将年轻人在企业稳健发展中的主观能动性调动起来，强化团员青年对企业的归属感和使命感，让青团员青年意识到自己对于企业稳健发展具有重要作用。
（二）不断强化团员青年能力培训
要想使团员青年在企业的日常经营生产活动中充分发挥作用，企业就必须要采取有效措施，强化对团员青年能力的培训工作。一般情况下，由企业当中的人力资源管理部门进行培训，企业的共青团组织积极主动参与，这是由于共青团组织作为年轻人的先进组织，对于年轻人的需求最为了解，因此在培训的时候也能够做到有的放矢，从而能够全面促进团员青年综合素质以及专业能力的不断提升[2]。
（三）不断强化团组织的机制创新
要让团员青年在企业稳健中发挥出生力军的重要作用，就要从团组织的机制创新开始，不断为团员青年提供更为广阔的发展平台。团组织的机制要适应青年人的发展需要，例如可以通过网络开创青年技术论坛，将企业发展中遇到的问题在论坛上进行发布，鼓励团员青年积极参与讨论，献言献策，还可以定期在论坛上开展技术攻关项目的研究探讨，让团员青年更加积极的参与到企业的发展中来，使他们获得更多为企业稳健发展献力献策的机会。
（四）不断强化团组织的特色活动
当前的团员青年与其父辈相比，具有更加强烈的个性化色彩，他们的自我意识往往更强，但是这并不影响他们具有强烈的责任感，更不影响他们成为企业稳健发展的主力军[3]。企业要结合团员青年的特点和个性，少用强制性的管理，多用鼓励性的号召，多给团员青年参与企业生产经营管理的机会，多为团员青年组织开展特色活动，设计特色内容，创新活动方式，让团员青年在特色活动中强化自身的素质和能力，促使其生力军作用得到有效发挥。
三、结语
团员青年是企业宝贵的财富，更是企业发展的中坚力量。企业要实现稳健发展，就要充分发挥团员青年的生力军作用，不断发挥团员青年的创造力和战斗力，给予团员青年积极的引导，促进团员青年的成长成才，切实推进企业稳健发展。

现在毕业大学生找工作的问题越来越困难，太多的人毕业即失业，但是工作并不是有了就好，很多工作并不适合自己，甚至不太适合当代年轻人，我们不能饥不择食，还是要有选择的挑选工作，尤其是国有企业，真是好坏参半，需要大家谨慎思考，今天就让我们来分享一下，国有企业到底适不适合年轻人。

其实从长远来看，国有企业真的不适合年轻人。虽然大家可能还在挑国有企业，但是国企真的不好进，不是985.211的学生，很难进入国企，国企能招进人才，但却留不住人才，到底是为什么呢？首先，就是风气不正，不是你优秀你就可以出头，从分岗时候的机制就能看出来，国企一般招人的时候很少会说你以后是什么部门，就是本着把你先招来的原则先让你进企业，然后实习，而这实习的半年，就是让你无所事事，磨磨你的激情和锐气。后来分配工作的时候，你并没有选择权，只能听之任之，有关系的人可以挑选岗位，没有关系的大学生就只能灰溜溜的去那些没人喜欢的岗位。

还有就是挣得太少，前景渺茫。相对而言，比起那些毕业之后去私企工作的同学，国企工作工资真的不高，还有就是国企发展速度慢，改革困难，导致顺应不了时代的步伐，再加上领导干部年龄普遍偏大，接受新事物的速度偏慢，所以晋升难度大，前景渺茫。

所以综上所述，国有企业真的不太适合年轻人，大家还是擦亮眼睛，寻找真正适合自己的工作。

马上又要到毕业季了，今年的疫情让很多人都失去了工作，更加剧了应届毕业生找工作的难度。很多人在求职的时候都会疑问，自己要找私企还是找一家国企呢？国企对于年轻人来说是不是一个好去处呢？我觉得是的，其实不同的企业管理模式、发展前景都是不一样的，国企相对来说管理比较规范，其次待遇有保障，还有就是发展前景也非常好。

首先就是管理规范。国有企业一般都有一套比较成熟规范的管理模式，这是很多的小型私企不能比的，很多热抱怨自己的单位不人性，每天都要加班，而且有时候迟到几分钟就会被扣钱，这是国企不存在的，其实很多国企的管理都比较规范，不会有乱扣工资的现象，也不会随便罚你的钱。

其次就是待遇有保障。众所周知，国企在人们眼里的待遇都是非常好的，首先就是工作说出去非常有面子，在一些农村地区，如果可以进到当地的国企工作，那是非常了不起的，不仅离家近，而且待遇还不错，因此很多人都想在老家的国企工作，待遇的话相对于当地的其他行业收入可能有的也并不高但是国企的其他福利比如公积金、养老保险都是非常全的，不像一些私企，对于新入职的人不给交社保等，这也是很多人想进入国企工作的原因，而有的一些国企待遇也是非常好的。我的男朋友就在央企工作，央企也算是国企，不仅有双休，而且工作也不算很累，不需要经常加班，不像一些其他的企业早上上班迟到几分钟就会被扣钱，国企相对来说这一点就是比较人性化的。

还有就是发展空间比较大。有的人觉得国企就是来养老的，其实这是很多人几年前的老观点了，现在的国企都在改革，很多的企业对于人才都是很重视的，每年也有很多名校毕业的学生进入国企工作，因为国企数量比较多，各个公司下面也有很多子分公司，对于一些特定的专业每年也会招录很多人、比如财务、金融还有法律专业，很多人还以为现在国企还是喝喝茶看看报纸聊聊天就下班了，这种现象我是没见过，虽然不加班但是也不清闲，事情还是比较多的，不同类型的国企需求的人才不一样，因此也会对一些特殊人才进行专门的培养，这些人将来走上领导岗位发展前景也是非常不错的，如果你不犯大的错误是可以干一辈子的，今年的疫情让很多的企业破产，因此也有很多的人失业，有的人两三个月发不出来工资，生活都成问题，所以说国企还是有一定的好处的。

第一，风气不好，不是你优秀你就可以出头，从分岗时候的机制就能看出来，国企一般招人的时候很少会说你以后是什么部门，具体干些什么，就是本着把你先招来的原则先让你进企业，然后实习，而这实习的半年，就是让你无所事事，磨磨你的激情和锐气。等到正式分岗，有给你分岗的部门根据你所学的专业，你得学校，你得性格，再考虑公司的各种情况，给你分岗，这时候你没有选择权，像案板上的鱼肉任人宰割，说你去哪你就得去哪，要么留要么走，走可以，面对的是高额的赔偿金。而这时候，有关系的人就开始了他们的长项，可以分到自己心仪的部门，而这些无权无势的好学校的大学生就只能灰溜溜的捡他们不要的岗位。干了不久之后，觉得志不在此，工作不顺心，最后离职。

第二，挣得太少，这个是相对而言的，因为同比一起毕业的去私企外企的同学，挣得确实很少，再加上上一条我所说的分岗，部门不同，岗位不同，工资也就不同，所以有些时候，好大学的学生因为岗位工资低，再加上没有各种补助，还挣不过那些因为找人而去好岗位的人，跟同学比差距大也就罢了，跟各方面都没有自己优秀的关系户比，还比不过，这哪能觉得满足呢，长久的不满足驱使，最后离职。

第三，发展前景渺茫，这个发展是多方面的，从大的宏观角度来说，国企发展速度慢，改革困难，导致顺应不了时代的步伐，再加上领导干部年龄普遍偏大，接受新事物的速度偏慢，导致目光上的浅薄，在整个社会的发展情况来看，国企的固步自封的情况还是比较严重的。这种现状年轻人待久了会被同化，失去激情，没有干劲。再加上国企人员流动幅度太小，从来都只是一个萝卜一个坑，没有坑，这些对事业上有憧憬的年轻人就只有失望对待，朋友都说你如果想知道你10年后什么样，看看你身边工作10年的人什么样就知道了，对于国企这么难飞黄腾达的地方，大部分人都是10年前跟10年后只是年龄增长的这种境况。

我觉得确实是一个好去处，它是一个铁饭碗，能够一直做到退休。

国有企业对于年轻人来说算是一个好去处了，不过不是全部人随便都能进去的了。

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青县17372792326： 国企工作有发展前途吗? - ？
赞叙保婴： 国企的工作相对稳定,可以提供稳定的收入和福利,但是也存在一些缺点,例如发展空间有限,晋升机会不多,工作压力大等.因此,是否有发展前途取决于个人的职业规划和目标.如果个人希望在国企中获得更多的发展机会和晋升机会,建议...

青县17372792326： 年纪轻轻在国企上班生活没有压力真的好吗? ？
赞叙保婴： 挺好的,没有人想去承受压力,那都是逼不得已的,如果你不去国企工作,那你就要准备好年纪大的时候去承受生活的压力吧

青县17372792326： 国企适不适合年轻人呆啊? - ？
赞叙保婴： 嗯,,,真听说过话,国企的文化就是模糊啊.虽然改革步入市场经济,可是遇到有点风险的时候都是推来推去,耽误生意.

青县17372792326： 国企好不好是个稳定的工作吗?进过企要符合那些要求? - ？
赞叙保婴： 国企属于国营的,一般还不错,一般收入比普通老百姓高许多,如果你有大志的话属于吃不饱饿不死的那种,如果你追求简单是个不错的选择,国企看重学历和资历,对于能力没有那么看重,最主要的还是关系,说白了里面基本上都是关系户和世袭制的.

青县17372792326： 在国企里工作好在哪里? - ？
赞叙保婴： 现如今,在进入职场以后,有很多年轻人都会选择进入国企发展,那么是什么原因促使大家愿意进入国企工作呢,有以下几个原因 第一、福利待遇较好. 在国企里工作能够享受非常好的福利待遇,五险二金满额交,而且另外工作单位还给员工...

青县17372792326： 进国企工作好吗?？
赞叙保婴： 他们说的都不是真的! 国企是比较稳定,按部就班的来,福利好,通常有双休,但总体来说待遇是中等. 而私企则不稳定,没有什么保障,福利有好的也有不好的,待遇有高有低的,竞升有时会很快! 如果你有关系,喜欢稳定,喜欢一步一步来,那么就去国企; 如果你喜欢拼搏,喜欢风险,喜欢做自己的一番事业,就去私企!

青县17372792326： 国企真的那么好么?如果你是国企一线员工,你会用青春甚至一辈子的人生做赌注么?机械化工作、生活,然后 - ？
赞叙保婴： 首先,站在你假设的这个角色的角度,我想说,其实国企没那么糟糕,也没说过得让人用青春或是一辈子的人生做赌注这么夸张. 其次,我想跟楼主分享关于“机械化”这个词.我记得在读书时,我们曾学到过第二次工业革命,当时的工厂流水...

青县17372792326： 在国企上班感觉是不是要好一点? - ？
赞叙保婴： 从福利和待遇上看,在国企上班感觉是要好一点.因为国企稳定可以持续一直工作到退休,每周双休节假日带薪休假等等.现在一般职工的工资在2000元左右/月薪,类似于私企的3200元/月薪,但福利会比私企要好.

青县17372792326： 国企工作好吗 - ？
赞叙保婴： 国企当然好了, 待遇好 稳定 福利好. 出去说也有面子. 给国家打工 怎么着也特有安全感. 哥们你运气不错. 祝你成功……大展宏图

青县17372792326： 国企单位好不好?？
赞叙保婴： 看你说的是哪方面的好了,光从待遇和工作强度上来说,那基本上是没得说的,当然也不是绝对的,不同行业不同职位也是有差距的,国企单位普遍工作稳定收入和福利也不错.不过国企相对比较官僚,是靠关系吃饭的,要懂得人情世故,想要...