为什么晶科留不住工人
为什么晶科留不住工人
1、晶科能源公司的工作环境和公司文化不够优秀，员工缺乏归属感和发展空间，导致员工流失率高。2、晶科能源公司可能没有有效的员工激励机制，导致员工对公司的忠诚度不够高，也是离职率高的原因之一。如果公司能够改善工作环境和文化，并且提供更好的员工激励机制，相信离职率会有所下降。
为什么晶科留不住工人
晶科留不住工人的原因有针对新人群体重视不够、工资待遇没有达到员工预期、工作比较单一枯燥等等。1、针对新人群体重视不够 公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意...
浙江晶科能源公司实际情况怎么样啊
浙江晶科能源有限公司是拥有领先光伏技术的国际化高科技企业，成立于2006年12月，注册资金2.9亿美元，目前共有员工8800余人，总占地面积3900余亩。公司专业从事太阳能光伏产品硅片、电池片、组件、发电系统等产品的研发、生产与销售。生产基地位于江西上饶和浙江海宁，在上海设有全球营销中心，并在德国、荷兰...
去晶科能源有限公司实习工作怎么样啊?
晶科能源不能去，晶科招聘信息是假的，和实际严重不符合，招聘上说一月有4天调休，事实情况是，有事申请调休，不批准，请假也不批准，生病了打电话要求休息，不批准，还说你可以不去上班，如果不去上班算旷工，扣你一千元钱，我生病那天硬扛着去上班的。这样的厂谁去谁后悔。晶科每个月都有人辞职，...
晶科新能源电池丝网的活好干吗
不好干。晶科新能源主要是做这种电磁或者是电磁的这种组装，是主要干流水线的，工人需要长时间的站立和操作，需要具备一定的体力和耐力。而且，工作环境车间生产环境不好，噪音也大，所以晶科新能源电池丝网的活不好干。
上饶晶科新能源厂好干吗
不好干。上饶晶科新能源厂主要做电磁或电磁组装，工人需要长时间的站立和操作，需要具备一定的体力和耐力，工作较累，上班时间是早上8点到晚上20点，有上六休一，两班倒的情况。
晶科公司常见的受限空间有哪些
如果容器内残留的惰性气体过多，当工人进入时，容易发生单纯性缺氧或窒息。甲烷、丙烷也可以导致缺氧或窒息。3、燃爆及其他危害当空气中存在易燃、易爆物质时，浓度过高遇火则会引起爆炸或者燃烧。此外，坠落、溺水、物体打击、电击等威胁生命或健康的环境条件，都可能造成有限空间安全事故。
晶科电池车间怎么样
很累。累车间很累，工人在生产车间内很忙碌，每日工作八小时，工作量比较大，休息时间较少，会有加班需求。滁州晶科能源控股有限公司是一家拥有优质的硅锭、硅片、电池片、高效单多晶光伏组件、光伏系统电站等产品的研发、生产、销售、安装垂直一体化的国际化高科技企业，该公司成立于2006年12月。
滁州晶科新能源车间累不累
工人在安徽来安经济开发区晶科能源有限公司生产车间内忙碌，每日工作八小时，工作量巨大，滁州晶科新能源车间累。公司全资下属公司来安县晶科光伏电力有限公司拟租赁晶科能源滁州有限公司的建筑物屋顶并建设10MW屋顶分布式光伏发电项目，所发电能优先供屋顶业主滁州晶科能源使用，剩余电能接入公共电网，电能的相关...
合肥晶科光伏厂普工怎么样
好。工人们的劳动环境和劳动条件越来越好，劳动强度越来越小，而且该公司严格执行劳动保护法。合肥，简称“庐”或“合”，古称庐州、庐阳、合淝。合肥因东淝河与南淝河均发源于此而得名。
镇宁布依族苗族自治县泽桂回答： 晶科来不得啊,进来容易出去就难了,我现在还晶科做,要累死人的,12小时两班倒,工资也不算高,一个月一倒,有的连工资多不要了也不想做了,你不信可以来试试,而且有毒对身体很不好
凭骆18387635582问： 为什么有的单位留不住员工,经常在招工? ？
镇宁布依族苗族自治县泽桂回答： 铁打营盘流水兵,一个单位每年按计划定期招工其实很正常,人才需要流动,单位需要定期补充新鲜血液,这无可厚非.只是如果一个单位不停的招工,留不住专业技术人...
凭骆18387635582问： 招聘车间工人,怎样才能招到啊 - ？
镇宁布依族苗族自治县泽桂回答： 现在招工是非常难招的,特别是普工,为什么会出现这么多的因素,主要是在于企业本身,留不住工人的企业大多数是企业存在的问题占的比例更高,因此首先要从自己的企业去改善,从企业的文化,企业的管理,企业的待遇等方面去改善! 招普工可以通过劳务市场招,张贴广告,能够吸引工人眼球的招聘广告,当然也要去实施!
凭骆18387635582问： 企业留不住人的原因在哪儿? - ？
镇宁布依族苗族自治县泽桂回答： 企业留不住人才,先从企业本身找找原因,员工待遇是否跟同行业不相上下,福利是否到位,工作环境是否优良,业务激励制度知否合理,管理是否人性化. 说白了工作是为了生活,如果一个企业让员工失去了生活的信心,那肯定是留不住人才的.打工无非就三个原因:待遇是否好,工作是否愉快,在企业的工作当中能否能学到东西,对自身有所提高. 所以企业先找找自己的原因,看看自身到底具备留住人才的要素没?
凭骆18387635582问： 为什么公司留不住老员工 - ？
镇宁布依族苗族自治县泽桂回答： 在职场上,人们都习惯站在高位去看事情的常态,而不会倒过来到底层,去考虑事情的发展走向.
凭骆18387635582问： 为什么有的公司留不住 90 后新员工? - ？
镇宁布依族苗族自治县泽桂回答： 公司留不住90后新员工有多方面原因.从公司方面看,公司留不住员工的主要原因是工资待遇低,工作艰苦,没有升职进步空间,看不到希望.从员工方面看,90后的新员工多数都是独生子女,刚走向社会不久,工作能力和吃苦耐劳的精神不足,不能满足公司要求,工作经验不足,处理突发事件的能力有待提高.公司和员工不能达到利益一致,公司的高要求,和新员工的低素质矛盾无法和解,达到平衡,造成了无法留住90后新员工.
凭骆18387635582问： 新来的员工留不住,人招不到. - ？
镇宁布依族苗族自治县泽桂回答： 单一的计件制,没把工龄、工资、出勤、产品质量因素考虑 到员工收入分配中, 在企业做的时间长、质量好、干活多的员工待 遇和新人一样,谈何留住老员工.如果留不住老员工,效率肯定低下 了,时间长了,就会出现“低薪低能”现象,时间再长,就留不住人 ,又招不进人,长此以往就会导致企业恶性循环甚至无法发展.
凭骆18387635582问： 为什么有的公司留不住90后新员工 首先 - ？
镇宁布依族苗族自治县泽桂回答： 公司留不住90后员工的原因,我们总结为以下几点:1. 很多公司的加班狼性文化,与90后的价值观不符,90后想学习,但是不是每天毫无意义的加班,90后更希望有自己的时间;2. 很多公司喜欢用负激励的方式约束管理员工,90后需要的是尊重,价值的体现,公平的竞争和沟通环境,简单粗暴的惩罚式管理并不适用于90后员工;3. 很多公司喜欢用“谈理想”来压缩员工的薪资要求,但是90后面临的是疯涨的房价和不断的货币贬值,经济压力是90后员工不得不考虑的重要因素.
凭骆18387635582问： 工厂公司留不住人,是员工大牌还是管理有问题?? - ？
镇宁布依族苗族自治县泽桂回答： 如果是有个别员工离职,可能原因是员工牌,如果大多数人都要走,那估计就是公司的原因了,除了管理问题还有福利待遇,员工在公司有没有让他留下的优势. 查看原帖>>
凭骆18387635582问： 光学厂,急求员工制度!主要问题:员工上下班散乱,导致质量和产量都上不去,太严格也怕留不住员工!重赏 - ？
镇宁布依族苗族自治县泽桂回答： 其实主要问题是公司管理问题,中层的干部得换一下!员工的激情主要是起决于领导,领导都散慢下面的人也好不到哪里去~
