公务员遴选跟普通公务员有什么区别

公务员遴选和公务员考试有什么区别?~

公务员考试和遴选有什么区别?

1.考试定位不同
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
2.报考对象不同
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。
3.考试时间不同
公务员考试时间相对固定。2019年山东省直公务员考试公告3月12人发布，4月20日笔试，国家公务员考试在每年10月份，其他地区公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，2019年中央遴选考试公告于2018年12月发布，笔试时间为2019年1月份，山东省直遴选2018年无组织报名，各地市根据本地市的情况，自行组织遴选考试。
4、考试内容不同
(1)笔试
公务员考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论，2019年山东省公务员考试内容为公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。申论试卷分为A类和B类。省级机关的职位，使用申论A类试卷;省直机关所属基层单位的职位，使用申论B类试卷。
公务员遴选考试，笔试由省公务员主管部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开遴选职位考案例分析一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，满分均为100分。
遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。
公务员考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。
(2)面试
遴选考试中，遴选职位面试由省公务员主管部门统筹组织实施，选调职位面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。(以2019年山东省直遴选为参考)
公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。
5.考试难度不同
遴选考试难度较公务员考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。
以上就是山东中公小编整理的关于公务员考试和遴选考试的区别，希望各位考生正确区分以上两种考试，积极报考，无论是公务员考试，还是遴选考试，都是提升自我的重要途径，小编希望各位能把握住机会，预祝各位都能成功上岸！

遴选，考选，都是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员，最低要求是原本具有参公或公务员身份的才能报考，还有要求公务员身份满二年以上之类，专业性强的垂直单位，例公检法司、海关、审计等要求有从业资格的单位，会限制只有本系统的下级单位人员才能考。一般党政部门，例纪委、宣传、组织部团委、妇联等，通常不会限制是否本系统下级单位的。遴选考选，是非领导职务的招考，对报考人员无级别要求，是公务员就可以去报考，原级别待遇工资保留，但职务不保留，比如在县检察院是正科级副检察长属领导职务，到省检察院就是主任科员（享受正科级工资待遇）或正科级检察员属非领导职务。实践中，遴选考选后工作满一年会升一级，但不是必须的。

公选，是通过考试招录领导职务，要求必须逐级报考，原来是科员就只能报副科级职位，副科以上的不能报；原来是正科级的可以报副科级、正科级、副处级职位，副处以上的不能报。
简单说公选，最高只能报自己的上一级，自己的平级和下级也可以报，但谁有那么傻，原来正科级去报副科级职位。所以通常是逐级报考，科员考副科，正科考副处，这就是公选。

遴选，考选，公选都是从公务员里选拔领导干部。区别:遴选、考选去的，可能永远是“储备”，公选去的马上就能当领导，当官。

一、定义区分

公务员遴选考试：公务员遴选是上级机关面向下级机关单位中的公务员进行招录的一项考试，公务员转任的一种途径。

公务员考试：是中央机关或者地方机关单面向社会招录符合报考条件的工作人员。

简单的来说，公务员遴选考试是公务员到公务员的转变（身份上没有变化，但是工作地点职位甚至职级会有一定的变化，大多数是升职的变化）；公务员考试是群众到公职人员的转变（身份上产生了质的改变，从人民群众转变为服务人民群众的公职人员）。

二、考试规模区分

公务员考试是每年受全社会关注的大型考试，国考招录人数动辄上万，各省省考招录人数基本都在几千左右，只有个别省份招录人数不足一千；相比较之下，公务员遴选考试的规模就非常小了，2019年中央国家机关公务员遴选，仅公开遴选347人，各省公务员遴选人数基本为几十人。

三、招考对象的区分

公务员考试：公务员考试的招考对象涉及范围非常广泛，包括应届毕业生、社会在职人员、待业人员、退伍军人、留学生等，只要符合公务员考试的招录条件，基本都可以报考。

公务员遴选考试：公务员遴选考试的招考对象是在机关工作的公务员，只有符合招考条件的公务员才能报考。

换句话说，公务员考试是社会性质的考试，是有志青年成为公职人员的一种途径；公务员遴选考试更像是内部考试，是优秀的公职人员晋升的一种途径。

以上就是公务员和公务员遴选之间的区别进行的简单分析，考生只有通过了公务员考试成为了一名公职人员，才有机会参加公务员遴选考试，站上更大的舞台，发挥自己的光和热。

希望我的回答能帮助到你，望采纳。

公务员遴选与普通公务员招考（通常称为公务员考试）的主要区别在于以下几个方面：
1. 对象不同：
- 公务员遴选：对象是已经具备公务员身份的人员，即已经在公务员队伍中工作的员工。
- 普通公务员考试：对象是不具备公务员身份的公众，即还未进入公务员队伍的人员。
2. 目的不同：
- 公务员遴选：目的是在公务员队伍内部选拔优秀人才，调整和优化队伍结构，提升工作效率和服务水平。
- 普通公务员考试：目的是为了补充公务员队伍的新鲜血液，吸纳外部优秀人才。
3. 考试内容不同：
- 公务员遴选：考试内容通常更加注重实际工作能力、政策理论水平、分析和解决问题的能力，可能会有案例分析、对策性论文等科目。
- 普通公务员考试：考试内容通常包括行政职业能力测验（行测）和申论等科目，更多考察考生的基础知识、逻辑思维和写作能力。
4. 职位性质不同：
- 公务员遴选：选拔的是非领导职务的公务员，如科员、主任科员等。
- 普通公务员考试：选拔的是担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。
5. 职业发展路径不同：
- 公务员遴选：通过遴选的公务员可能会进入更高级别的职位，有时会伴随职级的提升。
- 普通公务员考试：通过考试的公务员通常从基层职位开始，逐步晋升。
6. 报名条件不同：
- 公务员遴选：通常要求报名者具有一定的公务员工作年限，有时还要求具有特定的工作经验或专业背景。
- 普通公务员考试：对报名者的要求相对宽泛，更多关注学历、专业等基础条件。
需要注意的是，公务员遴选和普通公务员考试都是为了选拔优秀人才，提高政府工作效率和服务质量，但它们在选拔对象、考试内容、职位性质等方面有所不同。具体的要求和流程需要参考最新的官方公告和政策文件。

公务员遴选和公务员考试的区别主要体现在以下几个方面：
针对人群不同：公务员考试是针对非公务员的人群，通过考试选拔进入公务员队伍；而公务员遴选和选调考试是针对已在编在岗的公务员进行的内部选拔考试。
考试目的不同：公务员考试的目的是选拔适合担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的人员；而公务员遴选是为了从已有的公务员中选拔出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
报考条件不同：公务员考试对报考人员的条件要求相对较低，一般要求具有相应的学历和年龄等条件；而公务员遴选考试要求报考人员已具备公务员身份和公务员相关资历，有些职位还要求具有专业资格或相关工作经验。
考试内容不同：公务员考试的内容主要包括行测、申论等，重点考察应试者的综合能力和素质；而公务员遴选考试的内容可能因职位和部门的不同而有所差异，通常会涉及到政策法规、专业知识和实际工作能力等方面的考察。
待遇和职位晋升不同：通过公务员考试录用的公务员，一般从较低的职务层次开始，随着工作表现和职级晋升；而通过公务员遴选考试选拔的公务员，可以直接进入上级部门或其他部门的工作岗位，晋升空间和待遇可能会有所提高。
总之，公务员遴选和公务员考试在针对人群、考试目的、报考条件、考试内容以及待遇和职位晋升等方面都存在一定的差异。

“遴选公务员”或“公务员选调”一般是指党政群机关（含参照公务员法管理的机关单位）根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员（主任科员以下）。一般面向本级和下级机关（基层）选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。

公务员遴选是体制内的二次择优考试。
主要考察的是办文办会办事办案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴选是面向全国招考；省直遴选面向全省范围内招考、市直遴选面向全市范围内招考、县遴选考试关注度小，一般是面向县内招考；部分省或市会面向全国范围内招考或市内外招考，比如四川、湖南、广东深圳地区省或市直、区直单位面向全国招考的比较多，合肥市直部分岗位面向省内招考，部分岗位面向合肥市内招考。
遴选考试的根本目的是：
遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素

遴选考试的测评要素：
“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。概括来说就是“办文办事办会”，考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力，也就是“四要素”。

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大庆市13498319812： 公务员遴选和公务员考试的区别 - ？
夷阙缬沙： 公务员遴选考试与公务员考试的区别主要有以下几点:定义概念不同 公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定,结合实际情况,从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员...

大庆市13498319812： 遴选和公选的区别在哪里? - ？
夷阙缬沙： 遴选考试的性质是平级调动,招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当,考试并不带来职位的升迁,而是工作单位的变化. 公选考试的性质是升职选拔,要求担任相应领导职位达到一定年限.

大庆市13498319812： 公选和遴选有什么区别? - ？
夷阙缬沙： 1. 范围不同:遴选是针对上级到下级单位中,所有非领导公务人员,一般是跨级别和跨部门的,而公选则只能逐级的报考,最多只能报自己的上一级,当然下级和平级也是可以报的. 2. 对象不同:遴选最低要求必须是公务员身份,且工龄满二年以上,而且像是垂直性较强的部门,则只能本部门报考,比如公检,海关等,但是公选则是面向领导职务. 3. 目的相同:都是为了选拔领导干部,但是遴选可能是储备的,但公选考上就立马能够担任. 希望我的回答能帮助到你,望采纳!

大庆市13498319812： 公务员遴选与公务员选调的区别有哪些? - ？
夷阙缬沙： (一)考试性质 1.公务员遴选 根据《公务员公开遴选办法(试行)》,所谓公开遴选,是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员.”公开遴选是公务员转任方式之一.而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下...

大庆市13498319812： 什么是遴选公务员?和公务员考试有什么不同?？
夷阙缬沙： 1、遴选公务员:一般是指党政群机关(含参照公务员法管理的机关单位)根据相关政策的规定,结合实际情况,从已经具备公务员资格的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员,一般面向本级主要是下级机关(基层)选调,是党政机关选拔人才的重要途径和方法. 2、遴选公务员和公务员最大的区别就是前者已经是公务员,是在公务员里再一次晋升;后者是需要考试成为公务员的. 如有疑问,欢迎向北辰遴选提问.

大庆市13498319812： 公务员遴选和公选是一样的么? - ？
夷阙缬沙： 公选和遴选有一定的相似性,但是从根本上来说二者是不一样的 二者的相似之处: (1)二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法. (2)二者考试的依据一致,考试组织实施流程和考试形式基本相同; (3)二者均注重“考...

大庆市13498319812： 市级机关遴选公务员考试和公务员考试的区别? - ？
夷阙缬沙： 市级机关遴选公务员考试和公务员考试区别主要有以下两点:1.对象不同 市级机关遴选对象:区县(自治县)级机关、街道机关、市级机关下属单位、市垂直管理部门和中央在某市单位所属的区县(自治县)机关已进行公务员(参照公务员法管...

大庆市13498319812： 公务员遴选是啥,遴选公务员比普通公务员待遇好 - ？
夷阙缬沙： 遴选公务员通常是指党政群机关根据相关政策的规定,并结合实际情况,从已经具备公务员身份的人员中挑选出符合组织或者相关部门要求的普通工作人员,通常是面向本级和下级机关或基层选调,其作为党政机关选拔人才的重要途径和方法.公务员遴选则作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式,是在公务员队伍中进行＂二次择优＂的一项制度创新. 同时,遴选公务员更是基层公务员的福音.遴选的意义还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链,这对畅通基层公务员的＂上行通道＂非常重要,通过遴选,大量优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职,实现五级连跳,这在以前是根本不可想象的.

大庆市13498319812： 遴选公务员是有意思吗 - ？
夷阙缬沙： 我是通过遴选由县级政府进入省级机关的.下面一点拙见,仅供参考. 遴选与一般公务员招考的区别在于不是由组织人事部门统一组织的,而是在组织人事部门的批准指导下,由招考单位自行组织的.这样,考试的随机性就比较大,没有固定的题型和固定的范围.但根据我省实际,通常情况下,笔试除了公共基础知识类的考题外,还会涉及报考单位的专业知识,特别是最后的写作大题,基本都是跟工作有关的.面试现在都是结构化面试,一般两道题,一道考察个人素质的综合类面试题,一道专业的.由此看来,专业知识不管是在笔试还是面试中都占有很大的比重,因此,参加考试前,对招考单位有个全面的了解,有的放矢的进行复习应该会很有效果. 最后,祝马到成功!

大庆市13498319812： 遴选和公选有什么区别?/ - ？
夷阙缬沙： 区别(1)考试性质有区别遴选考试的性质是平级调动,招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当,考试并不带来职位的升迁,而是工作单位的变化.公选考试的性质是升职选拔,要求担任相应领导职位达到一定年限.(2)考试难易程度有区别遴选考试难度较公选考试为小,普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间,中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度.(3)招考范围有区别遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种.中央统一招考即中央机关遴选,遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试,其遴选对象多局限于本地.公选考试多是地方组织部门自行组织,其招考对象一般是面向该省、市、县,偶尔有面向全国范围的招考.