年休假领导没批可以不去吗
用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、确定你有年假，且申请填写清楚、符合规范。
参考标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬
解释：对于上文，在实际当中，请年假一定要得到公司和领导的同意，否则就是旷工。
至于你执意不去上班，工资怎么算都是小事，一般就是按天数扣除工资。有绩效和奖金的，就看公司规定了。但更重要的时，说明你和领导沟通肯定有问题，希望好好解决，要不其他事也会卡你的。
不可以的
当能可以不去~！你是想去还是想不去？？
请事假领导不批,怎么办?
正常的请假领导不批，千万不要与领导硬来，要与领导好好沟通，寻求领导的理解，以至于达成请假的目的，感觉你这种情况，你可以在和自己的领导聊一聊，也许领导觉得你的事假，没有在他认为必要请的范围内。其次你要想想，为什么他不给你批假，是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来...
领导不批病假我执意休息算旷工吗
旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，没有经过用人单位同意。请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。职工有正当理由请假，用人...
临时请假领导不批还算旷工违法吗?为什么?
如果公司不批准，大家也可以放心的走开，因为这是正常的申请休假的理由，公司是不能拒绝的。当然如果员工请病假的话，是必须要出示相关的医学诊断证书的，也就是要有医院给开的病历。如果没有病历的话，领导也是有权利拒绝员工的请假要求的。当然，如果自己临时有事，给领导请的是事假，那么领导就有权利...
请年假上级批了,但部门领导没批,可以休吗?
请年假上级批了还要部门领导审批，如果部门领导没审批说明请假程序还没有完成，肯定不能休。如果不想发生这种情况，建议你请年假要提前，给各个领导留下审批的时间，如果你的直属上司已经批了，一般来说上面的领导不会不批，你要了解部门领导是还没看到你的请假单还是不同意你休假。如果是没及时看到你可...
休年假领导不批怎么办
律师解答 休年假领导不批，分以下情形处理：有别的工作安排的可以重新协商；存在不能享受当年的年休假情形的照常上班；领导故意刁难的则向劳动行政部门投诉。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况...
请假领导没批准算旷工吗
请假领导没批准算旷工。请假未获批准而缺勤通常被视为旷工。根据用人单位的规章制度，如果劳动者请假流程不符合规定，即使直接领导已批准，但隔级领导未批准，这种情况下也可能被认定为旷工。旷工可能导致用人单位不支付旷工期间的工资，并且如果旷工行为严重违反了单位的规章制度，用人单位还可以单方面解除劳动...
请假领导拒绝怎么办
6. 尽可能向高层领导反映情况，以便获得理解和支持。7. 直接向领导提出请求在职场是不被推荐的，越级报告同样如此。8. 您可以与直属主管沟通，然后寻求上级领导的帮助，这不算是越级。9. 若上级领导已知晓您家中的情况，但没有权力批准休假，您应与其沟通，以便获得同意。10. 领导不同意请假通常有两个...
如果领导不批假怎么办
法律主观：如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1...
请事假领导不批准,作为员工该怎么办好呢?
第二，提前做好交接工作，找能代替的同事，让同事熟悉，把要做的工作做清楚。三、预测假期可能发生的工作，提前想好对工作的应对计划。这个社会，谁会家里没有急事？有急事，领导不会批准。他们着急吗？你遇到过这样的情况吗？这次见面，其实可以解决的很好。你可以找到你最好的同事为你工作。四、...
请假不批准怎么办?
必要时可以保证远程工作。当要领导申请假期时，一并将这些附上，相信没有几个领导会不支持请假需求吧。当然，如果这些都做了，领导还是不同意，那么寻求帮助是非常好的解决之道了，比如可以找到公司的HR沟通，相信有他们的帮助，一定会有效果的。各位朋友，你们碰到过请假领导不批准的情况吗 ...
地狐安脱： 家里有急事,那就跟领导好好沟通一下,实事求是地把情况说一下,征得领到的同意. 如果你的工作岗位不能中断,领导找不到替班人员,你可以自己找一个关系不错的同事替班,这样领导应该不会不批准的,人心都是肉长的,但是如果你没有得到批准就擅自以年假为理由不上班,肯定会被全做旷工的,除非米不打算工作了,或者有了更好的工作,那么你就可以不必考虑那么多了.
措美县17869393876： 我有年假,向领导请假她没同意,不来的那天要算我旷工,这合法吗 - ？
地狐安脱：您不去上班,又不请假,或者请假未经同意仍不上班,算您旷工是合理合法的.
措美县17869393876： 领导不批年假合不合法 ？
地狐安脱： 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的.单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假.2、法律依据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
措美县17869393876： 年休假被单位拒绝怎么办 ？
地狐安脱： 1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理.3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
措美县17869393876： 过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 - ？
地狐安脱： 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
措美县17869393876： 我在现在单位已工作两年多,想请年假,公司可以不批吗?如公司不批,我可以采取什么手段? - ？
地狐安脱： 可以不批,但是按有关规定由于公司原因导致员工无法正常休年假的,以三倍工资每天支付劳动报酬.具体记不清了,你可以看看
措美县17869393876： 老板不给休年假违法吗 - ？
地狐安脱： 违法.根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为.
措美县17869393876： 公司既然有年休假,为什么工人请假时领导不批准?就算批准也要扣很多钱? - ？
地狐安脱： 职工休年休假,公司可以根据情况合理安排,有的时候可能不批,是合理的,但是,年休假是不扣除工资的,工资照发
措美县17869393876： 部门领导不批准年假怎么办? - ？
地狐安脱： 一样啊,我们公司年假有十天,可是根本就没有办法一起休啊,我的办法是,分开休,今天休个两天,明天休个一天,如果一直不休的话到了年底又不能用了还不是浪费?
