新人刚进公司，老员工为什么会很苦恼？

~ 在职场上，新老员工一代又一代进行交替，有经验的老员工带新人，新人成长起来以后接替老员工担负起工作职责，职场就是在这个过程中不断发展变化。……带新人的过程并不是一帆风顺的，有些老员工会感觉非常苦恼。之所以会出现如此情况，是因为老员工与新人之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望，以及老员工担心自己被新人取代这三方面原因。1，因为老员工与新人之间存在观念上的差异，老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和观念，年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大……老员工与新人之间在年龄上就存在非常大的差距，这会导致他们之间的观念差异巨大，彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。2，有些新人在工作中不够努力，会令老员工感到苦恼。作为老员工来说，在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。……但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因，对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求，这样的情况就会令老员工感到苦恼。3，有些老员工担心自己被成长起来的新人取代，因此心生苦恼。造成老员工在带新人的过程中感到苦恼的一个重要原因，就是老员工担心自己被取而代之。……职场上竞争激烈，自己如果业绩不佳就可能被淘汰。对于老员工来说，在精力以及知识结构等方面与新人相比存在劣势，因此老员工最担心自己被新人取而代之。于是，老员工在带新人的过程一方面希望看到年轻人发展进步，另一方面又担心新人成长起来以后将自己取代，这样矛盾的心态会令老员工感到非常苦恼

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安阳市19544679303： 老员工为什么排挤新人 - ？
琴尹美侬： 职场老员工之所以会排挤新员工,是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重,从心底里觉得新员工能力不足,因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题.那是因为,在他们心里,并没有真正把新员工当做公司的一员,而从无到有,从忽略...

安阳市19544679303： 新到一家公司,人员真的很难混 - ？
琴尹美侬： 能理解你现在的心情,因为我也是从新员工成长起来的.刚入职场,一是怕与人相处不好,二是怕自己能力不足.刚到一间新的公司,开始时都不会太多事情做的,会让你有一个过渡期.在这个期间里,你要尽快调整心态,与同事沟通,学习如何有效地工作.当同事不太愿意与您交流时,你只能择机不断地向她们请教,尽可能谦虚和温和的和她们交谈,时间长了,自然也就慢慢谈得来.有的老员工对新人总是很冷淡的,因为她们都已经公司的老油条了,对新人还是有防范心态的.只能耐心地与这些老员工相处.用简单的心态在公司不断学习,不管别人对你如何,你总要微笑着对待.这样你就能待下去,找到自己在公司的位置了.我只能简单对你说这些,关键看你自己了.

安阳市19544679303： 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ？
琴尹美侬： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...

安阳市19544679303： 老员工不愿意教新人,是什么心理 - ？
琴尹美侬： 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣.出现这...

安阳市19544679303： 职场新人遭遇老员工排挤怎么办 (原创) - ？
琴尹美侬： 职场新人在刚进公司,遭遇老员工排挤的现象并不少见,同时这也是考验职场新人的人际关系处理能力,对于老员工的排外心理,一方面是认为新人能力不足,无经验对新人视而不见,令一方面,可能就是老员工的自信不足,担心被新员工抢了...

安阳市19544679303： 为什么老员工都不想教新员工,原因很现实 - ？
琴尹美侬： 有以下几种原因: 1、人都是自私的,自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人,你乐意吗?大部分人都是不乐意的,因为经验也不是白得的,也是人家多年的积累,是一种无形资产,当然不乐意无偿告诉别人了; 2、新人啥也不懂,对老员...

安阳市19544679303： 去了新单位觉得融入不进去老员工里怎么办? - ？
琴尹美侬： 别着急,刚去一个新单位都会有一段磨合期.我觉得到一个新地方,不要着急融入老员工里,要观察观察,先把自己的本职工作做好,熟悉企业的历史,发展现状,还有与自己本职工作有关的业务,不要什么都问老员工,可以自己登录企业网站...

安阳市19544679303： 为什么老员工不肯带新人,老板很生气? - ？
琴尹美侬： 老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.

安阳市19544679303： 新进一家公司上班,作为一名新人,老是被老员工冷落;有的时候,可能 - ？
琴尹美侬： 是涉世未深,单纯,时间长了就好了,也会变得圆滑,现在是学经验时段,每个人都会经历这样的一段,其实实在,单纯是好事,只是人际关系太复杂,没办法,经历多了你就学会了

安阳市19544679303： 单位的老员工为什么排斥新手学徒? - ？
琴尹美侬： 一来是新员工跟老员工之间多多少少的都会有一定的竞争的,其次,新手一般来说做事都是不好的,所以带起来也是很累,最后,没有好处的事情,老员工肯定就是不会喜欢去做的.